具體就是先網(wǎng)申，再會(huì)通知筆試，最后ai面試，最好終面才可以拿offer
然后面試會(huì)問問題

奧克斯集團(tuán)財(cái)務(wù)管理專員面試題

問了問題， 假設(shè)你是我們公司的財(cái)務(wù)分析師，最近公司的收入在過去幾個(gè)季度有所下降。你的任務(wù)是分析收入下降的原因，并提出改進(jìn)建議。請(qǐng)描述你將如何進(jìn)行這項(xiàng)分析，并給出你的建議。
大概回答一下1.?數(shù)據(jù)收集：首先，我會(huì)收集和整理過去幾個(gè)季度的財(cái)務(wù)報(bào)表，包括利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表和資產(chǎn)負(fù)債表。我還會(huì)收集市場(chǎng)和銷售數(shù)據(jù)，以及任何可能影響收入的外部因素信息。
2.?趨勢(shì)分析：我會(huì)分析收入下降的趨勢(shì)，確定是一次性事件還是長(zhǎng)期趨勢(shì)。我會(huì)查看不同產(chǎn)品線或服務(wù)的收入變化，以及不同地區(qū)或客戶群體的表現(xiàn)。
3.?成本分析：我將檢查成本結(jié)構(gòu)，看看是否有任何不尋常的成本增加，這可能侵蝕了利潤(rùn)率。這包括原材料成本、人工成本和其他運(yùn)營(yíng)成。

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網(wǎng)申(簡(jiǎn)歷篩選)->筆試->AI面試->終面。AI面試就是5個(gè)中文題和5個(gè)英文題，英文題有的是中文提問，英語(yǔ)作答；有的是英語(yǔ)提問，英語(yǔ)作答。不涉及技術(shù)題，都是非技術(shù)方向的思維邏輯題（場(chǎng)景+怎么處理）。終面沒問我技術(shù)題，就自我介紹+1個(gè)情景題(非技術(shù))。

奧克斯集團(tuán)IT工程師面試題

在實(shí)習(xí)或者未來工作的過程中，如果你遇到了你不會(huì)處理的難題，你一般會(huì)怎么解決？我：我一直相信99%的難題都有前輩經(jīng)歷過,因此借鑒前人經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)很好的進(jìn)步方式，我會(huì)先去網(wǎng)上查閱資料總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn)，然后再觀看一些教學(xué)視頻，或者同時(shí)討論，最后問導(dǎo)師。

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我們這次是先校招，聽宣講會(huì)，然后網(wǎng)申，篩選簡(jiǎn)歷之后去網(wǎng)站上答題，題有專業(yè)類，我的題主要是空調(diào)制冷相關(guān)的，不過我覺得人家沒注意正確率，我許多題不會(huì)，他也給我通過了。之后就是每個(gè)公司都有的，性格測(cè)試和邏輯能力測(cè)試。如果通過了會(huì)給你一個(gè)鏈接，是算是復(fù)面，是AI面試，復(fù)面通過就是終面了，給你拉進(jìn)一個(gè)微信群里，到時(shí)間視頻面試，據(jù)說是銷售部的部長(zhǎng)來終面的。

奧克斯集團(tuán)營(yíng)銷工程師面試題

先說AI復(fù)面，是一個(gè)網(wǎng)站，然后AI面試官會(huì)問你幾個(gè)問題，你需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)錄制視頻（一般是1到2分鐘），然后打完一題再下一題。我影響中是，第一題，做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，第二題，說一段你最深刻的經(jīng)歷，校內(nèi)或者實(shí)習(xí)亦或者參加競(jìng)賽。第三段，你對(duì)加班這種現(xiàn)象如何看待，我說的是我并不介意加班，但是不希望無意義的加班，希望加班對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)和能力能有所收獲，而不是苦力式的加班。之后就是問你期待的工作地點(diǎn)之類的問題。
終面我覺得可能面試的人很多，他巨粗糙。
面試官就問了我一個(gè)問題，如果領(lǐng)導(dǎo)帶你去見一個(gè)客戶，讓你買茶，你會(huì)做什么？
我說，如果是一個(gè)客戶，那么茶只是一個(gè)手段，我作為銷售人員，一定要去提前了解客戶的喜好和基本信息，以及這一次會(huì)面需要達(dá)成的目標(biāo)，茶只是一個(gè)敲門磚。工作重心不應(yīng)該在茶上。
之后我就收到offer了。

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群面：先把報(bào)名人員小組化，一個(gè)小組8-10人左右。我們組人少點(diǎn)，7人。然后進(jìn)去后，面試官先發(fā)表下講話，簡(jiǎn)單的把群面的流程說了一遍（在沒說完之前不要提問題，等說完后會(huì)問大家還有什么問題，這時(shí)候再問好了）。然后也不用自我介紹，直接進(jìn)入群面時(shí)間：40分鐘。其中3分鐘用于閱讀案例。我分到的是星級(jí)酒店的排序案例，給一些選項(xiàng)，讓你選

奧克斯集團(tuán)供應(yīng)鏈管理面試題

一個(gè)星級(jí)酒店，出現(xiàn)了幾個(gè)問題，請(qǐng)排序，并說明理由。
A大堂時(shí)鐘不準(zhǔn)確
B大堂員工服務(wù)不好，玩手機(jī)
C員工服務(wù)不好，不能及時(shí)反饋問題
D房間有蟑螂
E毛巾消毒效果不佳
F飯菜水平一般，分量不夠
G娛樂設(shè)施不全，有宰客

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先是來學(xué)校進(jìn)行宣講，然后我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，人事部會(huì)通過簡(jiǎn)歷來進(jìn)行參篩選，如果篩選通過，我會(huì)在第二天收到面試通知，然后你就需要在電腦上做題，如果面試題通過，接下來就會(huì)約見面，談薪資什么的，最后簽合同

奧克斯集團(tuán)電能測(cè)試面試題

面試的，面試的整個(gè)過程相對(duì)來說比較輕松，會(huì)問一些簡(jiǎn)單的問題呀。你家里有幾個(gè)孩子之類的？還有人別人接受加班，對(duì)薪資有什么期望，是通過什么平臺(tái)來了解到你們公司的，然后談一談自己司機(jī)通過了那樣自己平時(shí)的成績(jī)什么的。

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首先是在網(wǎng)上溝通，然后去廠區(qū)里面和hr聊完之后，要求招人的部門領(lǐng)導(dǎo)再溝通交流，問一些工作經(jīng)驗(yàn)類的問題。如果部門缺人，面試還是比較簡(jiǎn)單的，體檢完，就可以來上班了。

奧克斯集團(tuán)qc及辦公室文員面試題

1.自我介紹。詳細(xì)的自我介紹
2.工作經(jīng)驗(yàn)。為什么離職，有哪些技能。工作中遇到的困難，如何推進(jìn)。
3.期望薪資。根據(jù)面試和以往經(jīng)驗(yàn)定你的薪資。

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