對面試官的提問
每一次面試都會有向面試官提問的環(huán)節(jié),這個問題必須要有針對性,因為面對的人不同看待問題的方式也會不同,如果能提出一個問題讓面試官記住你或者讓她/他覺得這個問題很有建設(shè)性,那就最棒不過了。我準(zhǔn)備的問題:
1)您已在優(yōu)衣庫工作了一段時間,想請問您對時尚的理解?
2)2020年做到世界第一,那么您身為一個店長,您覺得優(yōu)衣庫還需要有哪些方面的提高來實現(xiàn)這個目標(biāo)?
3)2020年做到世界第一,最大的困難是什么?采取的主要措施是什么?怎么和店里老員工相處?
贊三面+準(zhǔn)備:
1流程:1對3(我們那一組有兩個人提前面試了,所以只有3個人。一般都是1對5),直接進入Q&A,無自我介紹。每個人提問之后,各自有3分鐘的補充或者提問時間。
2店鋪考察
在一面之前已經(jīng)考察過了6家,在三面前還是抽出了一天時間去了最后一家橋北新一城店??吹搅水?dāng)時南審宣講會時來的一位店長,和她進行了簡短的交流。感覺真的當(dāng)了店長之后的氣場都很強大啊,當(dāng)時就更加堅定了我要進優(yōu)衣庫的決心。
3針對李臻、高坂武史、潘寧的不同的面試問題準(zhǔn)備。
事實上南京地區(qū)大多數(shù)都是李臻大人面試的,所以我在很久之前就已經(jīng)做好了要被她虐的準(zhǔn)備,大部分的準(zhǔn)備也都是關(guān)于李臻的。其他兩位面試官我也會附上一些問題,大家可以參考一下~
1)李臻:對于李臻大人我是準(zhǔn)備的最多的了~==之前去宣講會就知道她是一個很犀利的女人,但是我對她的印象一直很好,但是在三面前看了很多面經(jīng)越看我越緊張,壓力越大。但是在這次面完之后的感覺就是,做自己+淡定+一直沖她微笑+表現(xiàn)出熱情,就OK了!
“有夢想、有熱情、敢于挑戰(zhàn),我們更加注重對候選者軟性素質(zhì)的考察,候選者是否是對未來充滿夢想、付諸于實踐并取得結(jié)果的人,是否是對生活、對工作充滿熱情,即使歷經(jīng)挫折也能讓自己不斷燃燒的人,是否能超越自己、不懼困難,堅持不懈向更高的目標(biāo)沖刺,這些是我們對應(yīng)屆大學(xué)生的招募軟性標(biāo)準(zhǔn)?!保ㄟ@是她在一個微訪談上的對招募人才標(biāo)準(zhǔn)的回答)
找出自己簡歷的薄弱之處,有針對性地給自己提問,盡量少挖坑!
優(yōu)衣庫店經(jīng)理儲備干部面試題
你最看重哪樣的企業(yè)?
想加入什么樣的公司?除了優(yōu)衣庫
你的夢想是什么?什么時候開始的
你大學(xué)里面都做了什么呢?
都看了哪些書?
你的優(yōu)缺點是什么?
這是畢業(yè)的時候面試的第一個正兒八經(jīng)的公司。 1.線下宣講會,建議好好聽一下,對優(yōu)衣庫的企業(yè)文化有個了解,這個步驟會給后面面試一些提示。 2.網(wǎng)上報名,報名的時候會填幾道選擇題,都是和優(yōu)衣庫有關(guān)的,建議是現(xiàn)在網(wǎng)上查好答案再做,貌似是后臺有監(jiān)控的吧,盡量不要最小化,一次打完,我有同學(xué)就栽在這一步上。 3.在線答題,有類似趣味數(shù)學(xué)的題目,建議考試緊張的人找個人一起做。簡歷是在線模板,沒記錯的話是會填swot。 4.初面,初面的流程和大多數(shù)面經(jīng)都是一樣的,我是在武漢大學(xué)面的,稍微提前一點到,準(zhǔn)備在優(yōu)衣庫填的簡歷,建議著正裝,并不是一定要穿正裝,但是現(xiàn)場大家都穿,不然會很尷尬。后面HR會組織大家坐成一條一條的,這就是你面試的小組。 5.然后就會被帶到小教室面試,面試官都是各店店長,面我們的是國廣店店長。面試內(nèi)容和網(wǎng)上的面經(jīng)其實沒什么差別,面試官先說好規(guī)則然后開始面試。記得不太清楚了,大概的流程是:演講-小組討論-提問。 6.演講的題目就是隨手百度的優(yōu)衣庫面試經(jīng)典十題,建議不擅長演講的親們事先準(zhǔn)備,可以講的接地氣一點,不需要太專業(yè)。 7.