[客戶經(jīng)理]部門職級分為專員-主管-經(jīng)理-副總監(jiān)-總監(jiān)

2024-11-08 21:17:23 | 邢臺

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

部門職級分為專員-主管-經(jīng)理-副總監(jiān)-總監(jiān)，一個蘿卜一個坑，工資不清楚。剛進入都是專員，公司貌似不會從外部招聘管理人員，主管一般司齡在2年以上，經(jīng)理4年以上，總監(jiān)級別10年以上。高層領(lǐng)導(dǎo)都是持股的，并且是分期解禁的。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

為管理、文化、薪資、績效等某一方面或者幾方面的原因，員工不滿意或者不能適應(yīng)公司的現(xiàn)狀，造成離職。 現(xiàn)在公司能夠持續(xù)長遠發(fā)展的一個重要前提，就是塑造能夠吸引和凝聚人才的體制與環(huán)境。有的企業(yè)比較重視，做的好一些；有的企業(yè)不重視，做的相對較差。尤其是一些對于員工權(quán)益不夠尊重的公司，人員離職率就更大。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

很差。管理混亂，招聘混亂。新人沒人帶。有些部門甚至9116。太偏僻。非常不建議來。快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑

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[解決方案經(jīng)理]新員工入職后會有一定的試用期或見習(xí)期

2024-10-29 14:08:36 | 濟南

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

新員工入職后會有一定的試用期或見習(xí)期，轉(zhuǎn)正后一般會有一次較容易的晉升機會，之后的晉升則主要依據(jù)績效和職位競聘。例如，本科生入職一般是 4-5 職級，研究生一般是 6 級。從高到低大致分為高級管理層（如省公司副總等高層管理崗位）、中級管理層（如省公司部門領(lǐng)導(dǎo)、市公司老總等）、基層管理層（如市公司部門經(jīng)理、縣公司經(jīng)理等）。具體來說，中國移動的職位等級被確定為 1-19 等，管理系列職位標準職等即為惠悅?cè)蚵毜认到y(tǒng)對職位進行評估所確定的職等。 一般來說，5-7 級的基層員工工資相對不算高，每月工資可能在 4000-8000 元左右。這部分員工大多是通過校園招聘或正式社會招聘進入公司的，具體的工資待遇會因地區(qū)、崗位、工作年限、績效等因素而有所差異。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不太愿意，個人感覺挺累的，沒有雙休，不過現(xiàn)在哪個工作沒有煩心事呢，適合自己就好了。 其他的：公司有明確的晉升機制和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，能夠為員工提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和晉升的機會。無論是技術(shù)崗位還是管理崗位，員工都能看到自己的職業(yè)成長路徑，有助于個人能力的提升和未來的發(fā)展。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

我所在團隊很nice，工作氛圍個人感覺很好，大家都很好相處，團隊成員之間協(xié)作緊密，大家都秉持著共同的目標，為了項目的成功而努力。每個人都有自己的專長，在工作中能夠相互學(xué)習(xí)、取長補短。遇到問題時，大家會共同探討解決方案，而不是互相推諉。團隊的凝聚力很強，無論是在緊張的項目攻堅階段，還是在日常的工作中，都能感受到大家的團結(jié)和互助。 跟領(lǐng)導(dǎo)平時不太見面，了解不多。

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[經(jīng)營管理崗]校園招聘，沒有更好的選擇，對未來的職業(yè)幫助有一點

2024-09-18 21:13:07 | 廣州天河

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入廣州移動的原因是什么？你覺得加入廣州移動對你的職業(yè)幫助大嗎？

校園招聘，沒有更好的選擇，對未來的職業(yè)幫助有一點，但是基本為0，如果離開運營商體系，基本找不到太好的工作，建議往技術(shù)方向走

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

現(xiàn)在開會是越來越多啦，加班也是常態(tài)，年假倒是基本都批，單雙休看領(lǐng)導(dǎo)心情，比較喜歡周一開會，所以卷ppt也是常態(tài)化

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不太推薦，除非沒有更好的選擇，，目前運營商都比較卷，當(dāng)作一份過度或者善于營銷能適應(yīng)國企的可以考慮，不然身心俱疲

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[3d工程師]發(fā)展前景很好，公司平臺大，可以提供大量的機會

2023-10-11 15:31:47 | 北京市

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

發(fā)展前景很好，公司平臺大，可以提供大量的機會，有補充公積金，交金基數(shù)很高，每年漲一點，漲幅很小，需要升職升崗才漲工資，晉升按時間，看級別

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

不大，有五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，節(jié)奏適中，下班基本準時，除非業(yè)績完不成，國企，福利還行，管理較為僵化

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

公司節(jié)奏一般，下班準時，有時會在下班前說清楚，公司平臺大，可以提供大量的機會，有補充公積金，交金基數(shù)很高，每年漲一點，漲幅很小，需要升職升崗才漲工資，晉升按時間，看級別

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[售后服務(wù)]晉升不太行。工作6000,在往上8000

2022-10-26 15:22:53 | 昆明

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

晉升不太行。工作6000,在往上8000，再往上12000。晉升渠道不清晰。不過個人認為還是很好的！崗位級別不清楚，我在最低崗位，薪資中等。不過，只要努力干，肯定可以有晉升的！領(lǐng)導(dǎo)給我了很多信心，我覺得還是很ok的！

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司的工作節(jié)奏挺好的，不是特別快，適中。一般情況都能準時下班，工作還是比較人性化的。周末的話，偶爾偶爾加班，大部分都不需要加班。公司一般有加班補助的。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

在這里工作壓力不大，只要努力奮斗，可以升職加薪的，很不錯，公司是很好的國企的，我覺得主要壓力來自于公司離我家太遠了，不過這是我個人問題啦。公司很好，我很愛。

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[網(wǎng)絡(luò)維護]只有部分法定節(jié)假日(如春節(jié)前三天

2022-05-31 14:30:57 | 西寧

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

只有部分法定節(jié)假日(如春節(jié)前三天，中秋節(jié)當(dāng)天)有加班工資，下班基本準時，基本不加班，工作節(jié)奏適中，周末輪班，但也只是電話值班，有重要事情的話需要去現(xiàn)場。

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

房補，交通補助，公積金都有。足額繳納，補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金也都有，整體待遇好于去他兩家運營商

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎、季度獎，具體金額得看公司效益，一般員工年終獎2-3萬。整體待遇中等偏上水平，薪資體系完整，隨著崗位提升，工資會有一定程度提升。每崗之間平均每月工資差距在1000左右。

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