信永中和 925人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了信永中和工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀信永中和的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解信永中和福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9695533
北京信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所 | 審計(jì)助理實(shí)習(xí)生
加班到晚上九點(diǎn)以后會(huì)有40的餐補(bǔ)，如果回去沒(méi)什么急事，可以晚一些再走，40塊錢雖然少，但是聊勝于無(wú)
職朋9713935
信永中和 | 一級(jí)審計(jì)師
在提交了必要的文件后，經(jīng)過(guò)一段等待，我最終收到了補(bǔ)貼通知。這筆補(bǔ)貼幫助我支付了一部分房租，減輕了生活壓力，使我能夠更好地專注于工作和個(gè)人發(fā)展。這次經(jīng)歷讓我感受到了政府的關(guān)懷和支持，也讓我意識(shí)到了社會(huì)福利的重要性，同時(shí)也激勵(lì)我更加努力地為自己的未
在信永中和工作的人73%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),13%的反饋都沒(méi)有,10%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上信永中和社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在信永中和工作的人11%的反饋不清楚,72%的反饋有,16%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上信永中和住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 審計(jì)助理 | 4079 | 8000 | 1000 |
| 審計(jì)實(shí)習(xí)生 | 2402 | 4800 | 1000 |
| 審計(jì)員 | 5464 | 8700 | 1800 |
| 初級(jí)審計(jì)員 | 5236 | 8000 | 3000 |
| 實(shí)習(xí)生 | 1816 | 3000 | 800 |
職朋9745550
信永中和 | 高級(jí)審計(jì)員
一般一年張一次，一次張10%左右。薪酬體系比較完善。每年會(huì)有評(píng)級(jí)會(huì)，職級(jí)上漲，工資也上漲?；蛘呗毤?jí)不變的情況，表現(xiàn)好也會(huì)漲工資。
snoopyxia0yu
信永中和 | 高級(jí)審計(jì)員
公司差不多每年都會(huì)漲工資，如果升級(jí)會(huì)長(zhǎng)的多一些。如果職級(jí)不變，會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)工資的調(diào)整。隨著級(jí)別增長(zhǎng)，漲幅會(huì)有明顯提升。薪酬體系完善。
職朋9767167
信永中和 | 業(yè)務(wù)初級(jí)
年終獎(jiǎng)1-1.5倍工資，根據(jù)部門(mén)的業(yè)績(jī)和個(gè)人的情況發(fā)放，一般是過(guò)年前最后一個(gè)工作日發(fā)，發(fā)了錢好過(guò)年
職朋9695533
北京信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所 | 審計(jì)助理實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生沒(méi)有，正式員工不知道有多少，但肯定是有的，我們那組的說(shuō)是年審結(jié)束以后一起發(fā)，能發(fā)多少說(shuō)是每個(gè)人不一樣，大家互相不知道
在信永中和工作的人19%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,41%的反饋經(jīng)常晚下班,26%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上信永中和是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在信永中和工作的人23%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,34%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上信永中和周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
啦啦啦啦啦啦
信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所成都分所 | 會(huì)計(jì)/審計(jì)
工作時(shí)間超級(jí)長(zhǎng)007，在非忙季就會(huì)有年假可以休，也有考試假，但那個(gè)時(shí)候就只有基本工資，基本工資很低，平時(shí)是靠加班費(fèi)來(lái)掙工資，小組組長(zhǎng)可會(huì)靠節(jié)約下來(lái)甲方的伙食費(fèi)、差旅費(fèi)的錢來(lái)增收，總之，還是去四大比較好，待遇更好，工資更高，反正都是一樣忙。
Going_around
信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所成都分所 | 實(shí)習(xí)審計(jì)助理
實(shí)習(xí)是年審時(shí)期，沒(méi)有準(zhǔn)點(diǎn)下班過(guò)，基本上都是工作到9點(diǎn)（早上9點(diǎn)開(kāi)始上班）經(jīng)常加班，第一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)半月，休息4/5天左右。
職朋9767167
信永中和 | 業(yè)務(wù)初級(jí)
新員工一般是業(yè)務(wù)初級(jí)，然后業(yè)務(wù)中級(jí)、業(yè)務(wù)高級(jí)，之后是項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理分項(xiàng)目經(jīng)理一和項(xiàng)目經(jīng)理二
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信永中和 | 審計(jì)助理
業(yè)務(wù)初級(jí) 業(yè)務(wù)中級(jí) 業(yè)務(wù)高級(jí) 項(xiàng)目經(jīng)理，初級(jí)到中級(jí)基本一年一升，這幾年大環(huán)境不好，壓級(jí)很嚴(yán)重，每年7月評(píng)級(jí)。工資按工時(shí)制，有工時(shí)還好，遇到很摳的領(lǐng)導(dǎo)不給工時(shí)月月5500低保
職朋9512628
信永中和 | 審計(jì)實(shí)習(xí)生
氛圍很好，遇到了很好的組長(zhǎng)，組員之間相處也很融洽，相互之間的關(guān)系也很舒服。公司領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槌霾畹年P(guān)系不經(jīng)常見(jiàn)面，所以不太了解
職朋9487789
信永中和 | 初級(jí)審計(jì)員
事務(wù)所人際關(guān)系比較簡(jiǎn)單，碰到大項(xiàng)目都是患難兄弟，我們組抱團(tuán)有點(diǎn)嚴(yán)重，不是很看好，我們合伙人是跟著大合伙人，手上項(xiàng)目不多，自然組員成長(zhǎng)空間有限
職朋9695533
北京信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所 | 審計(jì)助理實(shí)習(xí)生
工作節(jié)奏正常，實(shí)習(xí)生主要做一些技術(shù)含量比較低的工作，做完一件再下一件，和大家保持正常速度就好，別卷別人，也別太慢，你做太快項(xiàng)目也不會(huì)早一天結(jié)束，反而是在給自己加活，正常速度就行，人家也不催。項(xiàng)目不同可能有差異
snoopyxia0yu
信永中和 | 高級(jí)審計(jì)員
根據(jù)項(xiàng)目不同，有不同的工作節(jié)奏。淡季可以準(zhǔn)時(shí)下班，還可以到休假。如果旺季周末需要加班，加班有加班費(fèi)。
職朋9713935
信永中和 | 一級(jí)審計(jì)師
工作壓力是職場(chǎng)中不可避免的一部分。每天面對(duì)任務(wù)壓力、時(shí)間限制和高標(biāo)準(zhǔn)要求，需要不斷適應(yīng)變化和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。壓力來(lái)自于對(duì)自身能力的挑戰(zhàn)，以及對(duì)團(tuán)隊(duì)和組織目標(biāo)的責(zé)任感。然而，良好的時(shí)間管理、有效的溝通和團(tuán)隊(duì)支持可以幫助緩解壓力。適當(dāng)?shù)膲毫梢约ぐl(fā)個(gè)人潛能，促進(jìn)成長(zhǎng)和發(fā)展，但長(zhǎng)期過(guò)大的壓力可能會(huì)影響健康和工作表現(xiàn)。
職朋9680160
信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所成都分所 | 中級(jí)審計(jì)助理
1.經(jīng)常出差，出項(xiàng)目的是常態(tài)，IPO基本不著家 2.經(jīng)常加班，遇到年報(bào)4.30前基本就是晚上9點(diǎn)下班，而且一個(gè)月可能只有兩三天休息 3.資本環(huán)境不好，審計(jì)收費(fèi)競(jìng)爭(zhēng)大，收費(fèi)一年不如一年