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富士康(FOXCONN) 17550人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

富士康(FOXCONN)怎么樣

請說說你在富士康(FOXCONN)的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
感覺身上一股子班味吧,公司很大,人很多,需要交接的人也很多,互相之間經(jīng)常扯皮,工作不太好開展。
此信息由富士康(FOXCONN)員工[動(dòng)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師]分享于2024年09月
富士康(FOXCONN)工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
壓力很大,經(jīng)常加班,886,活特別多,只能說每個(gè)人都在繃著一根弦,如果不是工資還可以的話,估計(jì)很多人都干不下去。
此信息由富士康(FOXCONN)員工[動(dòng)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師]分享于2024年09月
富士康(FOXCONN)有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
公司有年終獎(jiǎng),一般3萬-6萬,一般年底發(fā)放,或一部分均攤到后面的月份,例如工資8000萬,年底獎(jiǎng)金可以發(fā)8萬,但是可能先發(fā)一部分4萬,剩下的放到后面每個(gè)月發(fā)放,具體看每年的公司人力資源政策
此信息由富士康(FOXCONN)員工[1級工程師]分享于2024年06月

面試經(jīng)驗(yàn)(富士康(FOXCONN),共2473條分享)

2019-08-19 | 社會(huì)招聘
面試過程:

首先人資電話聯(lián)系我了解個(gè)人情況,要求我提供簡歷,然后電話和短信通知面試時(shí)間,地點(diǎn)等具體安排。 面試當(dāng)天在人事部做筆試,包括英語,性格測試等,然后檢查個(gè)人學(xué)歷證件。午餐在廠內(nèi)自理,下午上班后拿相關(guān)資料和人事的測試結(jié)果(信封),去面試區(qū),有專人接應(yīng),安排面試,包括英語面試15min--自我介紹等,相關(guān)其他問題(人資的小姑娘,同時(shí)也會(huì)介紹上班的規(guī)章等),專業(yè)知識面試(臺干--工程部經(jīng)理,和大陸干部)兩人提問,我先介紹目前的公司和工作內(nèi)容,公司的發(fā)展方向,對于專業(yè)的熟悉程度。路干提了幾個(gè)研發(fā)相關(guān)問題,例如最新的金屬材料工藝,以及某某產(chǎn)品需要實(shí)現(xiàn)某功能,我是否可以提供開發(fā)方向,推薦工藝。我的回答似乎并沒有讓其滿意,但是臺灣經(jīng)理覺得ok,便沒繼續(xù)追問,臺灣經(jīng)理問了一些個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃問題,并給除了一些個(gè)人建議,便結(jié)束了,看態(tài)度是沒有什么問題,特別是臺灣經(jīng)理比較滿意。然后就請人事帶我離開,等待消息。

面試官問的面試題:

因?yàn)槲疫€在上班,并且現(xiàn)在的公司也是臺灣公司,所以接受度會(huì)比較高。 現(xiàn)在的公司和富士康的部分業(yè)務(wù)是合作和競爭關(guān)系,所以首先問了我現(xiàn)在公司的一些狀況,比如產(chǎn)業(yè),規(guī)劃,我個(gè)人的工作執(zhí)掌,我的上下級組織關(guān)系(直屬主管,帶幾個(gè)團(tuán)隊(duì),有多少人,主要工作方向)。接著介紹崗位需求,主要是搜尋和開發(fā)新藝術(shù),新工藝for iphone手機(jī)的應(yīng)用,偏向非電子的硬件,例如機(jī)殼,屏幕,鍵盤等。專業(yè)問題包括金屬類手機(jī)外殼可以采用哪些材質(zhì),有哪些優(yōu)缺點(diǎn),有哪些技術(shù)和工藝的限制。如何克服粉末冶金的尺寸漂移等。

公司動(dòng)態(tài)

  • 富士康(FOXCONN)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):臺資企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
  • 官方網(wǎng)址:
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