[asp軟件工程師]公司部門首先就是項(xiàng)目經(jīng)理，接下來是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

2024-11-04 15:20:23 | 科大訊飛

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？

公司部門首先就是項(xiàng)目經(jīng)理，接下來是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，后面就是一些工程師和實(shí)習(xí)生。工程師里面也分不同的種類。晉升機(jī)會一般，每年應(yīng)該只有一次機(jī)會提。工程師工資月薪10k左右吧，實(shí)習(xí)生很低兩千多，其他就不清楚了

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[3g銷售顧問]崗位沒什么級別，都是人力派遣

2024-02-18 11:28:32 | 深圳

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？

崗位沒什么級別，都是人力派遣，晉升機(jī)會非常小，基本不可能有機(jī)會轉(zhuǎn)正式，工資一般在5-7K，福利待遇相對全面，過節(jié)有禮品，其他就沒了，沒有年終獎，

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性很強(qiáng)，不適合長期發(fā)展，基本1年多就換人，頻率非常高，考慮到是勞務(wù)派遣，所以流動性強(qiáng)非常合理，公司會無限的給你畫餅，但是永遠(yuǎn)不會實(shí)現(xiàn)，建議考慮發(fā)展的慎重選擇

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

氛圍一般，每個(gè)人做每個(gè)人的工作，你除了跟自己的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)有溝通，跟其他同事基本沒有溝通，甚至什么時(shí)候走了，來新人才發(fā)現(xiàn)有人走了，基本不認(rèn)識

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[java engineer]交通補(bǔ)貼200元，申請完交通補(bǔ)貼之后

2023-06-28 16:18:23 | 合肥

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

交通補(bǔ)貼200元，申請完交通補(bǔ)貼之后，就不能再坐班車了。公積金一般是按照基本工資的10%繳納，補(bǔ)充保險(xiǎn)就沒有啥了 。一般情況下，這個(gè)公司還是可以的。

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

偶爾加班，有年休假和雙休，平時(shí)事情做完了，也就不是很忙了。跟項(xiàng)目的時(shí)候比較累，經(jīng)常加班。不過一切等項(xiàng)目交付了就好多了。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

愿意，雖然企業(yè)在合肥，但是發(fā)展和平臺還是很高的?？傮w來說，氛圍也不錯(cuò)，團(tuán)隊(duì)氛圍也很好，適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，還有有一定技術(shù)的能力強(qiáng)的技術(shù)人員。

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[it實(shí)施工程師]公司部門首先就是項(xiàng)目經(jīng)理，接下來是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

2022-09-23 11:23:31 | 合肥

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？

公司部門首先就是項(xiàng)目經(jīng)理，接下來是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，后面就是一些工程師和實(shí)習(xí)生。工程師里面也分不同的種類。晉升機(jī)會一般，每年應(yīng)該只有一次機(jī)會提。工程師工資月薪10k左右吧，實(shí)習(xí)生很低兩千多，其他就不清楚了。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不是那么推薦。這個(gè)部門做的幾乎都是一些教育考試類項(xiàng)目，大部分時(shí)間都是在出差，雖然也沒有那么辛苦，但工資也沒有很高，有這個(gè)條件不如去別的公司了。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

氛圍和團(tuán)隊(duì)還好，大家也都很融洽。領(lǐng)導(dǎo)正常吧，沒有pua，沒有什么其他的，就是干活都是我們滴。

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[系統(tǒng)測試工程師]每年兩次，漲幅根據(jù)經(jīng)營情況提供總體調(diào)薪包

2022-07-09 17:14:02 | 合肥

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年兩次，漲幅根據(jù)經(jīng)營情況提供總體調(diào)薪包，從5%到20%不等。 薪酬倒掛是避免不了的，解決的方法就是提升自己的核心競爭力，公司對骨干及以上員工會著重考慮薪資匹配情況，普通執(zhí)行崗的市場薪酬競爭力不高

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

各個(gè)部門考勤時(shí)間不定，有固定排班，也有彈性排班。 加班視項(xiàng)目情況而定，并沒有強(qiáng)制固定的加班時(shí)間，正常為每周加班2-3次，到9點(diǎn)左右。周末極少加班。 年假休的機(jī)會較少。

你選擇加入科大訊飛的原因是什么？你覺得加入科大訊飛對你的職業(yè)幫助大嗎？

有啥原因，因?yàn)楦F，因?yàn)樾枰环莨ぷ鳎『盟俏夷苓x擇的最好的。 對職業(yè)的幫助不取決于公司怎么樣，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總體氛圍都大差不差，有沒有幫助更多取決于自己有沒有持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，如果沒有，在哪都沒啥幫助，而且總體來說訊飛是個(gè)不錯(cuò)的過度平臺

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[行政]交通補(bǔ)貼200元，申請完交通補(bǔ)貼之后

2022-06-29 20:43:03 | 合肥

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

交通補(bǔ)貼200元，申請完交通補(bǔ)貼之后，就不能再坐班車了。公積金一般是按照基本工資的10%繳納，補(bǔ)充保險(xiǎn)就沒有啥了 。一般情況下，這個(gè)公司還是可以的。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年會漲2次，第一次是普漲，5%左右吧。第二次有選擇性的漲，很難輪到普通員工。現(xiàn)在疫情期間，第一個(gè)的普漲都停止2年了

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

工作節(jié)奏是相當(dāng)快，開不完的會，干不完的事，下班基本上就沒有準(zhǔn)時(shí)的時(shí)候，周末有時(shí)候項(xiàng)目緊了 還是需要盯著的，加班可以免費(fèi)吃飯，沒有補(bǔ)助，后面允許調(diào)休。

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