格力電器 1938人分享
格力電器 1938人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了格力電器工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀格力電器的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解格力電器福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
格力電器 | 普工
不清楚，是暑假工，一天工作12h，非常累，一天工資200多，早上八點到晚上八點，午飯自費。中午休息一個小時，不能看你歇息。
職朋9672207
格力電器 | 人力/行政專員
格力工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有269位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，格力平均工資為7781元/月，其中53%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，格力年終獎平均9700元。 格力員工分享說：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金
在格力電器工作的人93%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,1%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上格力電器社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在格力電器工作的人3%的反饋不清楚,82%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上格力電器住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 普工 | 3993 | 7000 | 800 |
| 結(jié)構(gòu)工程師 | 7091 | 13000 | 3300 |
| 硬件工程師 | 7070 | 10000 | 5000 |
| 工程師 | 9932 | 30000 | 4000 |
| 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師 | 7800 | 15000 | 4500 |
職朋9730040
格力電器 | 噪聲振動
通常情況下，公司每年會進行一次薪資調(diào)整，為員工提供漲薪的機會。每次薪資漲幅大約為500元，體現(xiàn)了公司對員工持續(xù)貢獻的認可。在我個人的觀察中，格力電器的薪酬體系表現(xiàn)得尤為完善，不僅確保了員工的穩(wěn)定收入，也體現(xiàn)了公司對員工發(fā)展的長期承諾。
思無邪2333
格力電器 | 電子電控工程師
新入職員工需要比較久的時間漲工資，工資漲幅暫時不明確，薪酬體系比較完善。新入職員工需要比較久的時間漲工資，工資漲幅暫時不明確，薪酬體系比較完善。
微涼de晨露
格力電器 | 專業(yè)設計組組長
有，7000，包含可以換家用電器的積分。每年都是這樣，我家里陽臺都堆滿了格力電器的小家電。一般公司內(nèi)部會有員工六七折收你的積分，不用愁花不去。
愛睡的貓
格力電器 | 仿真工程師
年終獎一般就一到兩個月吧，是按月基本工資計算的，發(fā)放時間再上半年吧，其他就看個人績效和部門了。
在格力電器工作的人37%的反饋基本準時下班,21%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上格力電器是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在格力電器工作的人38%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,17%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上格力電器周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9730040
格力電器 | 噪聲振動
工作時間為上午8:30至下午5:30，我們始終堅守準時下班的原則，確保員工享有充足的休息時間。同時，我們也實行雙休制度，讓員工在工作之余能夠充分放松，享受生活的美好。
職朋9675660
格力電器 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設計
我所在的部門在商技二部，崗位是結(jié)構(gòu)設計，基本上能夠準點下班，有些系統(tǒng)設計員可能周末要來跟實驗就得加班，入職滿一年之后會有5天年假
微涼de晨露
格力電器 | 專業(yè)設計組組長
幾乎沒有晉升機會，都是把別人熬走，資歷最老者晉升。畢業(yè)生8000，工作兩三年的9600，組長副組長10000，如果再久，就要看機緣了，遇上加薪的，四五年可以萬三萬四的樣子。
千@基
格力電器 | 專業(yè)設計組組長
公司的崗位級別比較多，看具體職位，組長級別晉升還有機會，其他基本沒有，每個級別工資差3000k或以上
千@基
格力電器 | 專業(yè)設計組組長
工作氛圍主要看所在的位置，如果是技術(shù)部門基本都很僵硬，除了同期熟人外，其他沒什么能聊上的，我們部門的領(lǐng)導還算開明
職朋9648250
格力電器 | 電氣設計
正如我上一個問題。工作氛圍很好，團隊各司其職。公司領(lǐng)導體恤下屬都很不錯，大家相互溝通相互交流，領(lǐng)導正確管理團隊，引領(lǐng)正確方向。
職朋火山
格力電器 | 電控軟件
公司節(jié)奏正常，下班準時，項目如果不躺平的話，偶爾有加班，周末基本不加班，沒有加班補助周末目前基本不加班吧
職朋9695038
格力電器 | 生產(chǎn)運營管理
不快不慢的節(jié)奏，團隊都很年輕，下班基本準時，周末可能加班，周一到周五有加班費，周末算調(diào)休，無工資
職朋火山
格力電器 | 電控軟件
嗯，壓力不大，如果你項目不多的話，學不學多少東西其實是無所謂的。但是如果你不躺平想多選點東西，強度還是有的，但是也沒有加太多班
職朋9695038
格力電器 | 生產(chǎn)運營管理
相較于其他大廠還算可以，但是主要工資比較低，外地人基本上兩三年就跳槽了，如果一直干下去，螚升到不錯的崗位