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一般一年都會(huì)漲一次，看對(duì)項(xiàng)目貢獻(xiàn)度，5%-20%不等，同項(xiàng)目組測(cè)試就5%，而產(chǎn)品卻漲了20%，所以還是看崗位和工作狀態(tài)的

一年一次?；?-2k。外包模式。工作壓力不大。進(jìn)步空間也相對(duì)較少。負(fù)責(zé)銀行外包工作?；静患影?。特別爽。除了工資?；緵]有其他任何福利了

漲工資是一年2次，每次有2千，體系我感覺不完善，因?yàn)榻?jīng)常拖欠工資，比如上個(gè)月的工資要到下個(gè)月的28，29左右才能發(fā)，年終獎(jiǎng)一般沒有，除非你是老員工，

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？想都別想，一年多漲薪一次，還漲的特別少，沒辦法，資產(chǎn)階級(jí)壓迫民眾不能很好的過好今生；太難了

1年漲一次 北京總部的話基本就是2000.公司薪酬體系較完善，如果不滿意的話，也可以直接向部門領(lǐng)導(dǎo)提出漲薪，但愿不愿意給你漲就見仁見智了。還是看自己的能力。

一年可以申請(qǐng)漲薪一次，每次 500~1500 之間，需要自己和 上級(jí)申請(qǐng)，調(diào)整幅度不太大，除非有特殊貢獻(xiàn)提升崗位。

公司一般一年漲一次工資,漲幅的話500到3000吧一般都在1000左右 公司有薪酬完整的體系，這個(gè)要看你和項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)系好不好了

每年漲一次工資，幅度根據(jù)自己的表現(xiàn)，一般都是1000-2000左右，特別優(yōu)秀的也有3000的，薪酬體系正在完善中。比上不足，比下有余，領(lǐng)導(dǎo)都比較nice.