十個人一個小組,先到先面。主要是無領導小組討論,進去之后HR直接說了接下來的面試流程就讓我們開始了,沒有自我介紹環(huán)節(jié),小組成員相互以序號代稱。我群面的題目是針對看病難、看病貴,從可行性和重要性兩個方面將所給的A-J措施進行排序,第二問是對看病難、看病貴提出一個整體解決方案和建議,題目大概有4-5頁A4紙,信息量很大,要快速閱讀,先把握大體框架。我們組整體比較和諧,大家都在出主意,最后leader提出有誰想要總結時,因為題目確實很復雜,有的甚至都沒有弄清哪一條具體講什么,所以當時冷場了幾秒,我看沒有人愿意總結我就毛遂自薦了,最后總結的雖然不是很出彩,但是觀點基本都表達了。還是比較圓滿的。有一點要注意的是一定要注意好時間,到時候后面試官會馬上終止討論。
面試官問的面試題:華夏幸福產(chǎn)業(yè)發(fā)展崗面試題
面試官開始說最后5min對小組進行提問,但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。面試官開始說最后5min對小組進行提問,但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。面試官開始說最后5min對小組進行提問,但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。面試官開始說最后5min對小組進行提問,但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。
復試
自我介紹三分鐘
(后續(xù)會根據(jù)你自我介紹和簡歷針對性提問)
問了其他幾個問題:1.你為什么不在你的戶籍地找工作2.你的成績?nèi)绾?.對物業(yè)的認識4.如果讓你去收一個長期不繳納物業(yè)費的業(yè)主物業(yè)費你會怎么做。
華夏幸福將才生面試題
復試
自我介紹三分鐘
(后續(xù)會根據(jù)你自我介紹和簡歷針對性提問)
問了其他幾個問題:1.你為什么不在你的戶籍地找工作2.你的成績?nèi)绾?.對物業(yè)的認識4.如果讓你去收一個長期不繳納物業(yè)費的業(yè)主物業(yè)費你會怎么做。
在華夏幸福的總部吧,還是挺遠的在朝陽區(qū)那邊。然后公司可能是新裝修的嗎滿滿的甲醛味.....簽完到在候場室等了一會兒就叫進去面試了。
無領導小組群面,比較尷尬的是不關什么專業(yè)方向的都在一起群面....然后是一個案例做分析推廣計劃......可是我是面試法務崗的...................
無領導小組做案例就真的很無語,看著小組方向被帶跑偏然后你一直強調的話會被覺得太激進.......然后好的創(chuàng)意別人不聽完全跟著固定邏輯進行所以想要表現(xiàn)好那你就只能做最后總結陳述了
華夏幸福常青藤面試題
因為是無領導小組群面,面試官也沒有問太多,就是點了兩個小組表現(xiàn)里沒怎么說話的人問問他們的想法,然后根據(jù)我們的方案問了問就沒了
10個人群面,兩個面試官。面試題目是方案討論,給了8頁紙的材料,信息包括某產(chǎn)品的背景介紹和swot分析,要求在40分鐘內(nèi)討論出一個產(chǎn)品的宣傳推廣方案。我們組有人提議,5分鐘閱讀材料,35分鐘討論,大家同意了。然后5分鐘到的時候,可能大部分人還沒讀完材料,有點懵。大家開始討論,最后確定的方案是策劃一場包裝設計大賽,然后討論了大賽的一些細節(jié)。
面試官問的面試題:華夏幸福成本會計面試題
問領導者,你覺得誰做的貢獻最大?問大家,你們討論有缺失的部分,誰應該承擔責任?給三個人機會,說一說你在這場面試發(fā)揮了什么作用,給自己打多少分?問其中一個人,你說自己沒有領導力,但是在這個場合應該是表現(xiàn)自己的,你為何貶低自己呢?
華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司工資待遇 共325 條
華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司面試經(jīng)驗 共 394 條
華夏幸福基業(yè)股份有限公司待遇點評 共 86 條
華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司群面題目 共 12 條
(共1652條) 碧桂園
(共1261條) 恒大地產(chǎn)
(共1091條) 融創(chuàng)中國控股有限公司
(共47條) 旭輝
(共109條) 北京鏈家地產(chǎn)(北京)
(共37條) 凱德中國
(共9條) 聯(lián)化科技股份有限公司
(共4條) 河南移動公司
(共4條) 上海北塔軟件股份有限公司
(共5條) 寶付網(wǎng)絡科技(上海)有限公司
(共6條) 成都螞蟻集團
(共4條) 邁赫機器人自動化股份有限公司