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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

軟通動力工資待遇及點評(共356條) 最近更新時間:2025-02-05 14:59:00

[中級軟件測試工程師]基本的都會有,公積金和社保是按照深圳一檔基本交的

2025-02-05 14:59:00 | 深圳

公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
基本的都會有,公積金和社保是按照深圳一檔基本交的,其他的因為是外包HW,福利啥的像下午茶這些就得看HW的項目組好不好了
請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
其實還好吧,去HW的項目組可以學到點東西,關鍵還是看自己想不想學,一般HW的內培政策都還是不錯的,也是支持你主動去學東西的
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
這還是得看你去的組,有可能面試到的組不忙就不會特別有壓力,純粹就是混的,另外去發(fā)展好的組就會很忙,這時候加班,工作節(jié)奏啥的就會很多,很快,這時候就得有點抗壓能力了

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[javaee工程師]一、公司崗位級別 公司崗位級別通??梢苑譃槌跫?、中級、高級以及管理層等幾個層次

2025-01-14 14:30:11 | 上海

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
一、公司崗位級別 公司崗位級別通??梢苑譃槌跫?、中級、高級以及管理層等幾個層次。具體來說: 初級崗位:如初級程序員、初級軟件工程師等,這類崗位通常要求員工具備基本的職業(yè)技能和工作經驗。 中級崗位:如中級軟件工程師、高級程序員等,這類崗位需要員工在專業(yè)技能和工作經驗上有一定的積累和提升。 高級崗位:如高級軟件工程師、系統(tǒng)架構師等,這類崗位需要員工具備深厚的專業(yè)知識和豐富的項目管理經驗。 管理層崗位:如項目經理、部門經理等,這類崗位除了要求員工具備專業(yè)技能外,還需要具備一定的領導能力和管理經驗。 二、晉升機會 公司的晉升機會主要取決于員工的個人表現、公司的發(fā)展戰(zhàn)略以及市場需求等因素。以下是一些常見的晉升機會: 內部晉升:公司通過內部選拔,將優(yōu)秀員工提拔到更高的崗位上。這種晉升機會通常要求員工在工作中表現出色,具備較高的職業(yè)技能和綜合素質。 崗位輪換:公司通過崗位輪換機制,讓員工在不同的崗位上積累經驗,提升綜合能力。這有助于員工在未來獲得更好的晉升機會。 新項目或新業(yè)務:當公司拓展新項目或新業(yè)務時,通常會誕生新的崗位和晉升機會。員工可以通過積極參與新項目或新業(yè)務,展示自己的能力和才華,從而獲得晉升機會。 三、各級別工資 各級別工資因公司規(guī)模、行業(yè)特性、地區(qū)經濟水平等多種因素而異。以下是一些常見的工資范圍(以Java工程師為例): 初級Java工程師:月薪通常在10K至15K之間,年薪則在12W至18W之間。這一階段的工程師通常具備基本的Java編程技能和一定的項目經驗。 中級Java工程師:月薪通常在15K至25K之間,年薪則在18W至30W之間。這一階段的工程師需要掌握更多的Java核心技術,如HTML、CSS、JS等,并具備一定的項目管理能力。 高級Java工程師:月薪通常在20K至35K之間,年薪則在24W至42W之間。這一階段的工程師需要深入了解Java核心框架,如SSM、SSH等,并具備較高的系統(tǒng)設計和架構能力。 Java系統(tǒng)架構師:月薪通常在30K以上,年薪則在36W以上。這一階段的工程師負責Java系統(tǒng)的設計與架構,需要具備深厚的專業(yè)知識和豐富的項目管理經驗。
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
公司一般沒有年終獎,不過具體需要看部門情況,效益好的部門一般能夠有0.5個月 的基本工資,發(fā)放的時間不定,大多數是在年終
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
對于技術崗位,如Java工程師,對編程和技術的熱情至關重要。 不斷學習新技術、新框架和最佳實踐的能力也是必不可少的。 解決問題的能力: 能夠快速識別問題并找到有效的解決方案是技術崗位的基本要求。 善于邏輯思考和批判性思維的人更適合這類工作。 團隊合作與溝通能力: 在軟件開發(fā)中,團隊合作至關重要。良好的溝通和協(xié)作能力有助于確保項目的順利進行

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[數據開發(fā)]不漲工資,領導有點扯,畢竟是外包

2024-12-06 14:42:12 | 西安

工資待遇:

工資收入 月薪:13000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經常晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點評:

