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斐樂服飾有限公司 57人分享

斐樂服飾有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-31 16:08:51

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了斐樂服飾有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀斐樂服飾有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解斐樂服飾有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

斐樂服飾有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

七里
斐樂服飾有限公司 | 零售管培

管培生進(jìn)去的,公積金按正常份額12來交,基本一樣,有醫(yī)療補(bǔ)充險(xiǎn),這點(diǎn)算是還不錯(cuò)的。沒有說你交通補(bǔ)助房補(bǔ)之類的,畢竟是民營企業(yè)。

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斐樂服飾有限公司 | 店長

公司福利在本地來說不錯(cuò),有五險(xiǎn),店長公積金也有。一年有八套免費(fèi)工衣,春節(jié),端午,中秋額外發(fā)共12件服飾。每月有加班補(bǔ)助。

社會(huì)保險(xiǎn)

在斐樂服飾有限公司工作的人95%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上斐樂服飾有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在斐樂服飾有限公司工作的人50%的反饋有,50%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上斐樂服飾有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
管培生550060005000

所有斐樂服飾有限公司工資待遇(共28條)

工資漲幅

斐樂服飾有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

小姿女
斐樂服飾有限公司 | 高級(jí)導(dǎo)購

進(jìn)公司兩年,漲過一次,幅度在1000左右,但是斐樂店鋪等級(jí)分明,不同級(jí)別的店鋪,收入差異很大!有的導(dǎo)購兩千多一個(gè)月,有的七八千。

年終獎(jiǎng)

斐樂服飾有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

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斐樂服飾有限公司 | 店員銷售

沒有年終獎(jiǎng),自然年干滿一年十三薪,反正是底薪,不高不低就還行!然后沒有其他的獎(jiǎng)金,反倒是扣錢特別多,丟東西沒有免賠率,一毛錢的免賠都沒有,月月從工資里扣錢,還要自己買很多不能上報(bào)給公司的丟失商品!幾年下來賠了不少錢購買幾個(gè)iPhone12了

七里
斐樂服飾有限公司 | 零售管培

斐樂服飾有限公司有年終獎(jiǎng),是13薪。一般是在年末發(fā),工作強(qiáng)度比較大,壓力也比較大,適合喜歡挑戰(zhàn)自己抗壓的人來。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在斐樂服飾有限公司工作的人10%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,45%的反饋經(jīng)常晚下班,25%的反饋經(jīng)常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上斐樂服飾有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在斐樂服飾有限公司工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,45%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上斐樂服飾有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

斐樂服飾有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

小姿女
斐樂服飾有限公司 | 高級(jí)導(dǎo)購

經(jīng)常會(huì)加班,而且都是事務(wù)性工作多。比如每周一次的貨品調(diào)整,調(diào)進(jìn)調(diào)出 ,還有來貨,陳列什么的。正常情況小單休,年假五天

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

斐樂服飾有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

職朋用戶
斐樂服飾有限公司 | 一線導(dǎo)購員

晉升機(jī)會(huì)還是可觀的,需要表現(xiàn),需要背記住很多東西,我所在的店鋪是整體提成,加個(gè)提,整體提成占多數(shù),店長10000以上 銷售好的導(dǎo)購7000到10000,銷售不好的也在6000到7000。但是,,我比較點(diǎn)背,去了三個(gè)月有疫情,全店銷售下滑,我們業(yè)績沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),所有人工資都在5000到6000

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斐樂服飾有限公司 | 店員銷售

工作崗位不多組織體系所有人身兼數(shù)職,啥都得干,普通銷售員也得干各種事情,晉升空間小,而且晉升了更累,工資大概就低級(jí)別5000多 高級(jí)別10000左右或更高。

工作氛圍

斐樂服飾有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

死qianhau
斐樂服飾有限公司 | 旗艦店導(dǎo)購

領(lǐng)導(dǎo)不一樣氛圍就不一樣,我離職前的領(lǐng)導(dǎo)就很壞,心機(jī)很重,逼走了之前的店長副店和所有核心老員工,然而公司對(duì)這件事沒有調(diào)查反而支持她,說明公司要么眼瞎要么心黑

工作節(jié)奏

斐樂服飾有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

七里
斐樂服飾有限公司 | 零售管培

斐樂服飾有限公司的工作節(jié)奏快,并且下班不準(zhǔn)時(shí),單休但是周末和節(jié)假日不休,就比較累。而且加班是沒有加班補(bǔ)助這種東西的,

and3607
斐樂服飾有限公司 | 管理培訓(xùn)生

工作節(jié)奏很強(qiáng),人員流動(dòng)率也很大,基本上類似于快消零售服飾公司,下班不準(zhǔn)時(shí),經(jīng)常需要加班,沒有加班補(bǔ)助之類的福利

工作壓力

斐樂服飾有限公司工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?

and3607
斐樂服飾有限公司 | 管理培訓(xùn)生

壓力很大,主要來自業(yè)績方面的壓力,壓力層層傳達(dá),管理很嚴(yán)格,基本上需要自己發(fā)公司宣傳的朋友圈。

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