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幾乎沒有晉升機(jī)會(huì)，都是把別人熬走，資歷最老者晉升。畢業(yè)生8000，工作兩三年的9600，組長(zhǎng)副組長(zhǎng)10000，如果再久，就要看機(jī)緣了，遇上加薪的，四五年可以萬三萬四的樣子。

公司的崗位級(jí)別比較多，看具體職位，組長(zhǎng)級(jí)別晉升還有機(jī)會(huì)，其他基本沒有，每個(gè)級(jí)別工資差3000k或以上

專員，組長(zhǎng)，科長(zhǎng)，主管，部長(zhǎng)，高層，聽說挺完善的，但是還得靠自己的努力，部長(zhǎng)前各級(jí)別的工資相差一兩千左右

崗位級(jí)別中等，如果根據(jù)薪資等級(jí)劃分的話，有不錯(cuò)的發(fā)展前景。公司的晉升機(jī)會(huì)很多，需要靠個(gè)人能力把握。4000-8000不等

職員，組長(zhǎng)，主管，部長(zhǎng)，總裁，部長(zhǎng)以下的晉升還好，努力的話三五年可以到主管，工資都很低，部長(zhǎng)也就一萬多，但部長(zhǎng)有公司股票分紅，一年大概五六十萬

崗位很多普工，班長(zhǎng)，主任，質(zhì)檢，廠長(zhǎng)，組長(zhǎng)文員，技工，晉升空間小，基本沒有上升空間，每上一個(gè)級(jí)別工資多1500-2000，五險(xiǎn)沒有一金

公司的崗位1到9級(jí)，公司的晉升機(jī)會(huì)不多，我干了3年，升不上去，現(xiàn)在第四年，工資大概平均一萬多，現(xiàn)在就是公司里面的官太多，沒有人干實(shí)事。

崗位級(jí)別分3等10級(jí)，公司平臺(tái)較大競(jìng)爭(zhēng)較大需要有一定背景晉升會(huì)快速，每隔級(jí)別工資基本相差500--1000元不等；

底層研究員一枚，晉升機(jī)會(huì)有，不多，工資同行業(yè)來講比較低，不過壓力比較小，看個(gè)人吧，，珠海補(bǔ)貼別想了，太麻煩

普通技術(shù)員，組長(zhǎng)，所長(zhǎng)，中干等。 想上升要熬挺久，現(xiàn)在坑都是滿的。 所長(zhǎng)等級(jí)以上應(yīng)該有過萬工資，其余的工資基本不過萬。