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公司級別分開 多個級別 實習生--店員--代行--店長備選--店長--管理層，晉升機會通過考試，每升一個級別+500，聽說店長后會有獎金，分紅之類的

我已經(jīng)離職很久了，但聽我前同事說今年應該已經(jīng)漲了，實習生和正式員工都長了，正式員工幅度在500-1000左右,。公司的薪酬體系相對來說是比較完善的。

不一定，看公司情況。漲幅在0.1%，薪資體系完善，分PN- AP- SP- J2-J3-S2，到店長共6個級別。通常管培生晉升會快于普通員工晉升，管培生級別為J2。員工剛?cè)肼毤墑e為PN、工資為4900

不一定，要考試，半年看一次，只有認真看書都會過，很容易考，但平時要努力學習業(yè)務，爭取考試機會，但升到社員這兩年有點難

按制度的，想上發(fā)展的可能性很大 兩個月一個考試 老員工優(yōu)先參加 考過了即可漲幅工資，大大概漲1/3，比如現(xiàn)在是4500，漲幅后為6k

一般根據(jù)員工能力，每半年有晉升考核，通過考核會漲工資，工資漲幅500元，社員以上含社員漲幅大，薪資體系完善

按照級別漲工資，能面試晉升通過的話ok，薪酬體系完善 但也看運氣，有的人晉升很慢，啥時候公司缺人了晉升面試也就變水了

實習生的話廣州基礎是21塊一個鐘，漲幅就每年大概6毛錢左右。優(yōu)衣庫這種大公司，體制肯定完善的，就是上去有點慢。

實習生的話廣州基礎是21塊一個鐘，漲幅就每年大概6毛錢左右。優(yōu)衣庫這種大公司，體制肯定完善的，就是上去有點慢。

自己考，才漲，從18元/時到20元/小時，較完善，有固定的升職時間，自己去考試就行 了，考上了就能升了，考不上就沒有了