第一輪HR面,第二輪財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,第三輪區(qū)域負(fù)責(zé)人,面試過程整體較為輕松,沒有壓力測試,主要圍繞簡歷會問一些問題,偏結(jié)構(gòu)化,沒怎么問專業(yè)問題
面試官問的面試題:萬科地產(chǎn)財(cái)務(wù)運(yùn)營面試題
HR面試一開始是自我介紹,為什么考慮換工作,項(xiàng)目經(jīng)歷,如何緩解壓力;財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人面試,自我介紹,針對簡歷具體了解,對于崗位轉(zhuǎn)換的看法;區(qū)域負(fù)責(zé)人面試,自我介紹,對于房地產(chǎn)的了解,對于萬科的了解,對于應(yīng)聘崗位的看法
萬科源動力財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生招聘,首先是網(wǎng)申和測評,網(wǎng)申可以選擇三個(gè)崗位,我選擇了北上和重慶,具體測評就是常規(guī)測評,而且不用開攝像頭這點(diǎn)都還可以。
首輪面試就是群面,萬科群面還是很專業(yè),而且相對大多來說,會有一個(gè)點(diǎn)評本組最好最壞的環(huán)節(jié),題目各不相同,不具有參考性。此環(huán)節(jié)重要的可能不是你提出的策略多厲害多對口,可能更重要是你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識以及個(gè)人態(tài)度性格的展示。同時(shí)武漢站當(dāng)時(shí)是好多組在一個(gè)大屋子里一塊進(jìn)行,所以聲音盡可能大一點(diǎn),但也不要太大。群面過程中一直有HR來回走動觀察你,所以要記著時(shí)刻都要好好變現(xiàn)。
另外,有可能群面被看中后就會收到地區(qū)HR電話,這個(gè)時(shí)候如果地區(qū)不符合也盡可能服從崗位調(diào)劑,這樣進(jìn)去的幾率會很大,特別如果有志于地產(chǎn)工作,一段地產(chǎn)實(shí)習(xí)具有很大很大很大的優(yōu)勢。
萬科地產(chǎn)新動力財(cái)務(wù)崗面試題
萬科源動力財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生招聘,首先是網(wǎng)申和測評,網(wǎng)申可以選擇三個(gè)崗位,我選擇了北上和重慶,具體測評就是常規(guī)測評,而且不用開攝像頭這點(diǎn)都還可以。
首輪面試就是群面,萬科群面還是很專業(yè),而且相對大多來說,會有一個(gè)點(diǎn)評本組最好最壞的環(huán)節(jié),題目各不相同,不具有參考性。此環(huán)節(jié)重要的可能不是你提出的策略多厲害多對口,可能更重要是你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識以及個(gè)人態(tài)度性格的展示。同時(shí)武漢站當(dāng)時(shí)是好多組在一個(gè)大屋子里一塊進(jìn)行,所以聲音盡可能大一點(diǎn),但也不要太大。群面過程中一直有HR來回走動觀察你,所以要記著時(shí)刻都要好好變現(xiàn)。
另外,有可能群面被看中后就會收到地區(qū)HR電話,這個(gè)時(shí)候如果地區(qū)不符合也盡可能服從崗位調(diào)劑,這樣進(jìn)去的幾率會很大,特別如果有志于地產(chǎn)工作,一段地產(chǎn)實(shí)習(xí)具有很大很大很大的優(yōu)勢。
一面是群面,沙盤推演,挺好玩的,六個(gè)人一組。二面試半結(jié)構(gòu)化面試,還是一面的兩個(gè)HR,有一個(gè)案例分析題,是問我“長租公寓”這種模式的優(yōu)缺點(diǎn),然后如何節(jié)約成本。接著是針對簡歷提一些問題。
面試官問的面試題:萬科地產(chǎn)財(cái)務(wù)崗面試題
自我介紹
你覺得你的實(shí)習(xí)生的工作有什么意義嗎
請描述一個(gè)案例,是由你主導(dǎo)最后圓滿完成任務(wù)。
針對案例,問我是否了解其他地產(chǎn)公司在做長租公寓
(共1652條) 碧桂園
(共1261條) 恒大地產(chǎn)
(共1091條) 融創(chuàng)中國控股有限公司
(共1068條) 龍湖地產(chǎn)
(共251條) 金科地產(chǎn)
(共61條) 越秀集團(tuán)
(共4條) 清研靈智信息咨詢(北京)有限公司
(共8條) 青島中集
(共4條) 中國中化集團(tuán)
(共4條) 金慧科技
(共7條) 林同棪國際工程咨詢(中國)有限公司