北京科藍軟件系統(tǒng)股份有限公司 18人分享
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龍本龍
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五險一金，其他的沒什么，出差會有補助，出差解決住房問題，公司給租房子，會和保險公司合作，給員工推薦優(yōu)惠的保險
peteryang88
北京科藍軟件系統(tǒng)股份有限公司 | IT項目經(jīng)理
初查會租房，沒有交通補貼，公積金和社保都有，但是不是按時間工資繳的。沒有商業(yè)保險，福利一般，中偏下。
在北京科藍軟件系統(tǒng)股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京科藍軟件系統(tǒng)股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源：以上北京科藍軟件系統(tǒng)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
peteryang88
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每年漲一次工資，幅度根據(jù)自己的表現(xiàn)，一般都是1000-2000左右，特別優(yōu)秀的也有3000的，薪酬體系正在完善中。比上不足，比下有余，領(lǐng)導(dǎo)都比較nice.
在北京科藍軟件系統(tǒng)股份有限公司工作的人28%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,57%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京科藍軟件系統(tǒng)股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在北京科藍軟件系統(tǒng)股份有限公司工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,42%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京科藍軟件系統(tǒng)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
sophia_z
北京科藍軟件系統(tǒng)股份有限公司 | 金融業(yè)務(wù)分析師
初級金融業(yè)務(wù)分析師、中級金融業(yè)務(wù)分析師、高級金融業(yè)務(wù)分析師 晉升機會到項目經(jīng)理、總監(jiān)、售前等 6k、10k、10k+ 沒有年終獎比較坑 跳槽范圍比較局限
不瘦到100斤你就別改名了??
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部門內(nèi)都不錯，項目組上看運氣了。不過一般都是開發(fā)，比較好相處，主要看管理者是什么風(fēng)格吧，在科藍交了不少朋友
sophia_z
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工作節(jié)奏基本上是每周工作五天，每天上午九點到下午六點，不怎么加班，人月項目比較悠閑，下班準時，周末不加班，加班有餐補20元
peteryang88
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一般都是在客戶駐場開發(fā)，節(jié)奏比較快，不過也看項目，維護項目下班一般比較準時，周末根據(jù)項目進度，可以能加班，沒有加班補助，有飯補。
龍本龍
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公司里都是高手，但是千萬別小看自己，只要你用心，你也會和他們一樣，成為很厲害的人，所以只需要認真努力；壓力肯定是有的，因為別人都非常努力用心的在工作， 你會感覺自己一分一秒都不能松懈，必須跟上別人的步伐
sophia_z
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壓力還好，主要是項目啟動階段的調(diào)研和團隊磨合成本，經(jīng)常出差不利于發(fā)展長期的強人脈資源