萬(wàn)科物業(yè)管培生面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、IQ測(cè)試、職業(yè)技能測(cè)試、人格測(cè)試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是管培生。

面試過(guò)程

宣講，網(wǎng)申，測(cè)試，一面，二面，三面和終面。終面人比較少的，一直在一個(gè)4星級(jí)的酒店里面，具體問(wèn)題后面分享啊

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

一面是無(wú)小組討論，在討論之前每個(gè)人都要做自我介紹 之后便是做個(gè)封閉式題目問(wèn)猜名字的游戲，再之后是話題討論，是對(duì)一個(gè)話題（互聯(lián)網(wǎng)是拉近人們的距離還是阻礙了人們的距離）闡述自己的看法。真正的無(wú)小組討論是在以上完成之后才開(kāi)始的。題目是你是一名互聯(lián)網(wǎng)公司新上任的CEO，你們的貨物因?yàn)樘鞖庠驅(qū)е铝素浳锝疅o(wú)法在合約內(nèi)完成訂單，且已經(jīng)接到用戶的投訴。請(qǐng)問(wèn)你會(huì)怎么辦。二面就是壓力測(cè)試，會(huì)問(wèn)些比較針對(duì)性的話題。每個(gè)人不一樣，我的問(wèn)題主要涉及我自身的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。并對(duì)實(shí)習(xí)集體工作模擬，并且提出尖銳性話題施加壓力，比如：我欠你們公司的錢(qián)我還不上，我就是還不上，要不你再借我點(diǎn)。我的回答是，你好女士。如果您逾期為還我們將會(huì)派出專(zhuān)業(yè)的人士向您收取還款，并且我也告知您，您一旦逾期為患我們將會(huì)采取一定的措施。

萬(wàn)科物業(yè)商寫(xiě)運(yùn)營(yíng)面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)14天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是商寫(xiě)運(yùn)營(yíng)。

面試過(guò)程

初面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，只要能言之有理，維持團(tuán)隊(duì)良好的氛圍，最終能夠得出同意的結(jié)果，問(wèn)題就應(yīng)該不大，這一輪可能會(huì)刷掉一般的人。二面是HR一對(duì)一面試，面試官通過(guò)對(duì)你的簡(jiǎn)歷的觀察，以及自己手中的一張表針對(duì)性的問(wèn)一些問(wèn)題，我覺(jué)得目的是為了了解你的性格，看看是否適合在這個(gè)行業(yè)發(fā)展。一面二面我都通過(guò)了，明天要去總部三面，現(xiàn)在在這看看有沒(méi)有前輩的經(jīng)驗(yàn)~

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

當(dāng)時(shí)總共有四個(gè)面試官，問(wèn)的問(wèn)題也因人而異，面我的那位面試官?zèng)]有問(wèn)我什么刁難我的問(wèn)題，就針對(duì)簡(jiǎn)歷上我的經(jīng)歷問(wèn)了一些具體學(xué)生工作的細(xì)節(jié)，遇到過(guò)的困難，怎么解決之類(lèi)的問(wèn)題。一起去面試的小伙伴，曾被其他HR問(wèn)到如何催繳釘子戶的物業(yè)費(fèi)這類(lèi)問(wèn)題。還有一個(gè)普遍的問(wèn)題是你心目中的薪資待遇是多少。

萬(wàn)科物業(yè)住宅運(yùn)營(yíng)崗面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、IQ測(cè)試、人格測(cè)試、群面，面試的職位是住宅運(yùn)營(yíng)崗。

面試過(guò)程

首先是簡(jiǎn)歷篩選，然后過(guò)一段時(shí)間接收到面試通知，第一輪是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，八個(gè)人一組討論問(wèn)題再得出結(jié)論，幾乎每一組的都不同。我本來(lái)以為沒(méi)戲，結(jié)果意外的過(guò)了。第二場(chǎng)是二對(duì)一的hr面試，問(wèn)的問(wèn)題不是特別刁鉆。第三輪是做一個(gè)測(cè)評(píng)，是我目前為止做過(guò)最?lèi)盒牡臏y(cè)評(píng)，iq的確是有點(diǎn)難度。第四輪是一個(gè)專(zhuān)業(yè)面試，明天去參加。聽(tīng)說(shuō)還有第五輪的終面。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1.家住哪兒，家里幾口人，有無(wú)男女朋友。
2.說(shuō)出你大學(xué)做的最成功的一件事情，事后覺(jué)得哪兒沒(méi)做好。
3.兼職過(guò)程中印象深刻的事情。
4.會(huì)不會(huì)寫(xiě)策劃，現(xiàn)在我們公司舉行一個(gè)活動(dòng)，要你寫(xiě)一份策劃，然后你會(huì)著重從哪幾個(gè)方面寫(xiě)。
5.為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)，為什么不去專(zhuān)業(yè)對(duì)口的。

