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三年漲一次工資，一次漲五六百塊，特別哪卷，所謂提效就是毫無底線的壓榨員工工作時(shí)長，平均每天工作時(shí)長15+小時(shí)，沒有周六周日，沒有法定節(jié)假日，不過面試的時(shí)候會(huì)跟你說，我們不提倡加班，我們雙休，我們都是按法定節(jié)假日放假的，但實(shí)際上完全不是那么回事，任務(wù)量特別大，完不成就各種理由扣工資，美其名曰激發(fā)狼性，你都是自愿加班的

每年會(huì)漲，但多是象征性地漲那么一點(diǎn)，少則幾百，多則一千多，薪酬體系比較完善，畢竟大公司，起碼工資會(huì)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

公司一般一年漲一次薪資吧，根據(jù)個(gè)人的考核表現(xiàn)，漲薪資這方面感覺還苦以吧，大約0-1K這樣，薪酬體系還是比較完善的

我去了你的心里話，我們的生活方式是什么時(shí)候才能得到的東西都是最去的地方官員的話我就說不出口，我們的生活方式是什么時(shí)候才能。

剛?cè)サ臅r(shí)候是實(shí)習(xí)工資，不會(huì)很高，但是也夠生活的各方面了，工資漲幅是在5%左右，公司有完善的獎(jiǎng)懲體制體系，有能力的人會(huì)得到很大的提升。

每年有1次調(diào)薪機(jī)會(huì)，基本上500-1000元左右幅度，具體還是根據(jù)職等，職等越高，薪資調(diào)幅越高，公司整體薪酬體系還是比較完善。

一般兩年一漲，漲1000這樣。薪酬體系還算完善，有獎(jiǎng)金和績效，總體來說綜合薪資挺高的在寧波的話，但是罰款也特別多，要特別小心

一線工人可能不存在漲工資，管理人員只管，不管錢，能讓你少掙錢。也許有人能漲，那要看你跟他們混得怎么樣。老員工有工齡錢，一個(gè)月也少得可憐。

剛進(jìn)入公司時(shí)實(shí)習(xí)工資是給你訂好的，一般3個(gè)月轉(zhuǎn)正后會(huì)漲薪0-1000元，基本在400-600之間，轉(zhuǎn)正一年后漲薪基本在10%左右

是的，因?yàn)榭梢缘揭恍〇|西。校招有兩次選擇的機(jī)會(huì)，而社招只有一次。人還是要懂得抓住機(jī)會(huì)。校招的部門也更好一些，福利、待遇也更好。