達(dá)能飲料 10人分享
達(dá)能飲料 10人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了達(dá)能飲料工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀達(dá)能飲料的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解達(dá)能飲料福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
阿東無敵
達(dá)能飲料 | 人事專員
房補(bǔ)沒有，公積金正常交，有保險，企業(yè)發(fā)展的道路是任重而道遠(yuǎn)的，要想企業(yè)在各自市場、行業(yè)內(nèi)堅定的走下去，像這些注重實際的福利的計劃是必不可少的，我們期待未來能夠看到更多企業(yè)“真心”為員工籌備的優(yōu)質(zhì)福利計劃，也期待更多企業(yè)能夠?qū)T工投入更多的關(guān)注。
在達(dá)能飲料工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上達(dá)能飲料社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在達(dá)能飲料工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上達(dá)能飲料住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
kimikoo
達(dá)能飲料 | 人事專員
有，每個部門不一樣，銷售和財務(wù)，人事，運(yùn)營，都有不同占比的年終獎的調(diào)整，需要結(jié)合本人在一年之內(nèi)完成的任務(wù)的大致情況，所以，沒有辦法確定金額是多少，發(fā)放年終獎的時間，一般都在新年之前的前一周左右的時間，工資都會每月按時發(fā)放的
在達(dá)能飲料工作的人42%的反饋基本準(zhǔn)時下班,42%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上達(dá)能飲料是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在達(dá)能飲料工作的人57%的反饋周六經(jīng)常加班,28%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上達(dá)能飲料周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
阿東無敵
達(dá)能飲料 | 人事專員
不定時工作制，8點可保險車費，部分部門加班嚴(yán)重，年假一年L9一般是12天也要看級別，大老板一個月以上，每周雙休
kimikoo
達(dá)能飲料 | 人事專員
L12 到L7一般，晉升機(jī)會特別少，大多是固定的崗位，模式比較的老化，如果想要獲得較大鍛煉和高工資的，不建議選擇這個，因為公司的制度和各方面都是處于比較成熟的階段了，因此，發(fā)展空間不如前了幾年那么得好，大家可以綜合權(quán)衡一下