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工資一年漲一次，需要在內(nèi)部平臺(tái)自行申請(qǐng)，基本都能過(guò)，一次大概漲180，薪酬體系很完善。但是極難升值，每年漲這么點(diǎn)也實(shí)在很慢。

工資就是很忙的時(shí)候會(huì)長(zhǎng)，看單量來(lái)的呀，不然為什么給你漲工資，想多了吧，干的多得的多呀，都是這樣嘛，但是里面體系真的不行，氛圍也不行

一年漲 還算完善 大概的幅度在20%剩下的不太清楚我覺(jué)得還算可以了 加班有加班時(shí)長(zhǎng)可以調(diào)休不過(guò)加班時(shí)間排名

不清楚，在的時(shí)間不算長(zhǎng)，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)漲工資，入職說(shuō)是多勞多得，按提成拿工資，是屬于勞務(wù)派遣工，對(duì)勞務(wù)派遣公司的體系不是特別了解。

不知道，是按時(shí)間來(lái)算工資，十四塊錢一個(gè)小時(shí)，沒(méi)有額外補(bǔ)貼，后面又按計(jì)件來(lái)算工資，沒(méi)有底薪，工作比較吃力

半年到一年，漲幅每年都不一定，具體給多少需要看個(gè)人的績(jī)效，公司的經(jīng)營(yíng)狀況，績(jī)效高的漲幅，經(jīng)營(yíng)狀況好的自然給的多。需要看公司狀態(tài)，薪酬體系很完善。