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看組織，想給你漲的時候，一季度一次，不給你漲就是各種畫餅，漲幅不大，500起步，薪酬體系還有很大程度需要改進

入職即巔峰，不漲薪，身邊三年不漲很多，四年也有（五年的沒見過應(yīng)該是離職了），薪資體系看似完善，實則是為了從你的工資里面扣錢，所謂的漲薪晉升都是畫餅，不要信，幾乎不可能，你會舔那另說

每季度都會調(diào)整工資，按照個人表現(xiàn)升級，工資與級別掛鉤。一小級漲幅約3000元，但是有的人比較強，可能不止升一個小級別。

實習生的話基本沒有這個待遇，他們的職級評定在我印象中都是初級產(chǎn)品到中級產(chǎn)品再到高級漲幅一般不清楚，薪酬體系還算可以吧基本五號發(fā)工資。

公司的工資應(yīng)該屬于技術(shù)的比較高點但是也比較辛苦在我映像中他們經(jīng)常加班到晚上工資這里正式員工我不了解，薪酬還是完善的

實習生不漲工資，都是基本工資，不過每個月會有2000的餐補，包住，水電費自己付，付個200塊押金就可以，公司的薪酬制度完善，有嚴格的要求

校招生暫時還沒入職，據(jù)說一年兩次，調(diào)薪幅度還是比較少的，高職稱的人薪資比較高，低職稱的人薪資比較少，比較完善錢不是很多

一年一次，漲幅看個人，能力強的就可以和領(lǐng)導(dǎo)談，薪酬體系還是看平時的工作吧，干的好就有機會。

1年一次。每個分子公司有整體的漲幅池10%左右，分子公司里面具體的每個人的漲幅有分公司老總決定。 有多又少，要看和老板之間的關(guān)系

每年兩次，漲幅根據(jù)經(jīng)營情況提供總體調(diào)薪包，從5%到20%不等。 薪酬倒掛是避免不了的，解決的方法就是提升自己的核心競爭力，公司對骨干及以上員工會著重考慮薪資匹配情況，普通執(zhí)行崗的市場薪酬競爭力不高