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五險一金都有，但是別的一般，可以來過度下，一半是最低比例，五險一金都有，但是別的一般，可以來過度下，一半是最低比例

五險一金，有加班費(fèi)。公司業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓(xùn)組織頻繁，會聘請專業(yè)領(lǐng)域的前輩授課，注重人才培養(yǎng)。過節(jié)和出差交通費(fèi)可以報銷。

無無科藍(lán)是真不行，沒有企業(yè)文化，純外包，員工沒有一點(diǎn)歸屬感。 公司上市對員工沒有半點(diǎn)福利提升。工資低，沒有過節(jié)費(fèi)年終獎，只有底薪，還會扣錢。出個差車費(fèi)啥的報銷還得等半年。

五險一金，其他的沒什么，出差會有補(bǔ)助，出差解決住房問題，公司給租房子，會和保險公司合作，給員工推薦優(yōu)惠的保險

無，基本的五險一金有其他都沒有，有一點(diǎn)點(diǎn)餐補(bǔ)一天30塊太少了根本不夠，其他基本啥也沒有了，社保也交的很低，

初查會租房，沒有交通補(bǔ)貼，公積金和社保都有，但是不是按時間工資繳的。沒有商業(yè)保險，福利一般，中偏下。

五險一金，住房公積金也有，實(shí)習(xí)期沒有住宿，沒有年終獎，沒有雙休日，進(jìn)廠出差，出差費(fèi)按天計算，每天50

項目地點(diǎn)是偏遠(yuǎn)省份或郊區(qū)的有住宿補(bǔ)，市區(qū)沒有，無交通補(bǔ)，無年會！無年終獎！因為是外包所以公司領(lǐng)導(dǎo)不一定會和自己是同一個部門，但是領(lǐng)導(dǎo)靠聽別人說就以為對每個員工的動態(tài)都很了解就不敢恭維了，畢竟偏聽則暗。

一般公司也就這樣吧。我感覺是稍微差了一點(diǎn)點(diǎn)。但是內(nèi)部員工說里面技術(shù)很強(qiáng)。我是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，就是想去學(xué)學(xué)技術(shù)，再跳槽就有資本了，你說呢？ 上面就是我所知道的，希望對你有說幫助。如果你也是這個時間段收到offer，說不定是同事呢。。。。。。。