萬(wàn)科物業(yè)人力資源管培生面試流程【案例四】：

面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是人力資源管培生。

面試過(guò)程

面試分為四輪，第一輪是群面，先簡(jiǎn)單介紹規(guī)則，30分鐘，大家先自我介紹，辯論性的題目，選擇不同立場(chǎng)進(jìn)行討論，給出結(jié)果，主要考察你的發(fā)言，邏輯等等；第二輪是HR面試，聊一聊簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，以及你的薪資期望，職業(yè)規(guī)劃等，第三輪是去公司高管面，你面試崗位的高管來(lái)面你，問(wèn)的會(huì)比較深入；第四輪是團(tuán)建，了解公司文化，一些小型的游戲，分組自我介紹，然后選出隊(duì)員最奇葩三件事情，最后參觀展廳。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

第一輪群面，第二輪HR面問(wèn)題大部分是對(duì)簡(jiǎn)歷上提問(wèn)，關(guān)注比賽具體排名，職業(yè)規(guī)劃，家庭情況；第三輪高管面更關(guān)注你的邏輯思維，素質(zhì)情況，問(wèn)你覺(jué)得公司和學(xué)校不一樣的地方以及想通的地方，你對(duì)我們公司的了解等。

萬(wàn)科物業(yè)商務(wù)運(yùn)營(yíng)面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試、人格測(cè)試、群面，面試的職位是商務(wù)運(yùn)營(yíng)。

面試過(guò)程

面試分為四輪，第一輪是群面，先簡(jiǎn)單介紹規(guī)則，30分鐘，大家先自我介紹，辯論性的題目，選擇不同立場(chǎng)進(jìn)行討論，給出結(jié)果，主要考察你的發(fā)言，邏輯等等；第二輪是HR面試，聊一聊簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，以及你的薪資期望，職業(yè)規(guī)劃等，第三輪是去公司高管面，你面試崗位的高管來(lái)面你，問(wèn)的會(huì)比較深入；第四輪是團(tuán)建，了解公司文化。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

第一輪群面，第二輪HR面問(wèn)題大部分是對(duì)簡(jiǎn)歷上提問(wèn)，關(guān)注比賽具體排名，職業(yè)規(guī)劃，家庭情況；第三輪高管面更關(guān)注你的邏輯思維，素質(zhì)情況，問(wèn)你覺(jué)得公司和學(xué)校不一樣的地方以及想通的地方，你對(duì)我們公司的了解等。

萬(wàn)科物業(yè)市場(chǎng)拓展面試流程【案例六】：

面試形式包括群面，面試的職位是市場(chǎng)拓展。

面試過(guò)程

一面，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：?jiǎn)栴}關(guān)于職場(chǎng)內(nèi)部糾紛 作為領(lǐng)導(dǎo)如何處理
二面，HR面，問(wèn)了一下關(guān)于未來(lái)規(guī)劃的問(wèn)題
三試，網(wǎng)上筆試
四面，明天才知道，據(jù)說(shuō)總監(jiān)面

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組我正好在除了我全員985的牛人小組，大家邏輯思維能力都很好，表達(dá)清晰很有風(fēng)度，合作的比較愉快，十個(gè)人的小組好像九個(gè)人通過(guò)了。

萬(wàn)科物業(yè)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員面試流程【案例七】：

面試的職位是運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員。

面試過(guò)程

一面線上
二三面要求必須線下
大概從一面到線下隔了兩周左右時(shí)間
面試過(guò)程沒(méi)有談到薪資和薪酬的問(wèn)題所以感覺(jué)應(yīng)該是失敗了

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃
之前遇到的困難和解決辦法
對(duì)簡(jiǎn)歷里的詳細(xì)經(jīng)驗(yàn)深挖和研究
會(huì)關(guān)注你對(duì)目前房地產(chǎn)的了解情況和發(fā)展趨勢(shì)以及未來(lái)前景