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公司是14-16薪，取平均的話應(yīng)該就是發(fā)2.5個月的年終獎，大概有7-8w之間。hr說百分之80的都能拿滿，因?yàn)橹辉诶镞厡?shí)習(xí)了，所以不知道什么時候發(fā)

公司有年終獎的，多少看領(lǐng)導(dǎo)分配，至少一個月還是兩個月來著，忘記了，春節(jié)前夕發(fā)，一般都是大年二十幾吧

得在京東物流干上好幾年才會有年終獎，京東為了省錢把我們普通工人當(dāng)奴隸使，流動性非常大，大多數(shù)人堅持不了幾天就不干了

有的兩個月年前的時候會發(fā)，具體還要參考績效系數(shù)和時間系數(shù)，也要看背的業(yè)績?nèi)绾?，多的話就多發(fā)

這個不太清楚，因?yàn)槭莿趧?wù)派遣公司，也沒有工作到年底，發(fā)不發(fā)年終獎不知道，入職的時候也沒有說過有沒有，要工作到年底才知道

有，在過年期間發(fā)，一般2-3萬所以待遇還是比較豐厚的，不過和同時的其他互聯(lián)網(wǎng)比就沒有太大優(yōu)勢了。

有今年是 2月5號發(fā) 我是9000 只工作半年 所以少一些 要算考勤系數(shù) 正常年終是兩個月工資 會有業(yè)務(wù)激勵 其中我的是3000

年中獎這個不清楚，其實(shí)我是實(shí)習(xí)了兩個月，寫這個經(jīng)驗(yàn)完全是為了解鎖啊其他答案，啊啊啊啊啊啊啊

有 績效考核制度 員工福利待遇較好 但是工作強(qiáng)度較大 人員流動性強(qiáng) 適合需要薪資要求高的人

有年終獎，一般是按照工作月份比例來算，一般基數(shù)是2個月工資。在1???底發(fā)。如果銷售完成得差，有可能智能拿到1個月工資了。