[afc現(xiàn)場技術員]一年一次，有比例，不是所有人都能漲

2024-08-30 17:40:02 | 徐州賈汪

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年一次，有比例，不是所有人都能漲，公司薪酬體系比較完善，看每個人做的項目及各部門評價，很復雜很冗余的評價體系

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

經(jīng)常加班，周六日算是半強制，不加班的話可能領導會約談，建議不要來，年假也比較多，經(jīng)常調(diào)休都調(diào)不完

你選擇加入徐工集團的原因是什么？你覺得加入徐工集團對你的職業(yè)幫助大嗎？

離家近，公積金按12%交納，逢年過節(jié)會有禮品和過節(jié)費等福利，公司內(nèi)部管理比較混亂，推諉扯皮的事情不少

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[測試支持工程師]三年人才住房 一元班車 中午飯補

2024-01-09 15:31:23 | 徐州

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

三年人才住房 一元班車 中午飯補 公積金12 六險二金 無年終獎，不建議雙非一本過來就業(yè)，211以上本科，和燕山大學 江蘇大學以及211以上碩士，可以來干研發(fā)崗位，還不錯

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司一般前幾年一年漲一次，一次500左右，后幾年會沒三五年漲一次，薪酬體系還可以。本科和研究生工作崗位不同，本科相對比較累

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

節(jié)奏看部門，不過經(jīng)常性的加班，工作日免費加班，周六基本都加班，周末加班費192，集團統(tǒng)一，不過裙帶關系很嚴重，不太能接受這點，就是私企工作量，國企的奉獻精神

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[中國區(qū)供應鏈分析師]公司沒有明確的漲薪機制，薪酬體系不夠完善

2023-12-12 15:27:59 | 徐州

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司沒有明確的漲薪機制，薪酬體系不夠完善。加班要看部門，研發(fā)都要加班。但是相比較工資較少，除了本地人，基本錢少事多離家遠。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

徐工集團在行業(yè)內(nèi)地位優(yōu)勢明顯。相比其他行業(yè)會比較穩(wěn)定，徐州生活節(jié)奏也比較慢，物價房價也比較低，適合不缺錢長期發(fā)展，?是不錯的。

你選擇加入徐工集團的原因是什么？你覺得加入徐工集團對你的職業(yè)幫助大嗎？

徐工集團在行業(yè)內(nèi)的平臺大，知名度高，再加上徐州離家近，整體生活幸福感還可以。離家近這點優(yōu)勢太明顯了。徐工平臺相對穩(wěn)定，對工作穩(wěn)定性要求高的還挺滿意的。

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[人力主管]生產(chǎn)、營銷、技術、管理不同的職系都有相應的發(fā)展職級和職等

2022-10-18 11:20:48 | 徐州賈汪

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

生產(chǎn)、營銷、技術、管理不同的職系都有相應的發(fā)展職級和職等，晉升機會取決于內(nèi)部競爭者的水平和外部的人員資格，焊工高峰期達到1萬多，但是淡季的時候也就幾千塊，干部的工資略高

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性比較大，尤其分高峰期和低谷期，低谷期會結合企業(yè)用工模式進行人員優(yōu)化，對于有能力的技術專業(yè)的人還比較適合長期發(fā)展。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

公司氛圍還比較和諧，加班比較嚴重，公司領導能力差異比較大，和個人的能力和發(fā)展有很大關系。黨政抓黨政工團和人力的工作，由于規(guī)劃性工作比較多，導致較多的加班。

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