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看項目情況項目賣的好有提成，組織完善看機遇看機遇看機遇看機遇看機遇基本上有提成月薪可以到10k但是傭金發(fā)的延遲滯后

誰去誰后悔 累傻小子的地方 提成快一年了都不發(fā)放 公積金也沒有 五險很久了才上一個最低保障

崗位多樣，晉升機會看市場環(huán)境，這兩年市場環(huán)境不好，一晉升機會很少了，市場環(huán)境好的話晉升機會還是有的

公司晉升主要看個人能力，各個級別差別不大，福利待遇可能不一樣，主管級別肯定要好點。這邊工資主要基本工資和績效工資，只要愿做事，領(lǐng)導一般不會評差

晉升機會行業(yè)中等，崗位級別不太清楚，一般主管年薪22左右，總監(jiān)級35000+，具體還要看個人經(jīng)驗和簡歷情況

晉升機會不算很多，除非跟領(lǐng)導關(guān)系特別好，不過福利不錯，有各項補助，油補，通訊補，季度獎年終獎等，工資都是稅后工資，性價比可以，高一個級別會高2000左右月工資，獎金也相應按比例提高

員工、主管、經(jīng)理、總監(jiān)、區(qū)域負責人、區(qū)域總經(jīng)理 晉升看機會機遇，有時候崗位空缺，就有機會去做，職稱更高更有機會去接手新工作

公司有主管，經(jīng)理助理，副經(jīng)理，經(jīng)理，公司晉升比較慢，看自己的工作能力，各價格基本上相差6萬元左右年薪

三級 挺好的普通工人到部門經(jīng)理 條線負責人，到項目負責人 晉升機會平等也不平等，需要各自摸索

崗位級別主要分專員，主管，經(jīng)理，專員和主管的工作內(nèi)容差異不大，薪酬體系分的很詳細，公司的晉升機會其實不是很多，一定程度上取決于公司整體經(jīng)營情況和你和領(lǐng)導的關(guān)系