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很少漲工資，一次漲500元每月。每個(gè)節(jié)假日福利一兩千，有高溫補(bǔ)貼，一年還有6000的工裝費(fèi)用，一年有車補(bǔ)一千多，醫(yī)補(bǔ)一千多，還可以體系完善。

漲薪這是個(gè)玄學(xué)，職級(jí)+1可能給你多個(gè)千把塊，反正我在里面沒有漲過薪水，薪酬體系是完善的，感覺這家對(duì)管培生很一般。

基本不動(dòng)，體系完整，三五年調(diào)職務(wù)漲薪，五百到一千，前景不錯(cuò)，比其他地產(chǎn)穩(wěn)當(dāng)，比較累，適中。適合年輕人待，公司總體穩(wěn)定

根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況，計(jì)算比例，決定次月薪水，工資每漲幅是500-1000元一個(gè)檔，最高可達(dá)8000元，工資薪酬體系相對(duì)來說是比較完善的

理論上每年漲薪，實(shí)際一般不漲薪，根據(jù)所在事業(yè)部調(diào)整還會(huì)有降薪，薪酬體系較完整，但實(shí)際同崗不同酬

沒有漲過工資，基本無漲薪，薪酬體系完善，需要加薪的話前提是需要升職，但國(guó)企將就論資排輩，晉升比較困難

國(guó)企會(huì)比較慢 來了三年了也沒有漲工資 薪酬體系比較完善 定期會(huì)有相關(guān)培訓(xùn) 同時(shí)還有相關(guān)的活動(dòng)組織

工資是隨著職級(jí)上升才會(huì)漲工資，如果在同一崗位一直沒有晉升是不會(huì)漲工資的，零售行業(yè)漲薪幅度不大。

不會(huì)根據(jù)時(shí)間來漲工資，需要晉升才能得到工資的漲幅，薪酬體系還算挺完善，就有一點(diǎn)，如果是銷售的話，當(dāng)你離職之后，你后面的傭金將不會(huì)發(fā)到你的手中，給到你對(duì)接的銷售手中。能不能拿到后續(xù)的錢比較懸。

我不清楚，畢竟還沒來多長(zhǎng)時(shí)間，聽說漲幅不大，不知道是不是因?yàn)槭菄?guó)企，工資水平?jīng)]有其他房產(chǎn)高