十個人一個小組，先到先面。主要是無領導小組討論，進去之后HR直接說了接下來的面試流程就讓我們開始了，沒有自我介紹環(huán)節(jié)，小組成員相互以序號代稱。我群面的題目是針對看病難、看病貴，從可行性和重要性兩個方面將所給的A-J措施進行排序，第二問是對看病難、看病貴提出一個整體解決方案和建議，題目大概有4-5頁A4紙，信息量很大，要快速閱讀，先把握大體框架。我們組整體比較和諧，大家都在出主意，最后leader提出有誰想要總結時，因為題目確實很復雜，有的甚至都沒有弄清哪一條具體講什么，所以當時冷場了幾秒，我看沒有人愿意總結我就毛遂自薦了，最后總結的雖然不是很出彩，但是觀點基本都表達了。還是比較圓滿的。有一點要注意的是一定要注意好時間，到時候后面試官會馬上終止討論。

華夏幸福產(chǎn)業(yè)發(fā)展崗面試題

面試官開始說最后5min對小組進行提問，但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。面試官開始說最后5min對小組進行提問，但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。面試官開始說最后5min對小組進行提問，但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。面試官開始說最后5min對小組進行提問，但是最后我們小組匯報完畢后就直接結束了。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

復試
自我介紹三分鐘
（后續(xù)會根據(jù)你自我介紹和簡歷針對性提問）
問了其他幾個問題：1.你為什么不在你的戶籍地找工作2.你的成績?nèi)绾?.對物業(yè)的認識4.如果讓你去收一個長期不繳納物業(yè)費的業(yè)主物業(yè)費你會怎么做。

華夏幸福將才生面試題

復試
自我介紹三分鐘
（后續(xù)會根據(jù)你自我介紹和簡歷針對性提問）
問了其他幾個問題：1.你為什么不在你的戶籍地找工作2.你的成績?nèi)绾?.對物業(yè)的認識4.如果讓你去收一個長期不繳納物業(yè)費的業(yè)主物業(yè)費你會怎么做。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

在華夏幸福的總部吧，還是挺遠的在朝陽區(qū)那邊。然后公司可能是新裝修的嗎滿滿的甲醛味.....簽完到在候場室等了一會兒就叫進去面試了。
無領導小組群面，比較尷尬的是不關什么專業(yè)方向的都在一起群面....然后是一個案例做分析推廣計劃......可是我是面試法務崗的...................
無領導小組做案例就真的很無語，看著小組方向被帶跑偏然后你一直強調的話會被覺得太激進.......然后好的創(chuàng)意別人不聽完全跟著固定邏輯進行所以想要表現(xiàn)好那你就只能做最后總結陳述了

華夏幸福常青藤面試題

因為是無領導小組群面，面試官也沒有問太多，就是點了兩個小組表現(xiàn)里沒怎么說話的人問問他們的想法，然后根據(jù)我們的方案問了問就沒了

贊一下(3) 踩一下 查看面試題參考答案>>

10個人群面，兩個面試官。面試題目是方案討論，給了8頁紙的材料，信息包括某產(chǎn)品的背景介紹和swot分析，要求在40分鐘內(nèi)討論出一個產(chǎn)品的宣傳推廣方案。我們組有人提議，5分鐘閱讀材料，35分鐘討論，大家同意了。然后5分鐘到的時候，可能大部分人還沒讀完材料，有點懵。大家開始討論，最后確定的方案是策劃一場包裝設計大賽，然后討論了大賽的一些細節(jié)。

華夏幸福成本會計面試題

問領導者，你覺得誰做的貢獻最大？問大家，你們討論有缺失的部分，誰應該承擔責任？給三個人機會，說一說你在這場面試發(fā)揮了什么作用，給自己打多少分？問其中一個人，你說自己沒有領導力，但是在這個場合應該是表現(xiàn)自己的，你為何貶低自己呢？

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>