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變動(dòng)會(huì)很大，但是沒有明確的政策，漲幅要看當(dāng)時(shí)的工資制度，賣的越多掙得越多，總之非?？醋约旱膫€(gè)人能力和認(rèn)知

地理位置吧，因?yàn)榧以诟＝?，所以想找離家近的地方工作，廣州是我的首選，個(gè)人比較傾向于食品、化妝品、日用品行業(yè)，所以選擇了這家公司。

動(dòng)不動(dòng)就要降薪 別提漲薪 自己對(duì)這個(gè)公司都不抱任何希望 覺得自己的洗衣液怎么怎么好 也不想想現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這么激烈

不加薪，反正說過加薪的事，也不要放心上，因?yàn)槊看味疾粫?huì)兌現(xiàn)，關(guān)于獎(jiǎng)金和提成也是亂七八糟的，沒有一個(gè)人說得清楚，

1.漲工資和晉升這個(gè)要看個(gè)人表現(xiàn)以及所在崗位的重要程度，一般一年會(huì)調(diào)一次薪的； 2.職能員工薪酬制度較完善，業(yè)務(wù)人員薪酬制度更新相對(duì)比較頻繁。

理論上一年可以調(diào)薪4次，實(shí)際情況根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)情況而言，表現(xiàn)一般的人可能較少有調(diào)整，有年度調(diào)薪機(jī)會(huì)； 每次調(diào)薪幅度為5-20%,核心人物漲幅可協(xié)調(diào)； 薪酬體系不是很完善。

沒有 還給降薪 0底薪 現(xiàn)在保險(xiǎn)也要自己花錢交 不人性化 沒有漲過工資都調(diào)薪了 不靠譜 這是一點(diǎn)，一點(diǎn)都不靠譜

半年轉(zhuǎn)正的時(shí)候漲一次 后期每參加一個(gè)公司項(xiàng)目，表現(xiàn)優(yōu)異可以找項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)漲薪 二線薪酬體系很完善

薪酬體系不完善，有的人進(jìn)來多年還是那點(diǎn)工資。薪酬體系不完善，有的人進(jìn)來多年還是那點(diǎn)工資。薪酬體系不完善，有的人進(jìn)來多年還是那點(diǎn)工資。薪酬體系不完善，有的人進(jìn)來多年還是那點(diǎn)工資。薪酬體系不完善，有的人進(jìn)來多年還是那點(diǎn)工資。