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一年普調(diào)一次，一般2-300，升職看能力跟機會，還不錯，就是工資不是很高，福利挺好，還是可以做的，看自己了

一年漲一次，一般就漲個幾百塊，主要是壓力大，每天要開會，過任務(wù)，做得好還是可以，看自己個人發(fā)展，不過現(xiàn)在益力不算達能公司來了，19年賣了

每年均漲工資但會根據(jù)個人的情況普調(diào)相應(yīng)的比例，基本在2%—15%之間，整體體系相對比較完善。但要看個人的表現(xiàn)而定是否能達到要求。

現(xiàn)在很少漲工資了，漲幅也是5%之內(nèi)，公司薪酬體系完善。前兩年還能漲薪，最近幾年薪水變化不大。漲薪的速度偏慢

很少，5%左右，其他的公司，達成再好，漲薪幅度也不會高，據(jù)說達能水業(yè)績不好，奶粉做得好也沒用，不好漲怕達能水受刺激，不知道真假，建議大家謹(jǐn)慎選擇這公司

公司每半年普遍調(diào)薪一次，人均工資增長100元 職位調(diào)整一級 工資調(diào)整15 %到30%不等 薪酬體系完善 不同職級 不同職等

這些都不太清楚，但是帶我的前輩都說待遇不錯，他們好多都坐了五年以上，待遇應(yīng)該還是不錯的。達能這種公司制度應(yīng)該還是完善的

一般一年漲一次工資，漲幅根據(jù)工作完成情況和其他的指標(biāo)確定，一般在兩千至三千元左右。外企的薪酬體系十分完善。

聽說工資是一年漲一次，漲幅具體的不太清楚，但是好像不超過基本工資的20%.，這個好像跟這一年的工作表現(xiàn)有關(guān)，直屬上級好像會打分

一年調(diào)薪一次，根據(jù)每年的評分來進行漲幅，大約5%-20%不等。薪酬體系相對完善，比竟是跨國大企業(yè)，擁有完善的人才發(fā)展體系