小組討論是招聘新員工,有很多人供選擇,明顯的并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案。估計很多看了面經(jīng)的小朋友都想爭做timer,但是其實并沒有必要,很自然的到點提醒就可以了,一個注意時間的孩子可能比一個固定的timer更可靠。建議這個階段一點要說話,就算說的不夠好也一定要開口,表現(xiàn)的能融入集體一點。 8.后面面試官會對小組討論中她感興趣的人提問,我就是栽在了這一步(但是經(jīng)過這個我的確覺得自己不太合適)。 總結(jié)我的面試,我并不是一個會演講的人,于是10題我都準(zhǔn)備了,選了一個比較中間的位置演講,雖然我明顯有點緊張,氣息沒有調(diào)整好,但是無傷大雅。我整個過程都表現(xiàn)的對面試官十分配合(注意聽話、積極給反應(yīng)),小組討論的時候自然而然的變成了隱形的副隊長,面試官還是對我十分感興趣的。 我主要是問答出了問題。 1)我沒有認清自己在團隊里的價值,面試官問我我的作用的時候,我就簡單的回答了Timer,本能在控制時間,我不是timer。 2)自由提問時間可以稍微矜持點,因為我感到了面試官對我感興趣,于是我不淡定了,開始聊天,但是撩出事兒了。根據(jù)我上面的描述很明顯優(yōu)衣庫是一個很注重企業(yè)文化的公司,但是那個時候的我并沒有特別深入的去了解這些。后面面試官緊追著我的話,很尖銳的問了我一些問題,我沒有應(yīng)對好。然后就GG了。 現(xiàn)在再來反觀這一段經(jīng)歷,覺得進優(yōu)衣庫最好的途徑還是u等生。
面試官問的面試題:優(yōu)衣庫儲備店長面試題
你覺得你在群面中扮演了怎樣的角色?
你來到優(yōu)衣庫想實現(xiàn)怎樣的人生愿景?
群面里真的沒有問我那么多問題,40個字好困難
2020校招自己申請了優(yōu)衣庫的儲備干部職務(wù),招聘是先自己線上投簡歷,然后做在線測試題目,在線測試題目過了之后,統(tǒng)一安排面試,面試是兩個面試官,然后3個應(yīng)聘者,分別一個一個講自己的自我介紹,然后面試官每個人問問題,難度不大,根據(jù)你的簡歷,考驗?zāi)愕膫€人能力。
面試官問的面試題:優(yōu)衣庫儲備干部面試題
面試是兩個面試官,然后3個應(yīng)聘者,分別一個一個講自己的自我介紹,然后面試官每個人問問題,難度不大,根據(jù)你的簡歷,考驗?zāi)愕膫€人能力。
根據(jù)簡歷提問,主要以你的個人能力,看你的邏輯和組織和管理能力,反正我是被拒了,沒本事啊,研究生比不過本科生。
一面二面順利過了,講講三面吧。大家看其他面經(jīng)應(yīng)該對優(yōu)衣庫的三面有了很多其他了解了,我提幾點切身的建議吧。
三面面試官是李臻老師,面試地點北京,形式是群面。
我們組一共4個人,我是四號,順序問問題。
1.一定要穿好正裝,中規(guī)中矩的正裝,男生西裝領(lǐng)帶,女生裙裝褲裝均可,穿好外套。這個是李臻老師親自說的,因為面試通知上面講了要求正裝,她說這也是在考察我們的執(zhí)行力。
2.如果可以的話盡可能早到。因為李臻老師是在觀察的,我們組的3號男生到的很早,剛進面試的房間就被提前關(guān)注了,還在順序提問之前先和他閑聊了幾句。最終他也收到了offer。
3.不需要說自己與人溝通能力強。她說她面試的每個人都和她說自己溝通能力強,善于與人打交道。。。所以她很無奈這一點。
4.好好準(zhǔn)備簡歷上的問題,結(jié)合自己的核心能力去給簡歷上的每一條準(zhǔn)備一個答案。
就這樣吧,我沒有根據(jù)自己的感受發(fā)揮哈~都是從李老師原話中提煉出來的小建議,希望能幫到大家。
優(yōu)衣庫店經(jīng)理儲備干部面試題
1.秋招的時候干嘛去了
2.對優(yōu)衣庫的了解?對近期新品的了解?
3.還問了我職業(yè)規(guī)劃
4.簡歷上的經(jīng)歷問題,會問你是如何做到這樣的,如何取得的這次機會,還有如何獲得這樣的成績。
我沒覺得是壓力面,但是她的提問速度會很快,所以請大家確保頭腦清晰準(zhǔn)確作答。
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