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廣州藍月亮校園招聘面試經(jīng)驗(共277條) 最近更新時間:2024-11-27

2020-11-07 | 校園招聘
面試過程:

一面:
10.28下午場,晚了幾分鐘開始,一組大概6 7個人,有個人信號不好需要重新安排時間。我也信號不好但是說話還是聽得見的,最后被問問題的時候關掉視頻就可以了。
流程:30s自我介紹(其實沒有限制,有的人說了1分鐘也沒事)+1到2分鐘看題(具體記不清了)+19分鐘看圖討論+2分鐘陳述總結+個人單問
看圖和討論時間包括在一起的,最好大家都看1分鐘左右的時候就有l(wèi)eader出來或者timer出來引導,不然后面討論時間會更短。我們小組的leader能隨機應變,適當調整了時間,但是討論還是挺激烈的,時間比較趕,好在有一個很完整的輸出。被問的個人問題主要有3部分,

面試官問的面試題:

一是關于小組的。可能會被問到:有什么需要補充的;你會選擇哪兩位成員合作;給小組打多少分;給自己打多少分?;径际墙o1分鐘回答。
二是個人問題,接近寶潔八大問的問法:實習工作有什么挑戰(zhàn)和收獲;失落的場景;與成員沖突怎么解決;通過經(jīng)歷學到了什么;對職位的理解;該崗位需要什么技能;為什么選擇快消;對職業(yè)發(fā)展的行業(yè)的排名;你的實習上司是怎么評價你的;舉一個你印象深刻的營銷案例;舉一個你喜歡的快消品牌等。基本一個人會回答2個問題,有的會被問到4 5個。我被問到1個小組問題,2個個人問題,排序靠后,估計是隨機問的。

2022-11-01 | 校園招聘
面試過程:

1.測評:行測題
2.群面:做多10人一組+1位面試官,我面的那一場只有5個人。先30s自我介紹,5min讀題,18min討論,3min匯報(1位同學),面試官提問
題目大概內容:根據(jù)面試官所給的圖片,設計一款產(chǎn)品,描述產(chǎn)品的特色、功能等等;提出相應的推廣方案,參加校園營銷大賽
總的來說,我們組的討論氛圍都很平和......完全沒有人搶leader,我甚至在途中還說了好幾次請,你先說(不知道好還是不好)。但看面經(jīng)可能不是所有場次都這么平和。

面試官問的面試題:

1.(問reporter)你怎么評價今天的討論?
2. (每個人1min回答)舉一個快消領域營銷的case
3. (每個人)為藍月亮的一款產(chǎn)品設計一個營銷方案/新媒體內容

2020-09-25 | 校園招聘
面試過程:

一起參加面試的都是985 211的研究生,而我只是普通二本院校的本科生,(要自信,能一起參加面試就說明你可以!)從他們的面試表現(xiàn)不難看出研究生的認知水平的確在我之上、邏輯思維和表達能力較強,陳述觀點時能按照一定的維度和邏輯表達。面試過程中出現(xiàn)過3次左右的混亂,大家搶著表達自己的觀點。我在發(fā)表觀點時就被打斷3次,我選擇停止發(fā)言去傾聽別人,只完整陳述過2次,所以在無領導小組討論過程表現(xiàn)的不好。沒有給面試官留下深刻的印象,以至在后面的隨機提問環(huán)節(jié),面試官只問了我一個問題(有被問3個問題的、還有沒被提問的)。

面試官問的面試題:

某公司急需一市場總監(jiān),經(jīng)董事會商議決定晉升現(xiàn)任市場經(jīng)理A為市場總監(jiān),A是目前唯一合適的人選。但A的下屬B因工作疏忽給公司造成重大經(jīng)濟損失。根據(jù)公司規(guī)章制度,A需承擔連帶責任且兩年內不得晉升。經(jīng)過溝通A表示自己在現(xiàn)崗位已經(jīng)工作多年,如果不能晉升,會考慮辭職。

2022-03-04 | 校園招聘
面試過程:

線上筆試--線上群面-- 線上HR面--總部線下終面
筆試很簡單也基本不會卡人
群面題目是討論一名員工是否晉升的問題,討論前HR會組織自我介紹,討論過后HR會問一些問題,比如你覺得誰的表現(xiàn)最好,你之前的實習經(jīng)歷。
HR面比較簡單,就是結構化面試,會問一些實習經(jīng)歷
最后總部之旅,公司報銷機票和住宿費用。終面前一天HR會公布匯報題目,每個人需要在4個面試官前做匯報,當時我們的題目是介紹一個和崗位相關的項目經(jīng)歷。每組大概3-4個候選人,都匯報結束后,面試官會結合匯報內容逐一問問題。整個流程速度很快,offer下發(fā)也很快。

面試官問的面試題:

1. 在你實習的整個招聘流程中,你認為容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)有哪三個?
2. 對于一線員工來說,你認為最重要的品質是什么?
3. 舉例說明你的簡歷篩選標準。

2022-02-26 | 校園招聘
面試過程:

因為是疫情,三次面試均是線上面試,一面是群面,主要是自我介紹,面試官會問職業(yè)規(guī)劃、遇到過的最大的挑戰(zhàn)之類的問題,不難。二面、三面都是專業(yè)面。二面主要圍繞財務管理的相關內容展開,我被問到的主要是融資租賃方案相關的問題,如預算怎么做,計算要考慮哪些因素,兩個融資租賃方案二選一并講明理由。三面主要圍繞公司業(yè)務來問,比如問到了利潤、資金支配等問題。

面試官問的面試題:

問題不難,我被問到的問題
1、自我介紹
2、實習過程中遇到的困難,是如何解決的
3、公司要做一個融資租賃項目,你要如何做預算
4、你認為自己的性格是什么樣的
5、怎樣看待輪崗
6.加入藍月亮財務管理你想從事什么版塊?(供應鏈版塊、經(jīng)營版塊、稅務版塊、銷售版塊等)
7.給自己的抗壓能力打分。

2022-02-23 | 校園招聘
面試過程:

一面,視頻群面,大概10個人左右,兩個hr,一個控制流程,一個小組討論后對每個人單獨提出問題。
先輪流自我介紹,然后給出一個題目,無領導小組討論,大概20分鐘左右。題目是給一個圖片,讓你聯(lián)想一個產(chǎn)品,然后想怎么推廣它。
我們組有大概3個海外碩士吧,其他都是比較普通的學校的本科,背景差的挺多的,但氛圍很好,大家都很活躍。最重要的就是控制時間,每個人都想發(fā)言,最后over了。

面試官問的面試題:

每個人的提問都不太一樣。 大概有:

10年內的職業(yè)規(guī)劃,是問表現(xiàn)比較好的那個香港的碩士的,

是否有offer,問了我還有其他幾個同學,

遇到的最大挑戰(zhàn)及如何克服,能否加班,如何看待這件事情,

為什么選擇藍月亮,是否是你的第一選擇

在校成績及經(jīng)歷,對以后的工作有什么幫助

選一個你覺得最愿意一起工作的同學,這個是給發(fā)言比較少的那個同學的。

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