藍(lán)月亮初面是群面的形式,采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
面試開(kāi)始首先面試官會(huì)讓面試的人按順序進(jìn)行30s的自我介紹。在自我介紹完畢以后,會(huì)進(jìn)行3分鐘讀題跟20分鐘討論,最后會(huì)有一個(gè)2分鐘發(fā)言。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)完畢以后,面試官會(huì)根據(jù)每個(gè)人的簡(jiǎn)歷以及剛剛討論的表現(xiàn)進(jìn)行提問(wèn),感覺(jué)面試的HR是根據(jù)初面表現(xiàn)按順序來(lái)cue人,然后我是倒數(shù)第二位Cue到,而且問(wèn)前幾位的問(wèn)題都比較多,而問(wèn)我就兩個(gè)問(wèn)題,大概是對(duì)我不感興趣吧,這次初面大概率是涼了。
藍(lán)月亮人力資源專員面試題
1.評(píng)價(jià)自己經(jīng)理的不足和優(yōu)點(diǎn)
2.你意向的工作地點(diǎn)是什么城市?給所選城市進(jìn)行排序?為什么這么排序?
3.之前沒(méi)有做過(guò)相關(guān)的人力實(shí)習(xí),為什么選擇人力資源工作?實(shí)習(xí)少是因?yàn)槭裁丛颍?br>4.你覺(jué)得你自己的性格適合做些什么?
5.你的意向工作地點(diǎn)是哪里?
6.最近有什么offer?面試結(jié)果到什么階段了?
7.選擇兩位做你的工作伙伴你會(huì)選擇誰(shuí)?
8.為什么喜歡人力工作?
9.給個(gè)人表現(xiàn)打分
10.你認(rèn)為企業(yè)文化管理應(yīng)該具備什么素質(zhì)
11.形容一下你的個(gè)人文案能力
12.你從事企業(yè)文化管理職位的優(yōu)勢(shì)
13.你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)是什么?
14.你的意向行業(yè)是什么?
群面,首先自我介紹30秒,然后自由分配時(shí)間,題目是公司現(xiàn)在急缺一名區(qū)域的負(fù)責(zé)人,原本這個(gè)職是由小王擔(dān)任,在決定負(fù)責(zé)任前夜,小王的直系下屬犯了錯(cuò)誤,按照公司章程規(guī)定,直系下屬犯錯(cuò),會(huì)有連帶責(zé)任,即三年內(nèi)不能晉升,小王得知自己不能晉升,也表明現(xiàn)在的自己已經(jīng)處于事業(yè)晉升的瓶頸,如果這次不能晉升,可能會(huì)考慮跳槽。你作為人力資源,你該怎么做。
面試官問(wèn)的面試題:藍(lán)月亮人力資源面試題
你認(rèn)為你今天表現(xiàn)得怎么樣?你認(rèn)為誰(shuí)表現(xiàn)的做好?根據(jù)簡(jiǎn)歷,你為什么會(huì)把工作環(huán)境作為找工作的重要理由,你喜歡什么樣的工作環(huán)境?
在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,校招組來(lái)到武漢站的時(shí)候就會(huì)聯(lián)系過(guò)來(lái)面試。
我經(jīng)歷了兩次面試,一次小組面,一次HR面,在第二次面試的時(shí)候掛掉了。
藍(lán)月亮人力資源面試題
小組面就是給一道題,讓我們幾個(gè)同學(xué)討論提出解決方案,結(jié)束之后又針對(duì)剛剛表現(xiàn)對(duì)每個(gè)人進(jìn)行提問(wèn)。
二面是一對(duì)一面試,就是平常的為什么選擇做人力工作?以后的工作計(jì)劃?等等
校園招聘給人的感覺(jué)很好,流程順利,體驗(yàn)感ok。后面入職后發(fā)現(xiàn)和校招體驗(yàn)差別太大,內(nèi)部比較亂,崗位變動(dòng)頻繁,工作無(wú)沉淀
面試官問(wèn)的面試題:藍(lán)月亮人力資源管理面試題
1.對(duì)你生活影響最大的人
2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
3.個(gè)人研究課題,背景、意義、解決方案
4.過(guò)往工作經(jīng)歷
廣州藍(lán)月亮工資待遇 共890 條
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