### 職業(yè)規(guī)劃

總體方向：一直做技術(shù)專家，或者轉(zhuǎn)技術(shù)類管理崗

技術(shù)專家型：第1年打基礎(chǔ)，第2-3年熟悉業(yè)務(wù)，第3-5年帶小組，之后熟悉整體架構(gòu)、業(yè)務(wù)，成為專家。（帶具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)）

轉(zhuǎn)技術(shù)類管理型：軟件開發(fā)>測試（35歲）>管理

-

### 反問環(huán)節(jié)

最不推薦：部門業(yè)務(wù)是什么，因?yàn)椴块T業(yè)務(wù)其實(shí)可以查，直接問業(yè)務(wù)感覺有點(diǎn)對(duì)部門不了解的樣子

可以問：進(jìn)部門之后做什么工作

推薦問：自己前面回答得不好的問題，找相關(guān)技術(shù)點(diǎn)與HR交流

展現(xiàn)好學(xué)的一面：我進(jìn)公司前需要提前學(xué)哪些知識(shí)，做什么技術(shù)準(zhǔn)備

OPPO公司嵌入式底層軟件工程師面試題

## **一面**

c++

1、對(duì)于各種排序熟悉嗎

2、一個(gè)雙向鏈表插入一個(gè)節(jié)點(diǎn)

Linux的常用指令

## 二面

1.人生中最大的挫折

2.遇到過最大的挫折，如何解決的

3.在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任的角色，在團(tuán)隊(duì)方面獲得的經(jīng)驗(yàn)

4、對(duì)于未來的規(guī)劃

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面試一開始，面試官先讓我做了一個(gè)自我介紹，簡單介紹了我的學(xué)習(xí)背景和項(xiàng)目經(jīng)歷。接著，面試官對(duì)我在簡歷中提到的幾個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了深入提問，尤其是我在前端開發(fā)中的實(shí)際應(yīng)用情況，比如如何使用Vue 3技術(shù)進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)、如何處理復(fù)雜的組件交互以及如何優(yōu)化頁面性能。面試官還問到了我對(duì)前后端協(xié)作的理解，以及如何處理跨域問題。在面試的最后，面試官給了一個(gè)現(xiàn)場的編程題，要求我在規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)一個(gè)動(dòng)態(tài)表格組件，能夠根據(jù)用戶輸入實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，考察了我的邏輯思維和代碼實(shí)現(xiàn)能力。

oppo前端工程師面試題

請介紹一下你在前端開發(fā)中的主要技術(shù)棧？
你在使用Vue 3開發(fā)項(xiàng)目時(shí)遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？是如何解決的？
前端如何優(yōu)化性能？在實(shí)際項(xiàng)目中你是如何實(shí)現(xiàn)這些優(yōu)化的？
如何處理跨域問題？具體項(xiàng)目中遇到過哪些相關(guān)問題？
請現(xiàn)場實(shí)現(xiàn)一個(gè)動(dòng)態(tài)表格組件，要求用戶輸入數(shù)據(jù)后能夠?qū)崟r(shí)更新頁面顯示。

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OPPO財(cái)務(wù)面試共分三個(gè)環(huán)節(jié)，第一輪主管面試，第二輪HR面試，第三輪財(cái)務(wù)部長或者總監(jiān)面試。
整體面試流程流程比較規(guī)范，OPPO面試官也是比較溫和的，所以大家放輕松，不用太緊張。
因?yàn)镺PPO是年薪制，月薪比例相對(duì)低，在談薪時(shí)一定要給自己多爭取，如果總價(jià)不能談的話，看能不能增加月薪。

OPPO公司高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理面試題

面試官主要問的問題包括：
1、自我介紹
2、以往項(xiàng)目或者工作經(jīng)驗(yàn)
3、以往工作的成就
等等之類很像面試的問題，具體是什么根據(jù)面試崗位樹立相關(guān)性的經(jīng)驗(yàn)，以STAR的方式來進(jìn)行回答最好。OPPO其實(shí)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)是比較缺人的，而且財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部也很像創(chuàng)業(yè)公司，總體來說，工作壓力不小，而且需要自己明確自身工作的定位。

