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交通銀行的工資漲幅和調(diào)整頻率一般與員工的績效、工作年限以及行業(yè)和市場變化有關(guān)。通常來說，銀行每年會有一次年度調(diào)薪機會，根據(jù)績效評估的結(jié)果來決定漲幅，漲幅大概在5%-10%之間，但具體金額還會根據(jù)所在崗位和個人表現(xiàn)有所差異。在晉升或崗位調(diào)整時，薪資也有相應(yīng)的上調(diào)。 至于薪酬體系，交通銀行的薪酬體系相對完善，通常包括基本工資、績效獎金、年度獎金、長期激勵等多個組成部分。員工的薪資通常與職位、績效和所在部門的盈利情況掛鉤，也有針對不同崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和晉升機制。此外，銀行還會提供額外的福利，比如帶薪年假、節(jié)日福利、補充公積金等。 總體來說，交通銀行的薪酬體系比較透明和規(guī)范，且隨著職位的上升和貢獻的增加，薪資待遇會逐步提高。

一般不漲工資，看業(yè)績，行里業(yè)績好的話，員工工資普遍高，但是不好轉(zhuǎn)崗，薪酬體系比較完善，有基礎(chǔ)工資加績效

工資長期不漲，已經(jīng)很久沒有漲過，漲工資要看崗位職等，越高工資也越高，薪酬體系還是比較完善。

不太漲底薪，看績效，薪酬體系完善，想升職需要競聘管理崗?？冃Х趾芏嗟燃?，達到銷售業(yè)績可以有獎金

不一定，半年左右會有升階培訓(xùn)，成功升上去，有點調(diào)整，主要還是靠能力，學(xué)歷也是參考，肯定學(xué)歷越高越好，還有就是各項指標(biāo)，待遇都很正規(guī)的

兩年兩年兩年兩年公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

很多年前就開始降薪，后來基本不漲工資，現(xiàn)在干的好工資漲50吧。薪酬體系完善就是收入很少，拖人家大腿的工資。

一般來說一年漲一次薪，具體的幅度要看個人的業(yè)績表現(xiàn)以及考試成績，公司各項福利還是比較完善的，但是也會有官僚主義作風(fēng)。畢竟是國企還是有一些國企的弊端存在的

沒有漲工資，干了一年多都沒有漲哦，在東莞工資基本工資都不高，也就四五千。國有體系都差不多

大概三年，漲幅還可以，薪酬體系較為完善，一方面是根據(jù)職位的等級來定薪酬，一方面是根據(jù)所在支行的業(yè)務(wù)水來定