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
不漲工資,領導有點扯,畢竟是外包,工資待遇還是可以的,最近兩年形式不好,招人的工資就很低,社保是最低的標準,不會拖欠工資 不漲工資,領導有點扯,畢竟是外包,工資待遇還是可以的,最近兩年形式不好,招人的工資就很低,社保是最低的標準,不會拖欠工資
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
節(jié)奏比較快,大部分需要加班,沒有補助的,周末也會加班,但是可以調休,不讓休太久的,最多給兩天的假期,需要走流程審批,項目如果完成了,有一定可能會裁人,也會讓到其他部門去支撐
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
有壓力,雖然工資還可以,但是加班過多,沒有太多的時間去兼顧家庭,另外就是對接的是華為,總覺得有低人一等的感覺,如果直屬領導不屬于華為自有員工,那么項目的推進就會有很大的難度。

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[JAVA后端]崗位級別不清楚,晉升機會不了解

2024-04-01 11:37:23 | 深圳

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
崗位級別不清楚,晉升機會不了解,剛畢業(yè)進去7000一個月,好像還是拆分的,一開始也沒打算長期待,也沒興趣了解內部的各種規(guī)章制度,這一點沒啥好分享的……
你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
入行困難的人可以考慮把這里當作一個起點,但凡有點點能力,我還是勸你繞道,外包污簡歷不是發(fā)牢騷也不是自認清高導致的天天感覺自己懷才不遇(后續(xù)的上升通道基本上堵死,本人三四年犧牲了所有業(yè)余時間,除了工作就是自我提升,各種八股文算法項目源碼都深入學習總結,最終還是洗不了外包的污點,真的簡歷見不了大廠面試官,假的簡歷經不起背調,找字節(jié)架構師碰過,沒輸,借此讓他給我推推,人家直白的說,沒有軟通經歷,按你現在的條件,進字節(jié)一年七八十萬沒問題,但是有軟通,你不可能過的,就是這么現實,程序員的路我已經盡力了,一步錯步步錯,不可能再有機會挑戰(zhàn)更高成就,轉型吧,有這時間精力和投入,找一個沒有天花板的賽道吧),所以來不來軟通,各位自己斟酌,不止軟通,所有外包都是,好好斟酌……
工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
看運氣,有些同事可以處的跟朋友一樣,有些同事可以點頭之交,有些傻逼就喜歡搞事情,進入一個團隊,你一開始就感覺不舒服得時候,這種不舒服的感覺還是來自某種,對于你,有管理角色,的人的時候,放心,接下來你可以抑郁了,有些傻逼搞事情不需要理由的,就是莫名其妙的給你制造壓力讓你搞啥都不順利,故意揚你的短避你的長,可能真是運氣問題,好朋友好同事遇到過好幾個,傻逼也特么遇到過一堆!

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[測試]基本無晉升機會,今年行情不好還有人降薪

2023-03-14 22:01:05 | 武漢江夏

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
基本無晉升機會,今年行情不好還有人降薪,比較坑的,接觸不到核心技術,水平不高的可以進去攢點經驗
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
節(jié)奏快,哪里有需要就把你往哪搬,隨時支撐其他項目,分擔他人工作。需要加班,周末加班看項目緊急度,周末加班有補助,平時加班沒有,華為外包平均每天加班得一個小時
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
壓力比較大,每天得要匯報工作進展,甲方所有人都是你的領導都能給你安排任務,但是他們自己不對齊,幾個人同時給你安排任務。大家說話很不客氣,開個早會也能吵起來,一天的心情都沒有了

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[需求分析師]薪資低,而且無晉升。所以一開始談工資的時候一定要談高點

2022-10-24 12:47:07 | 杭州余杭

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
薪資低,而且無晉升。所以一開始談工資的時候一定要談高點,這可能以后就是你每個月的固定工資了。無年終獎。項目不穩(wěn)定,而且完全看甲方公司的嘴臉。甲方說不要你,軟通會幫著甲方把你裁掉,也別想這著要賠償,總之會各種變著法地惡心你讓你走人。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
加班多,基本不會準時下班,完全沒有補助,而且名義上需要提加班流程,但是流程很繁瑣,審批超級慢
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
壓力很大,真的是來自各方面的壓力,擔心會被裁,尤其是像今年的環(huán)境。裁員真的是一波接一波的,可能今天坐你對面的人還和你有說有笑的,明年可能就不出現了。真的一點都不夸張,想要穩(wěn)定的千萬不要來

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