萬科物業(yè)面試流程詳解（含7個分享案例）

2024-03-10 04:27:24 | 來源：職朋網(wǎng)友分享

萬科物業(yè)面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗信息反饋，萬科物業(yè)公司的面試流程一般分為四輪：

第一輪：宣講，網(wǎng)申，測試后就是一面，通常無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、初步篩選；
第二輪：二面是HR一對一面試，了解個人基本情況；
第三輪：三面是高管面試，更多是涉及專業(yè)業(yè)務(wù)知識；
第四輪：四面可能是總監(jiān)面，也可能壓力測試，還有可能是團建性質(zhì)。

常見的是三輪或者四輪面試，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調(diào)整。

以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：

萬科物業(yè)管培生面試流程【案例一】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是管培生。

面試過程

宣講，網(wǎng)申，測試，一面，二面，三面和終面。終面人比較少的，一直在一個4星級的酒店里面，具體問題后面分享啊

面試過程中面試官提了哪些問題

一面是無小組討論，在討論之前每個人都要做自我介紹之后便是做個封閉式題目問猜名字的游戲，再之后是話題討論，是對一個話題（互聯(lián)網(wǎng)是拉近人們的距離還是阻礙了人們的距離）闡述自己的看法。真正的無小組討論是在以上完成之后才開始的。題目是你是一名互聯(lián)網(wǎng)公司新上任的CEO，你們的貨物因為天氣原因?qū)е铝素浳锝疅o法在合約內(nèi)完成訂單，且已經(jīng)接到用戶的投訴。請問你會怎么辦。二面就是壓力測試，會問些比較針對性的話題。每個人不一樣，我的問題主要涉及我自身的實習(xí)經(jīng)歷。并對實習(xí)集體工作模擬，并且提出尖銳性話題施加壓力，比如：我欠你們公司的錢我還不上，我就是還不上，要不你再借我點。我的回答是，你好女士。如果您逾期為還我們將會派出專業(yè)的人士向您收取還款，并且我也告知您，您一旦逾期為患我們將會采取一定的措施。

萬科物業(yè)商寫運營面試流程【案例二】：

此面試總共花費14天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是商寫運營。

面試過程

初面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，只要能言之有理，維持團隊良好的氛圍，最終能夠得出同意的結(jié)果，問題就應(yīng)該不大，這一輪可能會刷掉一般的人。二面是HR一對一面試，面試官通過對你的簡歷的觀察，以及自己手中的一張表針對性的問一些問題，我覺得目的是為了了解你的性格，看看是否適合在這個行業(yè)發(fā)展。一面二面我都通過了，明天要去總部三面，現(xiàn)在在這看看有沒有前輩的經(jīng)驗~

面試過程中面試官提了哪些問題

當(dāng)時總共有四個面試官，問的問題也因人而異，面我的那位面試官沒有問我什么刁難我的問題，就針對簡歷上我的經(jīng)歷問了一些具體學(xué)生工作的細(xì)節(jié)，遇到過的困難，怎么解決之類的問題。一起去面試的小伙伴，曾被其他HR問到如何催繳釘子戶的物業(yè)費這類問題。還有一個普遍的問題是你心目中的薪資待遇是多少。

萬科物業(yè)住宅運營崗面試流程【案例三】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、人格測試、群面，面試的職位是住宅運營崗。

面試過程

首先是簡歷篩選，然后過一段時間接收到面試通知，第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，八個人一組討論問題再得出結(jié)論，幾乎每一組的都不同。我本來以為沒戲，結(jié)果意外的過了。第二場是二對一的hr面試，問的問題不是特別刁鉆。第三輪是做一個測評，是我目前為止做過最惡心的測評，iq的確是有點難度。第四輪是一個專業(yè)面試，明天去參加。聽說還有第五輪的終面。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.家住哪兒，家里幾口人，有無男女朋友。
2.說出你大學(xué)做的最成功的一件事情，事后覺得哪兒沒做好。
3.兼職過程中印象深刻的事情。
4.會不會寫策劃，現(xiàn)在我們公司舉行一個活動，要你寫一份策劃，然后你會著重從哪幾個方面寫。
5.為什么選擇這個專業(yè)，為什么不去專業(yè)對口的。

萬科物業(yè)人力資源管培生面試流程【案例四】：

面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是人力資源管培生。

面試過程

面試分為四輪，第一輪是群面，先簡單介紹規(guī)則，30分鐘，大家先自我介紹，辯論性的題目，選擇不同立場進行討論，給出結(jié)果，主要考察你的發(fā)言，邏輯等等；第二輪是HR面試，聊一聊簡歷上的內(nèi)容，以及你的薪資期望，職業(yè)規(guī)劃等，第三輪是去公司高管面，你面試崗位的高管來面你，問的會比較深入；第四輪是團建，了解公司文化，一些小型的游戲，分組自我介紹，然后選出隊員最奇葩三件事情，最后參觀展廳。