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有，一般年末發(fā)，根據(jù)基本工資定，一般是一個(gè)月基本工資的一半，比如月薪1w那年終獎(jiǎng)就是5000。除此之外，還有其他激勵(lì)，但是能不能拿到和能拿到多少，具體的這就要看個(gè)人能力了。

沒有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)為0，但會(huì)有績效獎(jiǎng)勵(lì)，新入職的員工大約兩萬左右，適合家境一般的大學(xué)生來學(xué)習(xí)

年終獎(jiǎng)有的，一般是年底發(fā)給你，發(fā)多少是基于你的基本工資是多少，向我一個(gè)月有六千元，那么我的年終獎(jiǎng)這部點(diǎn)有個(gè)六千多

有，過年時(shí)候發(fā)，每月工資10%扣年底發(fā)。我愛你的人生態(tài)度，我們的生活方式是什么時(shí)候回來呀，全球經(jīng)濟(jì)增長速度加快。說句實(shí)話自己的話我就說不出了問題。

有年終獎(jiǎng)，數(shù)量還可以。主要還是看個(gè)人能力吧，鑒于自己是新人，還不適合過多評(píng)價(jià)。不過自己努力肯定還是可以的

有年終獎(jiǎng)金，但是按職等，3職等以下1個(gè)月薪資，3職等以上2個(gè)月，以后每職等加1個(gè)月，9個(gè)月峰頂，年底統(tǒng)一發(fā)放.

年終獎(jiǎng)是一個(gè)月工資，不得不說公司小氣，只是用來搪塞沒有分紅，想要多點(diǎn)，不打破天花板怎么能行。發(fā)到時(shí)間可想而知，不等到淡季怎么可能放你走。

公司每年都會(huì)有年終獎(jiǎng)，公司一般的2到3千，一年到頭沒有請(qǐng)過假的也就6000整，都是次年四月二十幾號(hào)發(fā)的，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，