蘇州科達(dá)科技有限公司 228人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了蘇州科達(dá)科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀蘇州科達(dá)科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解蘇州科達(dá)科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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蘇州科達(dá)科技有限公司 | 應(yīng)用開發(fā)工程師
普通的五險一金，上海研究所無房補，有季度交通補貼，以關(guān)愛通app積分的方式發(fā)放，逢年過節(jié)福利也通過關(guān)愛通發(fā)放。
是支不是之啊
蘇州科達(dá)科技有限公司 | web前端
五險一金一年一遍，調(diào)薪一年一次，交通補助，餐補，通話補貼，基本有的都有，以前適合養(yǎng)老，現(xiàn)在不行了
在蘇州科達(dá)科技有限公司工作的人97%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州科達(dá)科技有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在蘇州科達(dá)科技有限公司工作的人98%的反饋有,1%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州科達(dá)科技有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| JAVA開發(fā)工程師 | 7799 | 12500 | 6000 |
geix
蘇州科達(dá)科技有限公司 | java實習(xí)生
這個暫時還沒有接觸到，因為剛剛?cè)肼?，但是覺得漲薪可能并不勤快且大，希望逐步完善，能越做越好
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蘇州科達(dá)科技有限公司 | 應(yīng)用開發(fā)工程師
有年終獎，一般基準(zhǔn)是1.5薪，再根據(jù)不同績效進(jìn)行發(fā)放。每年五月份發(fā)放年終獎，這點有點坑。公司也是為了留住人才這么考慮發(fā)放年終獎的。
在蘇州科達(dá)科技有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時下班,31%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州科達(dá)科技有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在蘇州科達(dá)科技有限公司工作的人35%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州科達(dá)科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
bfang5
蘇州科達(dá)科技有限公司 | WEB前端工程師
公司工作時間朝九晚五，我們部門周二周四加班每個部門的內(nèi)部規(guī)定不一樣，周六需要隔周進(jìn)行加班，年假我們部門入職一年后有五天
kelanrom
蘇州科達(dá)科技有限公司 | 系統(tǒng)測試工程師
單雙周周六輪班，之前加班還行吧，不是很嚴(yán)重，19年開始加班就挺嚴(yán)重了，主要公司股票大跌，經(jīng)營不是很好
Junior Chestnut
蘇州科達(dá)科技有限公司 | C/C++軟件開發(fā)
初級工程師，中級工程師，高級工程師，技術(shù)專家。有考核，考核通過可以晉升，考核是匿名答辯。初級工程師15000，進(jìn)入就是初級，中級工程師大概是18000，高級是25000，專家工資接觸不到。
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蘇州科達(dá)科技有限公司 | 系統(tǒng)測試工程師
公司崗位很多，擔(dān)任系統(tǒng)測試工程司，晉升機會不是很大，各個級別的工資相差還是很大，底層員工工資不是很高，公司福利也不是很多
無趣男
蘇州科達(dá)科技有限公司 | 技術(shù)支持
都挺不錯的，從第一天面試開始我映象就很好，HR對你的咨詢，還可以更具以后的發(fā)展換城市，我覺得完完全全可以
Junior Chestnut
蘇州科達(dá)科技有限公司 | C/C++軟件開發(fā)
公司氛圍不咋滴，整體感覺比較壓抑，這個主要是看你遇到的人，主觀因素較大，團(tuán)隊協(xié)作也是互相推諉責(zé)任。公司領(lǐng)導(dǎo)事情多，不顧及別人的感受。
張玉
蘇州科達(dá)科技有限公司 | C++軟件開發(fā)工程師
軟件開發(fā)基層員工，公司框架固定，晉升的機會不大，基礎(chǔ)開發(fā)15薪，組長16薪，向上排吧。規(guī)模還可以，周二周四固定加班，大小周
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蘇州科達(dá)科技有限公司 | 應(yīng)用開發(fā)工程師
大小周 周二周四固定加班，單周周六加班。加班有18元飯貼，無固定加班費，項目忙經(jīng)常會加班。工作節(jié)奏看不同的部門，有些部門項目多，編制少，就很忙，比如我們這里。
張玉
蘇州科達(dá)科技有限公司 | C++軟件開發(fā)工程師
流動性相對來說不算大，看部門，也能學(xué)到東西，看個人的要求，升職很難，工作個十年可能還是個基層員工。
王彩紅
蘇州科達(dá)科技有限公司 | erp測試工程師
壓力也是有的，但是適中。壓力來自項目進(jìn)度，缺陷跟蹤，自我任務(wù)追蹤，以及如何在交流的時候控制自己的情緒