一面：
10.28下午場，晚了幾分鐘開始，一組大概6 7個人，有個人信號不好需要重新安排時間。我也信號不好但是說話還是聽得見的，最后被問問題的時候關掉視頻就可以了。
流程：30s自我介紹（其實沒有限制，有的人說了1分鐘也沒事）+1到2分鐘看題（具體記不清了）+19分鐘看圖討論+2分鐘陳述總結+個人單問
看圖和討論時間包括在一起的，最好大家都看1分鐘左右的時候就有l(wèi)eader出來或者timer出來引導，不然后面討論時間會更短。我們小組的leader能隨機應變，適當調整了時間，但是討論還是挺激烈的，時間比較趕，好在有一個很完整的輸出。被問的個人問題主要有3部分，

一是關于小組的。可能會被問到：有什么需要補充的；你會選擇哪兩位成員合作；給小組打多少分；給自己打多少分?；径际墙o1分鐘回答。
二是個人問題，接近寶潔八大問的問法：實習工作有什么挑戰(zhàn)和收獲；失落的場景；與成員沖突怎么解決；通過經(jīng)歷學到了什么；對職位的理解；該崗位需要什么技能；為什么選擇快消；對職業(yè)發(fā)展的行業(yè)的排名；你的實習上司是怎么評價你的；舉一個你印象深刻的營銷案例；舉一個你喜歡的快消品牌等。基本一個人會回答2個問題，有的會被問到4 5個。我被問到1個小組問題，2個個人問題，排序靠后，估計是隨機問的。

1.測評：行測題
2.群面：做多10人一組+1位面試官，我面的那一場只有5個人。先30s自我介紹，5min讀題，18min討論，3min匯報（1位同學），面試官提問
題目大概內容：根據(jù)面試官所給的圖片，設計一款產(chǎn)品，描述產(chǎn)品的特色、功能等等；提出相應的推廣方案，參加校園營銷大賽
總的來說，我們組的討論氛圍都很平和......完全沒有人搶leader，我甚至在途中還說了好幾次請，你先說（不知道好還是不好）。但看面經(jīng)可能不是所有場次都這么平和。

1.（問reporter）你怎么評價今天的討論？
2. （每個人1min回答）舉一個快消領域營銷的case
3. （每個人）為藍月亮的一款產(chǎn)品設計一個營銷方案/新媒體內容

一起參加面試的都是985 211的研究生，而我只是普通二本院校的本科生，(要自信，能一起參加面試就說明你可以！)從他們的面試表現(xiàn)不難看出研究生的認知水平的確在我之上、邏輯思維和表達能力較強，陳述觀點時能按照一定的維度和邏輯表達。面試過程中出現(xiàn)過3次左右的混亂，大家搶著表達自己的觀點。我在發(fā)表觀點時就被打斷3次，我選擇停止發(fā)言去傾聽別人，只完整陳述過2次，所以在無領導小組討論過程表現(xiàn)的不好。沒有給面試官留下深刻的印象，以至在后面的隨機提問環(huán)節(jié)，面試官只問了我一個問題（有被問3個問題的、還有沒被提問的）。

某公司急需一市場總監(jiān)，經(jīng)董事會商議決定晉升現(xiàn)任市場經(jīng)理A為市場總監(jiān)，A是目前唯一合適的人選。但A的下屬B因工作疏忽給公司造成重大經(jīng)濟損失。根據(jù)公司規(guī)章制度，A需承擔連帶責任且兩年內不得晉升。經(jīng)過溝通A表示自己在現(xiàn)崗位已經(jīng)工作多年，如果不能晉升，會考慮辭職。

線上筆試--線上群面-- 線上HR面--總部線下終面
筆試很簡單也基本不會卡人
群面題目是討論一名員工是否晉升的問題，討論前HR會組織自我介紹，討論過后HR會問一些問題，比如你覺得誰的表現(xiàn)最好，你之前的實習經(jīng)歷。
HR面比較簡單，就是結構化面試，會問一些實習經(jīng)歷
最后總部之旅，公司報銷機票和住宿費用。終面前一天HR會公布匯報題目，每個人需要在4個面試官前做匯報，當時我們的題目是介紹一個和崗位相關的項目經(jīng)歷。每組大概3-4個候選人，都匯報結束后，面試官會結合匯報內容逐一問問題。整個流程速度很快，offer下發(fā)也很快。

1. 在你實習的整個招聘流程中，你認為容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)有哪三個？
2. 對于一線員工來說，你認為最重要的品質是什么？
3. 舉例說明你的簡歷篩選標準。

因為是疫情，三次面試均是線上面試，一面是群面，主要是自我介紹，面試官會問職業(yè)規(guī)劃、遇到過的最大的挑戰(zhàn)之類的問題，不難。二面、三面都是專業(yè)面。二面主要圍繞財務管理的相關內容展開，我被問到的主要是融資租賃方案相關的問題，如預算怎么做，計算要考慮哪些因素，兩個融資租賃方案二選一并講明理由。三面主要圍繞公司業(yè)務來問，比如問到了利潤、資金支配等問題。

問題不難，我被問到的問題
1、自我介紹
2、實習過程中遇到的困難，是如何解決的
3、公司要做一個融資租賃項目，你要如何做預算
4、你認為自己的性格是什么樣的
5、怎樣看待輪崗
6.加入藍月亮財務管理你想從事什么版塊？（供應鏈版塊、經(jīng)營版塊、稅務版塊、銷售版塊等）
7.給自己的抗壓能力打分。

一面，視頻群面，大概10個人左右，兩個hr，一個控制流程，一個小組討論后對每個人單獨提出問題。
先輪流自我介紹，然后給出一個題目，無領導小組討論，大概20分鐘左右。題目是給一個圖片，讓你聯(lián)想一個產(chǎn)品，然后想怎么推廣它。
我們組有大概3個海外碩士吧，其他都是比較普通的學校的本科，背景差的挺多的，但氛圍很好，大家都很活躍。最重要的就是控制時間，每個人都想發(fā)言，最后over了。

每個人的提問都不太一樣。 大概有：

10年內的職業(yè)規(guī)劃，是問表現(xiàn)比較好的那個香港的碩士的，

是否有offer，問了我還有其他幾個同學，

遇到的最大挑戰(zhàn)及如何克服，能否加班，如何看待這件事情，

為什么選擇藍月亮，是否是你的第一選擇

在校成績及經(jīng)歷，對以后的工作有什么幫助

選一個你覺得最愿意一起工作的同學，這個是給發(fā)言比較少的那個同學的。