去邯鄲本地工廠去參觀，了解新建的工廠，然后面試，面試氛圍還算不錯，比較輕松，面試包括自我介紹、技能評估、行為問題探討、職位匹配度分析，最后可能包括薪資和入職時間協(xié)商。

自我介紹：請簡要介紹一下你自己。
工作經(jīng)驗：請談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)歷，特別是與這個職位相關(guān)的經(jīng)驗。
技能評估：你具備哪些技能，這些技能如何與這個職位相匹配？
行為問題：請描述一個你解決過的復(fù)雜問題或挑戰(zhàn)。
團隊合作：你如何在團隊中發(fā)揮作用？
壓力管理：你如何處理工作中的壓力？
職業(yè)目標(biāo)：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
為什么選擇我們公司：你為什么想加入我們公司？
薪資期望：你對這個職位的薪資有什么期望？
未來展望：你對這個職位有什么期望？

第一面群面，公眾號上預(yù)約時間，地點在一個大酒店，形式上做的很好。群面我們組10人實到7人，叫名字進去按號入座。首先，簡單自我介紹，可中可英我是第二位，我前面那位是個大神，有三段大廠運營實習(xí)簡歷，外派留學(xué)人才。所以我的自我介紹顯得比較不足，但是沒關(guān)系我還是面帶微笑地介紹完了。然后是一個排序群面題，關(guān)于出口產(chǎn)業(yè)的八個挑戰(zhàn)選出三個最嚴(yán)峻的然后從運營角度提出解決方案。說實在看到這個專業(yè)的題目我還是有點怕，但是又想反正啥也不懂就干脆按自己的邏輯來答題即可。先把選項分類，不一定對，但體現(xiàn)你的邏輯思維，然后再每一類里面挑出最嚴(yán)峻的。剛開始有個人，英語專業(yè)的，選了leader的角色整個過程中表現(xiàn)還可以，但是有點強勢并且她最后還兼職time- keeper，reporter。那位大神沒有搶風(fēng)頭，但是輸出專業(yè)性的觀點。我個人表現(xiàn)我覺得還行吧。表達觀點，適當(dāng)補充觀點，梳理團隊觀點都有。這個過程還算愉快。

最后提問環(huán)節(jié)只問了那個大神一專業(yè)性問題和你覺得誰表現(xiàn)的好，你自己表現(xiàn)的怎么樣。然后她說那個leader兼reporter的同學(xué)表現(xiàn)最好，自己表現(xiàn)一般。

美的一面是線下群面，我們這組是計算機類，有6個面試者（3個開發(fā)+2個交互設(shè)計+1個數(shù)據(jù)分析），2個面試官，主要圍繞怎么開發(fā)一款辦公聊天軟件進行討論。一開始是每人1分鐘自我介紹+對任務(wù)的理解，5分鐘看題，20分鐘自由討論，最后5分鐘總結(jié)?？偨Y(jié)完面試官詢問我們是否有問題要問他們的，解答完之后結(jié)束。
一面整體給我感覺就是很懵，我做數(shù)據(jù)分析的沒想到還要參與開發(fā)軟件，所以整體發(fā)言不多，就主要提了一句我們可以收集數(shù)據(jù)反饋，根據(jù)數(shù)據(jù)確認(rèn)用戶的使用情況，后續(xù)進行軟件的迭代優(yōu)化。而且全程我都是很關(guān)注發(fā)言者的，并且隨時記錄，給面試官留下積極合作的印象。
美的二面是線上單面，28日上午hr來約當(dāng)日面試時間，我約了下午四點半。很巧的是二面面試官是一面面試官的其中一個，他的部門是IoT，給我的感覺是技術(shù)大咖，但估計不是專門做數(shù)據(jù)分析的人。面試過程45分鐘，面試官主要是圍繞簡歷詢問問題，中間穿插了一些比較常規(guī)的數(shù)據(jù)分析問題（如PCA、貝葉斯公式、費米問題）這些，難度不算高。整個面試過程面試官很nice，我的電腦出故障了斷斷續(xù)續(xù)地出現(xiàn)嘈雜聲音他也會很耐心地聽，也會微笑和作出比較友好的回應(yīng)。整體面試感覺是挺好的。

一面是群面，主要是組員之間自由討論，面試官沒有向我們提問，但我們可以反向問面試官問題，由于他們是來自集團總部的專業(yè)人士，最好是問與群面有關(guān)的問題。
因為也有朋友參與了同一天的美的群面，結(jié)合我自己那場群面通過結(jié)果來看，美的似乎不太喜歡leader角色，在群面中太強勢和主導(dǎo)的話反而會被刷，適當(dāng)補充發(fā)言（當(dāng)idea-contributor）即便不多也會被面試官青睞。

