2025-02-05 14:59:00 | 深圳
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 基本的都會有，公積金和社保是按照深圳一檔基本交的，其他的因為是外包HW，福利啥的像下午茶這些就得看HW的項目組好不好了
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 其實還好吧，去HW的項目組可以學到點東西，關鍵還是看自己想不想學，一般HW的內培政策都還是不錯的，也是支持你主動去學東西的
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 這還是得看你去的組，有可能面試到的組不忙就不會特別有壓力，純粹就是混的，另外去發(fā)展好的組就會很忙，這時候加班，工作節(jié)奏啥的就會很多，很快，這時候就得有點抗壓能力了
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2025-01-14 14:30:11 | 上海
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 一、公司崗位級別
公司崗位級別通?？梢苑譃槌跫?、中級、高級以及管理層等幾個層次。具體來說：
初級崗位：如初級程序員、初級軟件工程師等，這類崗位通常要求員工具備基本的職業(yè)技能和工作經驗。
中級崗位：如中級軟件工程師、高級程序員等，這類崗位需要員工在專業(yè)技能和工作經驗上有一定的積累和提升。
高級崗位：如高級軟件工程師、系統(tǒng)架構師等，這類崗位需要員工具備深厚的專業(yè)知識和豐富的項目管理經驗。
管理層崗位：如項目經理、部門經理等，這類崗位除了要求員工具備專業(yè)技能外，還需要具備一定的領導能力和管理經驗。
二、晉升機會
公司的晉升機會主要取決于員工的個人表現、公司的發(fā)展戰(zhàn)略以及市場需求等因素。以下是一些常見的晉升機會：
內部晉升：公司通過內部選拔，將優(yōu)秀員工提拔到更高的崗位上。這種晉升機會通常要求員工在工作中表現出色，具備較高的職業(yè)技能和綜合素質。
崗位輪換：公司通過崗位輪換機制，讓員工在不同的崗位上積累經驗，提升綜合能力。這有助于員工在未來獲得更好的晉升機會。
新項目或新業(yè)務：當公司拓展新項目或新業(yè)務時，通常會誕生新的崗位和晉升機會。員工可以通過積極參與新項目或新業(yè)務，展示自己的能力和才華，從而獲得晉升機會。
三、各級別工資
各級別工資因公司規(guī)模、行業(yè)特性、地區(qū)經濟水平等多種因素而異。以下是一些常見的工資范圍（以Java工程師為例）：
初級Java工程師：月薪通常在10K至15K之間，年薪則在12W至18W之間。這一階段的工程師通常具備基本的Java編程技能和一定的項目經驗。
中級Java工程師：月薪通常在15K至25K之間，年薪則在18W至30W之間。這一階段的工程師需要掌握更多的Java核心技術，如HTML、CSS、JS等，并具備一定的項目管理能力。
高級Java工程師：月薪通常在20K至35K之間，年薪則在24W至42W之間。這一階段的工程師需要深入了解Java核心框架，如SSM、SSH等，并具備較高的系統(tǒng)設計和架構能力。
Java系統(tǒng)架構師：月薪通常在30K以上，年薪則在36W以上。這一階段的工程師負責Java系統(tǒng)的設計與架構，需要具備深厚的專業(yè)知識和豐富的項目管理經驗。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 公司一般沒有年終獎，不過具體需要看部門情況，效益好的部門一般能夠有0.5個月
的基本工資，發(fā)放的時間不定，大多數是在年終
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
-
對于技術崗位，如Java工程師，對編程和技術的熱情至關重要。
不斷學習新技術、新框架和最佳實踐的能力也是必不可少的。
解決問題的能力：
能夠快速識別問題并找到有效的解決方案是技術崗位的基本要求。
善于邏輯思考和批判性思維的人更適合這類工作。
團隊合作與溝通能力：
在軟件開發(fā)中，團隊合作至關重要。良好的溝通和協(xié)作能力有助于確保項目的順利進行
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2024-12-06 14:42:12 | 西安
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:13000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 不漲工資，領導有點扯，畢竟是外包，工資待遇還是可以的，最近兩年形式不好，招人的工資就很低，社保是最低的標準，不會拖欠工資
不漲工資，領導有點扯，畢竟是外包，工資待遇還是可以的，最近兩年形式不好，招人的工資就很低，社保是最低的標準，不會拖欠工資
