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一、漲工資時間與工資漲幅 漲工資時間： 藍(lán)思科技公司漲工資的具體時間可能因公司政策、市場變化、員工表現(xiàn)等多種因素而有所不同。因此，無法給出一個固定的漲工資時間。 不過，從過往經(jīng)驗來看，藍(lán)思科技在業(yè)績良好的情況下，可能會定期對員工薪資進行調(diào)整。同時，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司也會給予相應(yīng)的薪資提升。 工資漲幅： 藍(lán)思科技公司的工資漲幅同樣受到多種因素的影響，如員工職位、工作年限、工作表現(xiàn)等。 根據(jù)公開發(fā)布的信息，藍(lán)思科技在過去幾年中曾大幅度提升員工薪資待遇水平，一線工人月薪可達(dá)5500~7500元。這表明公司在薪資漲幅方面具有一定的競爭力。 具體漲幅可能因個人情況和公司政策而異，建議員工與公司人力資源部門進行溝通，以了解個人的薪資漲幅情況。 二、薪酬體系完善程度 薪酬結(jié)構(gòu)： 藍(lán)思科技的薪酬結(jié)構(gòu)相對完善，包括底薪、加班費、工齡工資、餐補、學(xué)歷補貼、夜班補貼、績效超產(chǎn)獎、崗位津貼等多個方面。 這些薪酬組成部分能夠全面反映員工的工作表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷背景以及崗位難度等因素，有助于激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。 薪酬調(diào)整機制： 藍(lán)思科技公司建立了較為完善的薪酬調(diào)整機制，能夠根據(jù)公司業(yè)績、市場變化以及員工表現(xiàn)等因素對員工薪資進行調(diào)整。 這種機制有助于保持公司薪酬的競爭力，同時也有助于激發(fā)員工的工作動力和忠誠度。 福利與激勵措施： 除了基本的薪酬組成部分外，藍(lán)思科技還提供了豐富的福利與激勵措施，如五險一金、住宿服務(wù)、交通補助、房補、專項培訓(xùn)計劃、晉升機會以及愛心基金等。 這些福利與激勵措施能夠增強員工的歸屬感和忠誠度，同時也有助于提升公司的整體績效和競爭力。

沒有漲過，只會扣點錢。除非你升了一級會加薪，薪資體系挺完備的。。。一般做到5級基本不會變化了。后續(xù)就看你的背景和實力了

不會漲工資的，進來快兩年了，一毛錢都沒有漲過，所以面試的時候要敢于跟他們要工資，不然進來了，你會后悔死的

工資只有晉升才能漲，晉升最少2年升一級，而且漲幅很低，體系不要完善，太隨意了 工資只有晉升才能漲，晉升最少2年升一級，而且漲幅很低，體系不要完善，太隨意了

一般不會漲工資的，只有通過升職來加薪，薪酬制度相當(dāng)不完善，本科進去L3，升到L4才享受到分紅年終獎，但是公司領(lǐng)導(dǎo)層流動不大，一個蘿卜一個坑

漲薪很難，漲薪主要還是看領(lǐng)導(dǎo)，包括晉升，跟對好的有實力的領(lǐng)導(dǎo)晉升就快。公司有的人一兩年連升多級，大部分人還是很多年才升一級。

1-2年，看情況而定，哪里都一樣，基本只有10-20%的人才會加的咯，500-1000一般情況。電子廠流動大的。 體系整體ok，大公司都是一整套體系的

一般升職才會漲薪，每年有兩次升職機會，中旬和下旬。漲薪幅度是根據(jù)等級來的，漲幅還可以。薪酬體系較完善

薪資是固定的9500，每周六天班，但是每天各個部門都會安排加班，具體的情況看部門來，總體是責(zé)任制，五險一金齊全，包住不包吃。半年漲一次工資，漲幅大概1000，完善

上次漲工資4年前，也就是說4年漲一次工資，工資只有在入職的時候去談。談成什么樣基本上就固定了，后面很少有機會少漲薪的，除非升職，升一級加400左右，不要抱太大希望。再說升職的機會很少。