二面是專業(yè)面，首先從簡歷展開，問了印象最深刻的項目（這一部分我說了很多印象深刻的點，我遇到的問題以及怎么處理的，并且提到了如果有后續(xù)迭代的話可以怎么優(yōu)化）、PCA、貝葉斯公式，還問了一個費米問題（估算深圳新生人口數(shù)，我是從各區(qū)醫(yī)院數(shù)量×每個醫(yī)院新生人口數(shù)來著手的，但面試官很nice地反問我怎么沒從人口結(jié)構(gòu)著手）。對美的的了解；還問了團隊合作方面（在工作中是否有過意見不合的情況，如何處理）；能為美的作出什么貢獻；python平常用什么庫（后來反問面試官的時候得知日常工作中用python比較多）。

美的一面應(yīng)該為群面，大概10個人的無領(lǐng)導(dǎo)小組，一面時間為50分鐘，面試流程一共兩輪，第二輪線下專業(yè)面，一對一面試，一面二面間隔一天，二面通過會進入談薪環(huán)節(jié)

1.請先做一下自我介紹
2.你的畢業(yè)課題是基于你的項目嗎(是)
請詳細(xì)介紹一下
3.你在這個項目中用到的方案很好，我們在解決空調(diào)結(jié)霜問題也會用到類似方法，那你還有沒有其他的方法進行相關(guān)優(yōu)化
4.你在學(xué)習(xí)生活中有做過什么來提升自己嗎
5.你在本科階段有與他人合作的經(jīng)歷嗎
6.你在本科階段做的最長遠(yuǎn)的規(guī)劃是什么
7.你如何平衡工作和生活，如何釋放壓力
8.你對于工作地點有什么要求
9.反問

1.簽到。面試的兩天前收到郵件，預(yù)約了下午17日下午3點，于是就從隔壁市開車＋輕軌+地鐵地往那邊趕，面試是在廣州東站附近的一個酒店4層。去到之后按照崗位的類別簽到，然后進入等候區(qū)。（后來面試整整延遲了一個小時）
2.群面。一個長方形桌子，2個面試官，9個考生。在一個宴會廳里面，有好幾個大桌子同時在面試，都是屬于不同的崗位類別，如財務(wù)金融、國內(nèi)營銷、國外營銷等。
3.題目。題目就是在中美關(guān)系緊張的背景下，做一個營銷準(zhǔn)備策略，保證明年的美國家電市場份額不收縮。
4.表現(xiàn)。兩個詞：和諧、無腦。和諧就是，一桌子女的，都很有禮貌，也不爭不搶的，整體下來沒有出現(xiàn)任何爭執(zhí)糾紛。無腦就是，語言專業(yè)的不懂營銷，外行人瞎bb，抓住自己的點不放。當(dāng)然討論時間只有15分鐘也太短了，在我看來只夠一兩個人表達意見。
5.總體：現(xiàn)場的工作人員都很有禮貌很負(fù)責(zé)，給我留下了挺好的印象。但可能年紀(jì)大一點的負(fù)責(zé)人態(tài)度會比較強硬一些吧。嗯。但面試被推遲了就是不能忍。還要改簽趕輕軌。

附加題：
1.你們怎么看待工作和生活？（3個名額）
2.你們怎么看待自己申請的崗位？（3個名額）
3.你們覺得這場面試怎么樣？（1個名額）
面試官是很清楚的，我們這一場沒有l(wèi)eader，討論結(jié)果可以說又沒有亮點也沒有營養(yǎng)，而且有的人的觀點也太碎了，每個人的想法都聚焦在不同的點上面，一直無法達成一致，只能礙于時間關(guān)系草草結(jié)束。

一面是線下群面，大致是給一個背景讓大家設(shè)計一款產(chǎn)品，大家在群面中注意時間時間的把控，不能一個人說的太多，輸出有價值的觀點。有分歧需要快速解決。樓主也是第一次參加，主要充當(dāng)?shù)膖imer的角色，好幾次隊伍出現(xiàn)分歧的時候我都及時出來說話提醒大家不要跑偏，感覺可能獲得了面試官的認(rèn)可，一面通過。
二面由于時間原因我是線上面的，面試官主要針對簡歷里面的做過的項目，課題詳細(xì)問了一下，是技術(shù)面，比較常規(guī)。

自我介紹、碩士課題介紹、項目介紹、還問了一些參加過的學(xué)生活動等等，基本都是針對簡歷上面的內(nèi)容提問，比較常規(guī)，大家認(rèn)真準(zhǔn)備簡歷內(nèi)容就好，不熟悉盡量不要寫。面試時會問你的意向部門