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 節(jié)奏比較快，大部分需要加班，沒有補助的，周末也會加班，但是可以調休，不讓休太久的，最多給兩天的假期，需要走流程審批，項目如果完成了，有一定可能會裁人，也會讓到其他部門去支撐
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 有壓力，雖然工資還可以，但是加班過多，沒有太多的時間去兼顧家庭，另外就是對接的是華為，總覺得有低人一等的感覺，如果直屬領導不屬于華為自有員工，那么項目的推進就會有很大的難度。
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2024-04-01 11:37:23 | 深圳
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 崗位級別不清楚，晉升機會不了解，剛畢業(yè)進去7000一個月，好像還是拆分的，一開始也沒打算長期待，也沒興趣了解內部的各種規(guī)章制度，這一點沒啥好分享的……
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 入行困難的人可以考慮把這里當作一個起點，但凡有點點能力，我還是勸你繞道，外包污簡歷不是發(fā)牢騷也不是自認清高導致的天天感覺自己懷才不遇（后續(xù)的上升通道基本上堵死，本人三四年犧牲了所有業(yè)余時間，除了工作就是自我提升，各種八股文算法項目源碼都深入學習總結，最終還是洗不了外包的污點，真的簡歷見不了大廠面試官，假的簡歷經不起背調，找字節(jié)架構師碰過，沒輸，借此讓他給我推推，人家直白的說，沒有軟通經歷，按你現在的條件，進字節(jié)一年七八十萬沒問題，但是有軟通，你不可能過的，就是這么現實，程序員的路我已經盡力了，一步錯步步錯，不可能再有機會挑戰(zhàn)更高成就，轉型吧，有這時間精力和投入，找一個沒有天花板的賽道吧），所以來不來軟通，各位自己斟酌，不止軟通，所有外包都是，好好斟酌……
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 看運氣，有些同事可以處的跟朋友一樣，有些同事可以點頭之交，有些傻逼就喜歡搞事情，進入一個團隊，你一開始就感覺不舒服得時候，這種不舒服的感覺還是來自某種，對于你，有管理角色，的人的時候，放心，接下來你可以抑郁了，有些傻逼搞事情不需要理由的，就是莫名其妙的給你制造壓力讓你搞啥都不順利，故意揚你的短避你的長，可能真是運氣問題，好朋友好同事遇到過好幾個，傻逼也特么遇到過一堆！
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2023-03-14 22:01:05 | 武漢江夏
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 基本無晉升機會，今年行情不好還有人降薪，比較坑的，接觸不到核心技術，水平不高的可以進去攢點經驗
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 節(jié)奏快，哪里有需要就把你往哪搬，隨時支撐其他項目，分擔他人工作。需要加班，周末加班看項目緊急度，周末加班有補助，平時加班沒有，華為外包平均每天加班得一個小時
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 壓力比較大，每天得要匯報工作進展，甲方所有人都是你的領導都能給你安排任務，但是他們自己不對齊，幾個人同時給你安排任務。大家說話很不客氣，開個早會也能吵起來，一天的心情都沒有了
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2022-10-24 12:47:07 | 杭州余杭
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 薪資低，而且無晉升。所以一開始談工資的時候一定要談高點，這可能以后就是你每個月的固定工資了。無年終獎。項目不穩(wěn)定，而且完全看甲方公司的嘴臉。甲方說不要你，軟通會幫著甲方把你裁掉，也別想這著要賠償，總之會各種變著法地惡心你讓你走人。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 加班多，基本不會準時下班，完全沒有補助，而且名義上需要提加班流程，但是流程很繁瑣，審批超級慢
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 壓力很大，真的是來自各方面的壓力，擔心會被裁，尤其是像今年的環(huán)境。裁員真的是一波接一波的，可能今天坐你對面的人還和你有說有笑的，明年可能就不出現了。真的一點都不夸張，想要穩(wěn)定的千萬不要來
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