藍(lán)思科技 1261人分享
藍(lán)思科技 1261人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了藍(lán)思科技工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀藍(lán)思科技的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解藍(lán)思科技福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
藍(lán)思科技 | 檢驗(yàn)員
五險(xiǎn)一金，有公積金。大病保險(xiǎn)。上兩年有工齡獎(jiǎng)金600元。檢驗(yàn)員每月績(jī)效600到1000以上，不過一般都只有600右。需要在廠里混幾年，把關(guān)系搞熟以后才有可能拿600以上的績(jī)效。
職朋9761688
藍(lán)思科技 | cnc助理工程師
一、基本福利 五險(xiǎn)一金：公司為員工購(gòu)買醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，提供基本的社會(huì)保障。 住宿服務(wù)：公司根據(jù)職級(jí)免費(fèi)提供4-6人間配套宿舍（員工需自承擔(dān)水電費(fèi)），宿舍內(nèi)設(shè)有空調(diào)、熱水器、衣柜、獨(dú)立衛(wèi)生間等設(shè)施，為員工提供良好的居住環(huán)境。 二、交通補(bǔ)助與房補(bǔ) 車費(fèi)補(bǔ)貼：針對(duì)入職員工，藍(lán)思科技提供150至500元的車費(fèi)補(bǔ)貼，具體金額根據(jù)員工實(shí)際情況而定。 夫妻房補(bǔ)貼：對(duì)于夫妻雙方均在藍(lán)思科技工作的員工，公司可提供夫妻房或相應(yīng)的房租補(bǔ)貼（如每月600元等，具體金額可能因時(shí)間和政策調(diào)整而有所變化），以減輕員工的住房負(fù)擔(dān)。
在藍(lán)思科技工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上藍(lán)思科技社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在藍(lán)思科技工作的人6%的反饋不清楚,79%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上藍(lán)思科技住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 普工 | 3731 | 6500 | 1200 |
| IPQC | 3757 | 6000 | 1000 |
| 助理工程師 | 5408 | 10000 | 3000 |
| 工程師 | 7562 | 13000 | 4500 |
| 生產(chǎn)主管 | 7539 | 10000 | 3650 |
職朋9761688
藍(lán)思科技 | cnc助理工程師
一、漲工資時(shí)間與工資漲幅 漲工資時(shí)間： 藍(lán)思科技公司漲工資的具體時(shí)間可能因公司政策、市場(chǎng)變化、員工表現(xiàn)等多種因素而有所不同。因此，無法給出一個(gè)固定的漲工資時(shí)間。 不過，從過往經(jīng)驗(yàn)來看，藍(lán)思科技在業(yè)績(jī)良好的情況下，可能會(huì)定期對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司也會(huì)給予相應(yīng)的薪資提升。 工資漲幅： 藍(lán)思科技公司的工資漲幅同樣受到多種因素的影響，如員工職位、工作年限、工作表現(xiàn)等。 根據(jù)公開發(fā)布的信息，藍(lán)思科技在過去幾年中曾大幅度提升員工薪資待遇水平，一線工人月薪可達(dá)5500~7500元。這表明公司在薪資漲幅方面具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。 具體漲幅可能因個(gè)人情況和公司政策而異，建議員工與公司人力資源部門進(jìn)行溝通，以了解個(gè)人的薪資漲幅情況。 二、薪酬體系完善程度 薪酬結(jié)構(gòu)： 藍(lán)思科技的薪酬結(jié)構(gòu)相對(duì)完善，包括底薪、加班費(fèi)、工齡工資、餐補(bǔ)、學(xué)歷補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、績(jī)效超產(chǎn)獎(jiǎng)、崗位津貼等多個(gè)方面。 這些薪酬組成部分能夠全面反映員工的工作表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷背景以及崗位難度等因素，有助于激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 薪酬調(diào)整機(jī)制： 藍(lán)思科技公司建立了較為完善的薪酬調(diào)整機(jī)制，能夠根據(jù)公司業(yè)績(jī)、市場(chǎng)變化以及員工表現(xiàn)等因素對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整。 這種機(jī)制有助于保持公司薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也有助于激發(fā)員工的工作動(dòng)力和忠誠(chéng)度。 福利與激勵(lì)措施： 除了基本的薪酬組成部分外，藍(lán)思科技還提供了豐富的福利與激勵(lì)措施，如五險(xiǎn)一金、住宿服務(wù)、交通補(bǔ)助、房補(bǔ)、專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、晉升機(jī)會(huì)以及愛心基金等。 這些福利與激勵(lì)措施能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，同時(shí)也有助于提升公司的整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。
napolundejian
