有三面
一面是HR面，主要圍繞簡歷基本信息、崗位專業(yè)問題、論文深挖、場景題等。
二面是部門經(jīng)理面，進(jìn)一步深挖論文、前景方向、機(jī)器學(xué)習(xí)題、深度學(xué)習(xí)框架題，同時(shí)考察對訊飛崗位的意向度
三面是直屬主管面，考察項(xiàng)目、算法、編程，同時(shí)評估候選人是否適合入職團(tuán)隊(duì)。

1.描述一下你熟悉的一種深度學(xué)習(xí)框架（如TensorFlow或PyTorch）的工作原理。
2.請解釋一下卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)（CNN）在圖像識別中的應(yīng)用。
3.請?jiān)敿?xì)介紹一下你在簡歷中提到的一個(gè)項(xiàng)目，包括項(xiàng)目目標(biāo)、你的角色、使用的技術(shù)和遇到的挑戰(zhàn)。
4.未來3-5年內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你如何計(jì)劃實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)？

一共是兩個(gè)面試官，加起來提問了有四十多分鐘，一個(gè)根據(jù)簡歷提問項(xiàng)目和技術(shù)，另一個(gè)補(bǔ)充提問。提問結(jié)束后，我問hc多不多，面試官回答不多。

使用redis作為緩存的優(yōu)缺點(diǎn)
為什么用redis，用其他的能不能實(shí)現(xiàn)
有沒有用過反射，為什么Java能實(shí)現(xiàn)反射這個(gè)功能
ConcurrentHashMap怎么實(shí)現(xiàn)，為什么用CAS，不用行不行
jvm中堆和棧的區(qū)別，為什么要區(qū)分，單獨(dú)使用其中一個(gè)行不行
多線程和單線程，多進(jìn)程和多進(jìn)程的區(qū)別和應(yīng)用場景
spring事務(wù)失效場景有哪些
還有一些記不清了

通過學(xué)院老師分享信息進(jìn)行遠(yuǎn)程筆試/面試。
面試形式：一對一遠(yuǎn)程單面
提問形式：面試官問的問題是根據(jù)簡歷上寫的掌握的技能來問的
面試結(jié)果：被告知第二天都收到結(jié)果，但遲遲沒有響應(yīng)。已沉？
感受：感覺不太好，對于大多數(shù)回答面試官都沒有給出答的好不好。氛圍比較嚴(yán)肅。

1.簡單的自我介紹
2.了解科大訊飛嗎？ 了解合肥嗎？
3.簡歷中項(xiàng)目能運(yùn)行嗎？
4.數(shù)組和鏈表的區(qū)別
5.集合中哪些是由數(shù)組實(shí)現(xiàn)的，哪些是由鏈表實(shí)現(xiàn)的？
6.HashTable和HashMap有什么區(qū)別？
7.你了解哪些排序算法
8.快排的時(shí)間復(fù)雜度，最差情況下呢？如何優(yōu)化？
9.HTTP協(xié)議是哪一層協(xié)議？ TCP/UDP呢？ TCP的4次揮手過程
10.MySQL索引的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)？　存儲引擎有哪兩種
11.mybatis中#{} 和 ${}的區(qū)別
12. 聊聊Spring IOC 和 AOP。用到了什么設(shè)計(jì)模式？
13.聊了獲獎(jiǎng)情況，沒有獎(jiǎng)學(xué)金，是不是因?yàn)槠疲?

45%針對簡歷問一些發(fā)散性的問題，以及考察經(jīng)歷的真實(shí)性；50%考察整個(gè)的產(chǎn)品思維以及產(chǎn)品能力，會考察對于實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及過往經(jīng)歷以及相關(guān)行業(yè)的思考深度；5%問一些個(gè)人情況；

1.自我介紹
2.你簡歷中的xxx實(shí)習(xí)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目介紹一下？
3.你在里面做了哪些工作？
4.怎么做市場分析的？（說實(shí)話我忘了。。）
5.怎么做競品分析的？
6.你們的商業(yè)模式是什么樣的？
7.你認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理有哪些工作？
8.你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和劣勢？
9.還有什么劣勢嗎？
10.你認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理需要哪些能力？
11.反問。部門是做什么的？tob產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)入貴公司后如何快速上手？他說內(nèi)部有比較成熟的培養(yǎng)機(jī)制。

簡歷篩選通過之后，初面是一次電話面試，時(shí)長30分鐘左右，面試官主要針對簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行深度提問，同時(shí)也問了很多行為問題。復(fù)試由兩部分組成，小作業(yè)+專業(yè)面試。首先，你會收到一封含有小作業(yè)的郵件，要求你從專業(yè)的角度提供解決方案，我的小作業(yè)內(nèi)容是如何設(shè)計(jì)研發(fā)人員的任職資格。小作業(yè)完成之后，會進(jìn)入到復(fù)試的面試階段。會和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行一對一的線上面試，時(shí)長大約30分鐘，同樣會針對簡歷上的面試官感興趣的一些問題進(jìn)行提問，同時(shí)也會考察專業(yè)性的問題。

1. 簡述畢業(yè)論文的內(nèi)容，研究方法，得到的結(jié)論？
2. 你認(rèn)為你比較擅長人力資源中的哪個(gè)模板？為什么？
3. 你所學(xué)的專業(yè)知識有哪些是可以運(yùn)用到人力資源工作中去的？
4. 設(shè)置了一個(gè)情景，問你如何提高中層領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力？
5. 你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)最需要具備的特質(zhì)有哪些？
6. 未來5年的職業(yè)規(guī)劃？

實(shí)習(xí)面試：整體而言，面試過程非常順利，面試官很專業(yè)且友善，面試氛圍輕松愉快。我通過這次面試不僅展示了自己在技術(shù)方面的能力，也加深了對這個(gè)職位的理解，未來我會繼續(xù)提高自己在高并發(fā)和大數(shù)據(jù)處理方面的技術(shù)能力。

1：你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
2：flink，flask詳細(xì)結(jié)束
3：論文的算法詳細(xì)介紹
4：python基礎(chǔ)應(yīng)用
5：反問環(huán)境