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崗位級別有銷售代表，銷售主管，區(qū)域經(jīng)理，粵東經(jīng)理，銷售代表拿到手7500，每加一級加1.5倍的工資，升職看能力

公司的級別大概是，銷售代表，銷售主管，區(qū)域經(jīng)理，粵東經(jīng)理，每加一級就升1.5倍的一個工資?？傮w還算可以

從銷售代表，然后主管，大區(qū)經(jīng)理，省區(qū)經(jīng)理，基本有能者接上，每個級別都加1.5倍的工資，升職就看自己個人能力了

公司有辦事處 分別辦事處經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 城市主管 公司晉升機會不大 公司秉承著外來的和尚好念經(jīng)的原則基本都是外聘 公司以金字塔模式管理各級別工資差距比較大 但底層人員工資基本差異不大 辦事處經(jīng)理年薪幾十萬 區(qū)域經(jīng)理年薪20多萬 城市主管月工資8000 + 底層業(yè)務(wù)代表工資5000—7000 甚至三四千的也有

公司的崗位銷售代表，銷售主管，銷售經(jīng)理，銷售總監(jiān)，晉升看能力，每個級別的工資大概是加1.5倍左右，

作為實習(xí)生不太了解，抱歉。但畢竟屬于食品飲料行業(yè)，整個行業(yè)已經(jīng)到了非常成熟甚至開始衰退的階段，工資不能和互聯(lián)網(wǎng)或者金融行業(yè)作比較。

銷售代表的話4000-6000左右，看銷量問題，上不封頂，一件水一塊錢的提成，主管是考核整體的業(yè)績，達(dá)成有8000左右

外資企業(yè)的中高層坐不上去的 崗位級別不清楚，我應(yīng)聘的是實習(xí)生 外資企業(yè)就是這樣，雖然環(huán)境悠閑舒適，但是晉升的機會也是基本為0，因為中高層的人員已經(jīng)固定就是那樣了。

L12 到L7一般，晉升機會特別少，大多是固定的崗位，模式比較的老化，如果想要獲得較大鍛煉和高工資的，不建議選擇這個，因為公司的制度和各方面都是處于比較成熟的階段了，因此，發(fā)展空間不如前了幾年那么得好，大家可以綜合權(quán)衡一下