藍(lán)思科技 | 項(xiàng)目工程師
沒有漲過，只會(huì)扣點(diǎn)錢。除非你升了一級(jí)會(huì)加薪，薪資體系挺完備的。。。一般做到5級(jí)基本不會(huì)變化了。后續(xù)就看你的背景和實(shí)力了
職朋用戶
藍(lán)思科技 | 檢驗(yàn)員
沒有年終獎(jiǎng)，一個(gè)都沒有。檢驗(yàn)員工資一般只有五千元，這是需要每個(gè)月上26天班，只休廠里按排的假，不能超出，年假除外，不然會(huì)把你曠工一樣扣一天工資，當(dāng)月績(jī)效也不會(huì)太高。
napolundejian
藍(lán)思科技 | 項(xiàng)目工程師
年終獎(jiǎng)?wù)f一年后13薪，具體看你簽在啥公司里，藍(lán)思的體系下屬公司各個(gè)不一樣的。也得看經(jīng)營(yíng)狀況
在藍(lán)思科技工作的人39%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,23%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上藍(lán)思科技是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在藍(lán)思科技工作的人40%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,31%的反饋周六周日均加班,8%的反饋周六周日偶爾加班,1%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上藍(lán)思科技周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9560828
藍(lán)思科技 | 設(shè)備工程師
不能準(zhǔn)時(shí)下班，每天都有加班，包括周末也要加班，單休，年假有，需要滿一年 不能準(zhǔn)時(shí)下班，每天都有加班，包括周末也要加班，單休，年假有，需要滿一年
劉耀龍
藍(lán)思科技 | 開發(fā)工程師
兩班倒，一天24小時(shí)做12個(gè)小時(shí)。車間里面大燈一亮，你都不知道白天黑夜的做著單調(diào)人工的活。 別聽人說工資的事！雖然工資高但不都是折騰人的血汗錢呀！完完全全的剝削！如果你正值20-30歲請(qǐng)慎重考慮，這是一份沒有絲毫賦值的工作。
職朋9487086
藍(lán)思科技 | cnc/數(shù)控工程師
崗位級(jí)別L1~L16，技術(shù)崗位有技術(shù)員，助理工程師，工程師，高級(jí)工程師，總工程師，晉升機(jī)會(huì)比較少，普通工程師的工資6000~12000的樣子
職朋9667117
藍(lán)思科技 | 助理工程師
l1工人到l14總經(jīng)理，本科生入職l3，碩士l4，上次升職兩年半以上才能升職，本科生一般升到l6或者l7，l4工資7000+，l5工資一萬左右，l6l7不清楚
職朋9667117
藍(lán)思科技 | 助理工程師
所在部門的氛圍和團(tuán)隊(duì)都不錯(cuò)，不怎么加班，但是公司考勤之類的會(huì)很嚴(yán)，領(lǐng)導(dǎo)也挺好，基本都是基層升上來的，各方面懂得也比較多
職朋9431635
藍(lán)思科技 | 工程師
中下層的工作氛圍還行，壓力較小，再往上到了中級(jí)管理及更上，壓力會(huì)大不少，當(dāng)然待遇也會(huì)上去，看自己發(fā)展
職朋用戶
藍(lán)思科技 | 檢驗(yàn)員
都是上一個(gè)月白班再轉(zhuǎn)一個(gè)月晚班，一個(gè)月四到二天休息，節(jié)奏還行，上下班準(zhǔn)時(shí)，不拖工資，每月十五發(fā)工資，平時(shí)加班費(fèi)不高，周末加班是1.5倍，節(jié)假日都放假，想拿幾倍工資都沒機(jī)會(huì)！
職朋9761688
藍(lán)思科技 | cnc助理工程師
一、工作節(jié)奏 藍(lán)思科技的工作節(jié)奏因崗位和部門而異。一些崗位可能需要面對(duì)較高的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境，特別是在訂單量大或項(xiàng)目緊急時(shí)。而另一些崗位則可能相對(duì)較為穩(wěn)定，工作節(jié)奏適中。 二、下班時(shí)間 正常情況：藍(lán)思科技部分崗位（如辦公室常白班）的下班時(shí)間通常為下午五點(diǎn)半。然而，也有員工反饋稱，由于工作量的原因，有時(shí)需要加班到六點(diǎn)多甚至更晚。 加班情況：根據(jù)員工反饋，藍(lán)思科技存在加班現(xiàn)象。具體加班時(shí)間因崗位和工作需求而異，有些崗位可能需要經(jīng)常加班，而有些則相對(duì)較少。 三、周末加班 加班頻率：根據(jù)員工分享，藍(lán)思科技周末加班的情況較為普遍。有員工表示，周六經(jīng)常需要加班，而周日則可能根據(jù)排班情況來決定是否休息。 加班安排：周末加班的具體安排可能因部門和項(xiàng)目而異。一些部門可能需要在周末進(jìn)行緊急任務(wù)的處理或項(xiàng)目的推進(jìn)，而另一些則可能相對(duì)較為寬松。 四、加班補(bǔ)助 藍(lán)思科技對(duì)于加班的員工會(huì)提供相應(yīng)的加班補(bǔ)助。具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可能因崗位、加班時(shí)間和公司政策等因素而有所不同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，周末加班通常按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
職朋9487086
藍(lán)思科技 | cnc/數(shù)控工程師
工作壓力一般，是可以接受的范圍，壓力主要來自工作任務(wù)，工作是個(gè)人責(zé)任制，沒有完成加班是常態(tài)
職朋9418990
湖南藍(lán)思科技 | b普工
上班計(jì)時(shí)的，沒有計(jì)件那么大壓力。做好自己的份內(nèi)工作都屬于優(yōu)秀代表啦。偷懶?；牟皇菦]有，那都是關(guān)系戶沒辦法的事，不犯大錯(cuò)一般都沒啥事