我們是在我們當?shù)氐?85進行面試的，首先是宣講會，當初本來是打算面試銷售崗位的，但是宣講人說我們應屆生沒有經驗，直接做銷售是對自己不負責任的，可以先從技術做起，以后有一定技術基礎可以轉銷售崗位，然后我們大多人都是投的技術支持的崗位，初面是無領導小組討論，我們那組人很少，他們不愛說話。
然后就是第二面，二面實在酒店面試的，整個過程很輕松，聊聊天，確認一下薪水和工作地然后就是簽雙方，整個過程大約持續(xù)兩天，很順利，沒有什么技術問題，他們認為技術可以培養(yǎng)，個人表現(xiàn)出的能力比較重要。

讓我推薦給他一部手機，并且講出為什么推薦這個手機而不是其他的手機，之后就問了一些簡單的問題，比如家在哪里，為什么選擇這個職業(yè)，未來有什么打算，和一些個人規(guī)劃之類的，整體難度不是很大

校園招聘會
現(xiàn)場筆試
然后面試
簽約
非常效率兩天完成全部
先是聽了一個小時的宣講會，宣講會后會發(fā)試卷
主要是一些文字思維邏輯題，英語翻譯題，然后是一點點計算機網絡題目和一些linux題目總體非常簡單。可能比較看重面試個人的交流能力

主要是個人一些校園經歷，技術方面涉及較少
自我介紹
主要想從事的方向
接受加班嗎
想要在哪工作一類的問題
然后還問了一些簡歷上的項目內容和過程的
談了談自己未來的規(guī)劃什么的
別的也沒啥了

校園招聘，在學校開了宣講會，是單面。面試問我的專業(yè)知識不多，面試官人很好，面試過程很輕松，問了一些基本信息和以后的職業(yè)規(guī)劃，包括能不能接受出差什么的，這個工作出差好像蠻多的，第二天就收到offer了。

1、自我介紹
2、介紹一個自己做過什么項目
3、大學期間學得最好的一門課程是什么，從中收獲了什么東西
4、大學期間參加印象最深刻的活動是什么，為什么令你印象深刻
5、是否接受出差和加班

面試整個沒有談技術方面，想讓我去干什么技術支持管培生，正常面試感覺面試官很不可靠，不是想找技術人才的樣子。想拉人去干銷售。

問一些家庭情況。問能不能接收出差。說合格崗位要經常與人打交道，能不能接受。問為什么想去外地工作。。。

線上面試，先進行2-3分鐘自我介紹，然后倆個面試官挨個提問題，最后反問面試官問題，由hr主持結束

簡單說一下你在校的社團經歷，以及你的經歷與該崗位的匹配程度，以后的工作地點，是怎樣考量的，在學校學習如何

先筆試 之后根據筆試成績通知進行面試 筆試有相關類型的題目參考 因此很輕易獲得面試機會，面試試題為圖像判斷題，邏輯判斷題，相關的智力題，一般做不完

詢問籍貫 因為在江蘇 如果不是江蘇戶籍且技術不是太厲害 他們不會考慮在內 我就因為是河南 被拒絕 沒有一個外省的同學面試成功 我這一次 然后問你的性格 為什么喜歡后端 期望薪資 是否準備考研 等等 面試官有好幾位 我這位問的是上面的問題