暑期實習(xí)面試了龍湖集團人力資源及行政部的人力實習(xí)生的崗位，周四下午投遞的個人簡歷，周一上午就收到了面試通知。由于疫情的關(guān)系，第一輪面試采取的是線上面試。面試官一共三個人，一位女面試官兩位男面試官，女面試官比較親切，問的問題也相對基礎(chǔ)。男面試官提問的問題比較具有專業(yè)性，如果一時想不起來可以思考一下在回答，以免弄巧成拙。整體的面試氛圍相對來說還是比較輕松的，感覺還不錯。

龍湖地產(chǎn)人力/行政專員面試題

面試一共分成三輪，第一輪是人力面試，第二輪式結(jié)構(gòu)面試，第三輪是經(jīng)理面試。第一輪面試相對比較簡單，提出的問題也不難回答，主要為一下幾個問題：
1.第一個問題肯定是請你做一下自我介紹，簡單介紹一下自己，時間要自己把握好，不宜太短也不宜太長，如果有條件可以適當(dāng)講解一下自己簡歷上沒有的內(nèi)容。 2.第二個問題是問你在作學(xué)生工作期間印象最深的是哪一次。原因是什么？
3.第三個問題就是問你讓你用三個詞語介紹一下自己。這個時候最好有一定的案例來證明你的說法。
4.第四個問題就是問你覺得你進入公司以后你能給公司帶來什么，公司又能帶給你什么。

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通過校園招聘投遞了簡歷，后續(xù)約面試。3v1面試，人力+兩個業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，其實過程溝通的挺愉快的，問了很多專業(yè)性的問題，自己感覺答得也還挺好，但后續(xù)就是不匹配。回顧整個面試過程，雙方溝通氛圍一直較為融洽。我基于過往項目經(jīng)驗進行了針對性回答，不僅完整輸出了方法論框架，還穿插了具體案例佐證自己的實戰(zhàn)能力。面試官在過程中頻繁點頭認可，結(jié)束時也明確表達了對我專業(yè)儲備的肯定。然而最終收到"暫不匹配"的反饋

龍湖地產(chǎn)景觀研發(fā)面試題

針對個人實習(xí)經(jīng)歷，深挖了在相關(guān)地產(chǎn)行業(yè)的實習(xí)。問自己主導(dǎo)的一件事是什么？針對踩盤，你個人印象最深的一個項目是什么？西安和其他地方的植物相比有什么特殊點？最后讓我反問一個問題。

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?龍湖地產(chǎn)的面試過程通常包括以下幾個主要階段：簡歷篩選、初試、復(fù)試、性格測試、筆試、背景調(diào)查和正式錄用。?

?簡歷篩選?：首先，龍湖地產(chǎn)的招聘流程從簡歷篩選開始。人力資源部會對收到的簡歷進行初步篩選，選擇符合崗位要求的人選進入下一輪面試?。
初試?：初試由主管或以上人員作為面試官，主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力。初試時間大約在30分鐘左右，通過初試的應(yīng)聘者會進入復(fù)試?

龍湖地產(chǎn)實習(xí)生面試題

個人介紹：包括教育背景、工作經(jīng)驗等?。
性格特點：面試官會詢問應(yīng)聘者的性格特點，以判斷其是否適合崗位需求?。
?專業(yè)能力和技能?：
實習(xí)經(jīng)歷：面試官會詳細詢問應(yīng)聘者在實習(xí)中的具體經(jīng)歷和所學(xué)到的技能?。
解決問題的能力：面試官會通過具體案例或情境問題來測試應(yīng)聘者的解決問題的能力?。
表達能力：通過role-play等方式測試應(yīng)聘者的表達能力?

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投遞簡歷后三天收到的面試通知，是hr和專業(yè)面2v1線上面試。一開始是進行3-5分鐘的自我介紹，這里我應(yīng)該只說夠了兩分鐘多。因為我面的是研發(fā)設(shè)計，第二個問題是專業(yè)面讓我對之前印象最深刻或者最成功的項目的介紹，我講了一個獲獎的學(xué)生競賽的作品，從設(shè)計的前期分析到設(shè)計策略再到設(shè)計成果作了簡單的介紹。之后還問了為什么選擇地產(chǎn)，對設(shè)計專業(yè)就業(yè)最常選擇的地產(chǎn)、設(shè)計院、編制這三個方向各有什么想法，研究生階段的方向和畢業(yè)論文方向等等。hr的問題有你覺得之前學(xué)習(xí)工作中最困難的事情是什么，你怎么解決的；有沒有和別人在合作過程中爆發(fā)過激烈沖突，怎么解決的；描述自己性格的最大特征，以及有什么缺點。總共面試了二十分鐘，全程面試官是比較嚴肅的，但也沒有提什么特別有挑戰(zhàn)性或者尖銳的問題。

龍湖地產(chǎn)仕習(xí)生面試題

1.自我介紹（3-5分鐘）
2.印象深刻或者最成功的的項目內(nèi)容介紹
3.研究生方向及畢業(yè)論文方向
4.對專業(yè)的幾個就業(yè)方向的想法（地產(chǎn)、設(shè)計院、編制）
5.過去學(xué)習(xí)工作中遇到最困難的事情，怎么解決的
6.有沒有和合作伙伴發(fā)生過激烈沖突
7.描述自己性格的最大特征，有什么性格缺點

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網(wǎng)申，然后AI測評，接著是一面（HR+專業(yè)線成員），通過的話有SHL測評（不刷人），接著是城市航道總的專業(yè)二面，集團航道總和HRD的專業(yè)三面，集團副總裁和HRD的專業(yè)四面。
和身邊面龍湖的同學(xué)都感覺，面完之后感覺不好就穩(wěn)了，感覺好就很可能掛。面試可以全程申請線上。冠寓擴招，但通過率仍然不高，從二面到最后剩下的大概10-15%之間。

龍湖地產(chǎn)冠寓仕官生面試題

AI面：很簡單
一面（HR和專業(yè)面）：
1.如何看待地產(chǎn)業(yè)務(wù)收縮
2.工作類型選擇（不同的類型，刺激挑戰(zhàn)的、穩(wěn)定的、地域靈活性高的）
3.專業(yè)問題，冠寓和傳統(tǒng)地產(chǎn)在財務(wù)指標上有什么不同
4.追問：冠寓最關(guān)注的財務(wù)指標是什么
之后是SHL測評，很簡單，通不過還可以申請重做
二面（城市航道總）
結(jié)構(gòu)化面試+為什么選擇地產(chǎn)，比較難的問題是：你最近看了什么書，用3個理由推薦給別人
三面（集團航道總+HRD）
每個人6分鐘，自我介紹+為什么選冠寓+工作地點怎么考慮
這一輪時間很短，但是刷了超過70%的人
四面/終面（集團副總裁+HRD）
每人3分鐘，自我介紹+指定某段實習(xí)讓你經(jīng)歷最深的一件事
這一輪沒有淘汰

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先是一分鐘的自我優(yōu)勢演講，結(jié)束之后，整場面試被分成2個小組進行辯論賽，一組是正方，一組是反方

龍湖地產(chǎn)商業(yè)運營崗面試題

一點準備也沒有就去了第一面，也就是群面，感覺開始之前等待的時間比較緊張，真正開始也就不緊張了。

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