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前面一開始就讓大家做自我介紹，做完自我介紹就會(huì)給你幾分鐘的時(shí)間讀材料，然后先讓你針對(duì)第一個(gè)問題每個(gè)人單獨(dú)發(fā)言，然后就是小組討論，發(fā)言的順序都是自己確定的，如果你準(zhǔn)備好了的話，你就可以先發(fā)言。我覺得我表現(xiàn)的反正挺一般的，對(duì)于折疊屏手機(jī)也不太了解，大家提出的解決方案策略也都一般的，但是也不用太緊張，就把自己的想法說出來，然后積極的去總結(jié)別人的觀點(diǎn)就差不多

OPPO公司市場運(yùn)營管培生面試題

群面的主題是目前用戶針對(duì)折疊屏手機(jī)提出的五個(gè)痛點(diǎn)，然后有兩個(gè)題目要求，第一個(gè)是讓你自己對(duì)這五個(gè)痛點(diǎn)的緊迫性進(jìn)行排序，然后這個(gè)問題是每個(gè)人兩分鐘的發(fā)言時(shí)間。第二個(gè)問題就是讓我們小組討論出針對(duì)這幾個(gè)痛點(diǎn)的問題如何解決，然后統(tǒng)一答案

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一面：
首先自我介紹，但自我介紹了一分多鐘后，面試官聽到了我在說一些校園的工作經(jīng)歷時(shí)，就打斷了我，就問了我一個(gè)數(shù)據(jù)庫的題目，說是有一個(gè)共享單車這樣一個(gè)背景，讓你來設(shè)計(jì)一個(gè)數(shù)據(jù)庫，你會(huì)怎么設(shè)計(jì)各個(gè)字段；然后就是針對(duì)自己設(shè)計(jì)的這個(gè)表問了一些問題，比如說有一天內(nèi)一共有多少人騎了單車，有多少輛車被騎，如何判斷這輛車是有故障的，一面就考察了SQL，15min就結(jié)束了
二面：
首先自我介紹，然后就是針對(duì)簡歷上的各種項(xiàng)目啥的追問，機(jī)器學(xué)習(xí)呀，神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)呀，就是問的很細(xì)很深，大家如果對(duì)自己做過的項(xiàng)目不是很熟悉的話，一定要多看看多想想，因?yàn)楹苋菀拙捅粏栕?br>HR面：
首先就是自我介紹，然后就是各種常規(guī)的問題，比如最失敗的一次經(jīng)歷，最自豪的一次經(jīng)歷，用三個(gè)詞來形容一下你自己，家庭情況，為什么選擇OPPO

OPPO公司數(shù)據(jù)分析師面試題

自我介紹，兩個(gè)數(shù)據(jù)庫的問題，根據(jù)共享單車自己設(shè)計(jì)一個(gè)數(shù)據(jù)庫，然后根據(jù)這個(gè)數(shù)據(jù)庫回答問題，針對(duì)簡歷上的問題反復(fù)問，深度挖掘

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暑期實(shí)習(xí)一共三面
一面技術(shù)面，主要問項(xiàng)目中的技術(shù)細(xì)節(jié)。
二面主管面，問關(guān)于手機(jī)硬件的理解，團(tuán)隊(duì)溝通問題，公司文化問題。
三面hr面。

OPPO公司硬件工程師面試題

一面問用到的充電ic工作原理、最大電流。使用的i2c和spi具體速率，布線上有什么區(qū)別。就根據(jù)項(xiàng)目問細(xì)節(jié)。
二面問為什么選擇oppo，對(duì)手機(jī)硬件的理解，什么樣的手機(jī)是用戶喜歡的手機(jī)，對(duì)基帶的理解、對(duì)團(tuán)隊(duì)矛盾的看法。
三面變成kpi了，面試官感覺完全不想面我，隨便問了一倆個(gè)問題就結(jié)束了。

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