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真人分享（安徽省科大訊飛股份有限公司）

安徽省科大訊飛股份有限公司怎么樣

你是否愿意推薦朋友來安徽省科大訊飛股份有限公司工作？原因是什么？: 如果是朋友的話，還得看朋友的需求。如果對方愿意獲得較高的薪水，不在乎經(jīng)常加班甚至周末加班的話，那還是可以的，在本地算是有競爭力的薪資待遇；如果是不想經(jīng)常加班，對薪資要求也不高的話，那相對還是不推薦的，因為裁員多加班嚴(yán)重。
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安徽省科大訊飛股份有限公司工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 工作氛圍我覺得要看哪個部門，有的部門可能還好一些，有的部門就不太行，如果這個崗位沒有一個大牛坐鎮(zhèn)的話，整個部門的運行還是有很大問題的，會出現(xiàn)很多交接不暢，問題處理不當(dāng)，效率低下的問題。公司領(lǐng)導(dǎo)官僚很重，個人遇到的領(lǐng)導(dǎo)不太行，自己能力不行憑喜惡辦事。
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安徽省科大訊飛股份有限公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 公司的崗位級別大概有哪些？p序列，剛進去p2-3吧，看個人能力和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系了，調(diào)崗還是不少的，能力強肯定晉升得快，或者做技術(shù)的有高級職稱這樣。公司的晉升機會怎么樣？總體來說不是很快，還是要慢慢磨，除非你做技術(shù)的真的能力強，一般崗位還是得慢慢來。各個級別工資大概多少？P2-3，1w/月，其他的也不知道。
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所有安徽省科大訊飛股份有限公司公司點評(共2條)

面試經(jīng)驗（安徽省科大訊飛股份有限公司，共6條分享）

會計/財務(wù)經(jīng)理面試經(jīng)驗(合肥) - 安徽省科大訊飛股份有限公司

2020-02-20

面試過程：

應(yīng)聘的財務(wù)分析，有三輪面試，一輪你應(yīng)聘崗位的主管，第二輪是一級部門經(jīng)理，最后是人力溝通。第一輪喜歡問對三大報表勾稽關(guān)系，喜歡問對訊飛的了解。問工作經(jīng)歷，是否有一些困難，你是如何解決的，問一些期望薪資。注意別說太低，給的一定是不高于這個金額。第二輪更多看你綜合能力和意向。人力主要是談薪資。所以應(yīng)聘前先了解訊飛，網(wǎng)上搜搜。

面試官問的面試題：

1.問簡歷上相關(guān)經(jīng)歷 2.問對訊飛的了解 3.問職業(yè)規(guī)劃 4.問以前有沒有碰到難題，如何解決的，舉個例子 5.問期望薪資 6.你的優(yōu)勢是什么 7.為什么離職 8.什么時候可以到崗

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