京東商城采銷面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是采銷。

面試過程

4.15獵頭推薦
4.16業(yè)務(wù)leader面試20分鐘，視頻面
整體感覺問題比較基礎(chǔ)，但也要準(zhǔn)備，當(dāng)然你要有一定的經(jīng)驗(yàn)積累，方法論，真實(shí)可信的實(shí)際經(jīng)歷

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、對(duì)簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷最后一份工作的情況進(jìn)行詢問
3、采銷情景模擬
4、怎么理解采銷
5、京東和其他電商的區(qū)別
6、離職原因
7、住址、家庭情況、上份工作薪資

京東商城新銳之星面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是新銳之星。

面試過程

面試官先看了一下簡(jiǎn)歷，了解了你的大概，就問了對(duì)這個(gè)崗位的了解，為什么選擇這個(gè)崗位，或者覺得有點(diǎn)不匹配選擇這個(gè)崗位的原因，有沒有考研考公的打算

面試過程中面試官提了哪些問題

面試官先問，你簡(jiǎn)單說一下這個(gè)崗位，你是否了解這個(gè)崗位，對(duì)于你自己來說，你覺得屬于文人還是武人類型，該怎么去處理同事以及他人的關(guān)系

京東商城android軟件開發(fā)工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是android軟件開發(fā)工程師。

面試過程

面試時(shí)通過線上面試進(jìn)行的,過程很不愉快,我進(jìn)入線上房間,開始后,快過了十五分鐘了,還沒有人.最后一個(gè)女士面試的,心不在焉.

面試過程中面試官提了哪些問題

問了兩個(gè)問題吧,也不算幾個(gè)問題,就是聊天,問一些非業(yè)務(wù)的問題.主要是哪個(gè)學(xué)校,為什么選擇這個(gè)學(xué)校,畢業(yè)后主要想做什么

京東商城產(chǎn)品經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

京東產(chǎn)品經(jīng)理面試通常分為3輪：?業(yè)務(wù)面（1-2輪）→ 高管/總監(jiān)面 → HR面，部分崗位可能包含交叉面。

?業(yè)務(wù)面：聚焦項(xiàng)目經(jīng)歷、產(chǎn)品設(shè)計(jì)邏輯、數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)理解（50分鐘-1小時(shí)）
?HR面：考察穩(wěn)定性、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化匹配度（20-30分鐘）

面試過程中面試官提了哪些問題

業(yè)務(wù)面高頻問題與答題思路
?1. 項(xiàng)目經(jīng)歷深挖
?核心問題：

請(qǐng)介紹一個(gè)你主導(dǎo)的產(chǎn)品項(xiàng)目（背景、目標(biāo)、動(dòng)作、結(jié)果）
為什么選擇某場(chǎng)景作為突破口？如何驗(yàn)證需求合理性？
上線后數(shù)據(jù)未達(dá)預(yù)期，如何調(diào)整產(chǎn)品策略？
項(xiàng)目中的競(jìng)品分析結(jié)論是什么？如何制定差異化策略？
?答題要點(diǎn)：

?結(jié)構(gòu)化表達(dá)：按“背景→目標(biāo)→動(dòng)作→結(jié)果”框架展開（參考STAR模型）。
?數(shù)據(jù)支撐：量化結(jié)果（如DAU提升xx%、留存率增長(zhǎng)xx%）。
?差異化策略：強(qiáng)調(diào)場(chǎng)景創(chuàng)新或商業(yè)模式優(yōu)化，例如在辦公場(chǎng)景中疊加播客功能以拓寬用戶使用時(shí)段。
?2. 產(chǎn)品思維與數(shù)據(jù)分析
?典型問題：

如何平衡用戶體驗(yàn)與商業(yè)目標(biāo)？
如何通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品迭代？
項(xiàng)目的北極星指標(biāo)是什么？如何拆解子指標(biāo)？
設(shè)計(jì)一個(gè)新功能時(shí)，如何評(píng)估優(yōu)先級(jí)？
?答題要點(diǎn)：

?指標(biāo)拆解：例如DAU可拆解為新增用戶、留存率、活躍時(shí)長(zhǎng)等，結(jié)合A/B測(cè)試驗(yàn)證假設(shè)。
?用戶場(chǎng)景延伸：如京東面試案例中，通過增加播客功能覆蓋非工作時(shí)間場(chǎng)景，提升用戶粘性。
?三、行業(yè)與公司理解
?高頻問題：

你如何看待京東的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？
京東與拼多多/淘寶的差異化定位是什么？
對(duì)AI在電商中的應(yīng)用有哪些建議？
?答題要點(diǎn)：

?差異化定位：強(qiáng)調(diào)京東的自營(yíng)物流、正品保障、供應(yīng)鏈能力（可對(duì)比其他平臺(tái)）。
?技術(shù)結(jié)合場(chǎng)景：例如AI用于智能推薦、庫(kù)存預(yù)測(cè)、客服機(jī)器人等。
?四、軟技能與行為問題
?常見問題：

如何處理團(tuán)隊(duì)沖突？
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？為什么選擇京東？
舉一個(gè)通過溝通推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展的例子
?答題要點(diǎn)：

?沖突解決：強(qiáng)調(diào)目標(biāo)對(duì)齊、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策（如通過用戶調(diào)研結(jié)果說服技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先開發(fā)某功能）。
?職業(yè)動(dòng)機(jī)：結(jié)合京東的業(yè)務(wù)特點(diǎn)（如技術(shù)驅(qū)動(dòng)、供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)）表達(dá)匹配度。
?五、面試建議
?準(zhǔn)備2-3個(gè)完整項(xiàng)目案例，突出從需求發(fā)現(xiàn)到閉環(huán)落地的全流程能力。
?熟悉京東業(yè)務(wù)：重點(diǎn)研究物流、供應(yīng)鏈、AI技術(shù)應(yīng)用等方向（可參考京東財(cái)報(bào)或行業(yè)分析報(bào)告）。
?模擬壓力測(cè)試：高管面可能涉及業(yè)務(wù)邊界拓展問題（例如“如果你是京東XX產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，會(huì)如何設(shè)計(jì)功能”）。
?結(jié)構(gòu)化表達(dá)：使用“總-分-總”框架，避免冗長(zhǎng)描述。

京東商城數(shù)據(jù)挖掘面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是數(shù)據(jù)挖掘。

面試過程

首先是發(fā)郵件通知簡(jiǎn)歷通過，進(jìn)入面試，第一輪面試除了基礎(chǔ)的BQ問題，也考察了業(yè)務(wù)問題。這個(gè)崗位主要就是處理業(yè)務(wù)上的數(shù)據(jù)信息，還跟模型團(tuán)隊(duì)有交互，所以也要懂建模

面試過程中面試官提了哪些問題

1、為什么選擇我們公司？
2、你對(duì)這個(gè)崗位怎么理解的
3、深挖簡(jiǎn)歷經(jīng)歷
4、職業(yè)規(guī)劃
5、行業(yè)傾向性
6、工作地點(diǎn)的偏向
7、業(yè)務(wù)上的問題
8、反問環(huán)節(jié)

京東商城新銳之星面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是新銳之星。

面試過程

面試過程中主要為單面面試官，為區(qū)域經(jīng)理，動(dòng)物們喜歡提的問題與自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷要相結(jié)合

面試過程中面試官提了哪些問題

對(duì)物流行業(yè)的理解對(duì)京東快遞如何安排自己熟悉的崗位進(jìn)行結(jié)合，如何將物流銷售結(jié)合自己實(shí)習(xí)的工作？