同維電子有限公司 86人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了同維電子有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀同維電子有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解同維電子有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
東方一點紅
同維電子有限公司 | smt生產(chǎn)主管
正常按照國家的規(guī)定按照最低標準給員工繳納五險一金，員工外宿補貼60元，其他方面的補貼好像就沒有了
Wen
同維電子有限公司 | 網(wǎng)絡(luò)安全
交通補助，公積金都正常，公積金就一般套路的標準，福利不好也不差，加班也都正常吧，偶爾忙的時候會加班。
在同維電子有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,1%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上同維電子有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在同維電子有限公司工作的人1%的反饋不清楚,87%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上同維電子有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋9416323
太倉同維電子有限公司 | ie/工業(yè)工程師
一年兩次認證調(diào)薪機會，工資漲幅看認證結(jié)果，套檔漲幅低一些，跨檔漲幅高。每年還有一次年度普調(diào)機會，調(diào)薪幅度500至1000
天剛蒙蒙亮
太倉同維電子有限公司 | 硬件測試工程師
薪酬體系相對完善，不過里面派系林立，盤根錯節(jié)， 普通人想要漲工資幾乎很難。你得把領(lǐng)導(dǎo)的馬屁拍好了，活也干好了，那么就輪到你去答辯，還要準備一系列的答辯資料，等到通過了以后，再決定可以漲多少工資。我待了將近2年，沒漲過工資，一方面準備那么多資料太麻煩，另外跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也不好，輪不上，據(jù)說漲幅可以達到20%左右
東方一點紅
同維電子有限公司 | smt生產(chǎn)主管
公司是有年終獎的，正常是第13薪，這幾年上市了會根據(jù)個人KPI情況發(fā)，員工的話叫過節(jié)費也就800左右，一般還需要等到節(jié)后發(fā)，主要怕員工離職
在同維電子有限公司工作的人41%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,10%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上同維電子有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在同維電子有限公司工作的人47%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,2%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上同維電子有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
點滴拼命努力
太倉同維電子有限公司 | ie技術(shù)員
不人性化，上班不能帶手機進入車間，進出車間要刷卡，上班時間出入還要寫申請單找部門經(jīng)理簽字，不然出不來
東方一點紅
同維電子有限公司 | smt生產(chǎn)主管
加班情況視訂單需要情況而言，一般都需要加班的，下班基本上準時有時候開會就難說了，還有比較喜歡下班后利用員工時間培訓，不算加班的哦
Wen
同維電子有限公司 | 網(wǎng)絡(luò)安全
正常情況都會準時下班，遇到有發(fā)布活動，或者產(chǎn)品上線會偶爾加班，周末有大小周吧，總體沒有深圳的開發(fā)忙