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看當(dāng)年的績效情況，一般為4個月固定底薪，年前發(fā)放，與公司整體績效、個人年終評審和固定工資有關(guān)

有年終獎，大概是2個月的工資。年底發(fā)放，陰歷的大年前幾天發(fā)放。如果評級高。年終獎跟著乘以響應(yīng)的系數(shù)。每年基本都有1萬左右吧，這個還是可以的

當(dāng)然有了 一般四個崗位工資。再乘以個人的績效指數(shù) ，還有公司的績效。一般是年底發(fā)放。過年后也會有三千多返崗獎金。

下半年，五險一金有，房補(bǔ)無，交通補(bǔ)助無，公積金按照7%來交，但是會補(bǔ)一點，福利待遇:1、工資待遇:基本崗薪、效益崗薪、職稱津貼、年功津貼、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、用餐補(bǔ)助、項目兌現(xiàn)等。2、多種福利:五險一金、教育培訓(xùn)

有年終獎和一些零零散散的福利，不多，獎金占工資的30%這樣，不定時發(fā)，年初年終年尾發(fā)，都不是很多，都是幾千幾千的，存不下錢

有，農(nóng)歷新年前后?看情況吧以幾千+幾個崗位工資的形式，具體看當(dāng)年發(fā)展怎么樣，幾千上萬都可能