斐樂服飾有限公司 57人分享
斐樂服飾有限公司 57人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了斐樂服飾有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀斐樂服飾有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解斐樂服飾有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
七里
斐樂服飾有限公司 | 零售管培
管培生進(jìn)去的，公積金按正常份額12來交，基本一樣，有醫(yī)療補(bǔ)充險(xiǎn)，這點(diǎn)算是還不錯(cuò)的。沒有說你交通補(bǔ)助房補(bǔ)之類的，畢竟是民營企業(yè)。
Em47??
斐樂服飾有限公司 | 店長
公司福利在本地來說不錯(cuò)，有五險(xiǎn)，店長公積金也有。一年有八套免費(fèi)工衣，春節(jié)，端午，中秋額外發(fā)共12件服飾。每月有加班補(bǔ)助。
在斐樂服飾有限公司工作的人95%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上斐樂服飾有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在斐樂服飾有限公司工作的人50%的反饋有,50%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上斐樂服飾有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 5500 | 6000 | 5000 |
小姿女
斐樂服飾有限公司 | 高級(jí)導(dǎo)購
進(jìn)公司兩年，漲過一次，幅度在1000左右，但是斐樂店鋪等級(jí)分明，不同級(jí)別的店鋪，收入差異很大!有的導(dǎo)購兩千多一個(gè)月，有的七八千。
A 無敵好命 命中帶剛 堅(jiān)不可摧
斐樂服飾有限公司 | 店員銷售
沒有年終獎(jiǎng)，自然年干滿一年十三薪，反正是底薪，不高不低就還行！然后沒有其他的獎(jiǎng)金，反倒是扣錢特別多，丟東西沒有免賠率，一毛錢的免賠都沒有，月月從工資里扣錢，還要自己買很多不能上報(bào)給公司的丟失商品！幾年下來賠了不少錢購買幾個(gè)iPhone12了
七里
斐樂服飾有限公司 | 零售管培
斐樂服飾有限公司有年終獎(jiǎng)，是13薪。一般是在年末發(fā)，工作強(qiáng)度比較大，壓力也比較大，適合喜歡挑戰(zhàn)自己抗壓的人來。
在斐樂服飾有限公司工作的人10%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,45%的反饋經(jīng)常晚下班,25%的反饋經(jīng)常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上斐樂服飾有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在斐樂服飾有限公司工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,45%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上斐樂服飾有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
小姿女
斐樂服飾有限公司 | 高級(jí)導(dǎo)購
經(jīng)常會(huì)加班，而且都是事務(wù)性工作多。比如每周一次的貨品調(diào)整，調(diào)進(jìn)調(diào)出 ，還有來貨，陳列什么的。正常情況小單休，年假五天
職朋用戶
斐樂服飾有限公司 | 一線導(dǎo)購員
晉升機(jī)會(huì)還是可觀的，需要表現(xiàn)，需要背記住很多東西，我所在的店鋪是整體提成，加個(gè)提，整體提成占多數(shù)，店長10000以上 銷售好的導(dǎo)購7000到10000，銷售不好的也在6000到7000。但是，，我比較點(diǎn)背，去了三個(gè)月有疫情，全店銷售下滑，我們業(yè)績沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，所有人工資都在5000到6000
A 無敵好命 命中帶剛 堅(jiān)不可摧
斐樂服飾有限公司 | 店員銷售
工作崗位不多組織體系所有人身兼數(shù)職，啥都得干，普通銷售員也得干各種事情，晉升空間小，而且晉升了更累，工資大概就低級(jí)別5000多 高級(jí)別10000左右或更高。
死qianhau
斐樂服飾有限公司 | 旗艦店導(dǎo)購
領(lǐng)導(dǎo)不一樣氛圍就不一樣，我離職前的領(lǐng)導(dǎo)就很壞，心機(jī)很重，逼走了之前的店長副店和所有核心老員工，然而公司對(duì)這件事沒有調(diào)查反而支持她，說明公司要么眼瞎要么心黑
七里
斐樂服飾有限公司 | 零售管培
斐樂服飾有限公司的工作節(jié)奏快，并且下班不準(zhǔn)時(shí)，單休但是周末和節(jié)假日不休，就比較累。而且加班是沒有加班補(bǔ)助這種東西的，
and3607
斐樂服飾有限公司 | 管理培訓(xùn)生
工作節(jié)奏很強(qiáng)，人員流動(dòng)率也很大，基本上類似于快消零售服飾公司，下班不準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)常需要加班，沒有加班補(bǔ)助之類的福利
and3607
斐樂服飾有限公司 | 管理培訓(xùn)生
壓力很大，主要來自業(yè)績方面的壓力，壓力層層傳達(dá)，管理很嚴(yán)格，基本上需要自己發(fā)公司宣傳的朋友圈。