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一般一年張一次，一次張10%左右。薪酬體系比較完善。每年會有評級會，職級上漲，工資也上漲?；蛘呗毤壊蛔兊那闆r，表現(xiàn)好也會漲工資。

公司差不多每年都會漲工資，如果升級會長的多一些。如果職級不變，會有一點(diǎn)點(diǎn)工資的調(diào)整。隨著級別增長，漲幅會有明顯提升。薪酬體系完善。

一年一次，每年6月份調(diào)級調(diào)薪，崗位工資啥的最低300，當(dāng)然也有不調(diào)或者下降的 薪酬體系主要看公司項(xiàng)目收入，收得多就多，否則就白干

一年漲一次工資，一般漲工資漲個500到1000，公司薪酬體系比較完善，層級制度分明，可以升級，這個不用擔(dān)心，就是加班太多，頂不住

一年漲一次工資，一般漲工資漲個500到1000，公司薪酬體系比較完善，層級制度分明，可以升級，這個不用擔(dān)心，就是加班太多，頂不住

事務(wù)所每年6月全員績效考評，考評通過有指標(biāo)，才可以漲工資，單次的漲幅在500-1000，事務(wù)所的薪酬體系較完善。

每年6.7月份漲，看個人，升級別會漲得多一些，沒有升級別也會有，但比較少，不是每年都可以升的，要上面的人走了才有機(jī)會。

按職級進(jìn)行漲薪，職級越低升職越快，會漲基本工資和崗位工資，績效工資不一定漲。秘薪制，績效工資全部由北京人事部裁定，標(biāo)準(zhǔn)不知。

一年一評，初級升中級加600，績效一共4檔，薪酬體系對初中級挺好的，填工時(shí)蠻惡心的，10部以后的部門就別去了，瑞華得人工資給的很低

一年評級一次，每年6.7月份評級，表現(xiàn)好的會升級，工資每等級也分三檔，公司薪酬體系完善，五險(xiǎn)一金按月繳納，每月會發(fā)工資條。