中科創(chuàng)達(dá) 458人分享
中科創(chuàng)達(dá) 458人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中科創(chuàng)達(dá)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中科創(chuàng)達(dá)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中科創(chuàng)達(dá)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
baozi003
中科創(chuàng)達(dá) | web前端開發(fā)
公司有哪些福利：房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)； 有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎：沒有，只有基本薪資，沒要夠就沒有什么了
職朋用戶
中科創(chuàng)達(dá) | JAVA項(xiàng)目經(jīng)理
餐補(bǔ)和交補(bǔ)，即加班的交通補(bǔ)貼和餐飲補(bǔ)貼，有公積金，沒有額外的福利。跟普通公司情況差不多，沒有額外的什么福利。
在中科創(chuàng)達(dá)工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中科創(chuàng)達(dá)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中科創(chuàng)達(dá)工作的人4%的反饋不清楚,89%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中科創(chuàng)達(dá)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| C++軟件工程師 | 9004 | 10000 | 7020 |
| C++軟件開發(fā)工程師 | 9200 | 12000 | 7500 |
| 軟件開發(fā) | 11025 | 15600 | 7500 |
| c | 12000 | 12000 | 12000 |
| hr | 4333 | 5000 | 3000 |
職朋9739436
中科創(chuàng)達(dá) | HR
薪資屬于中等水平，不過多勞多得，還是很值得加入的，雖然屬于外包公司，對(duì)外派員工對(duì)比其他還是挺好的
職朋9619095
中科創(chuàng)達(dá) | 產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理
普調(diào)，不怎么漲，看項(xiàng)目收益和績效考核。薪酬體系一般。項(xiàng)目完成度高，年終兩個(gè)月，其余的要看KPI了。
AHN
中科創(chuàng)達(dá) | bsp軟件工程師
入職一年內(nèi)的沒有，應(yīng)該是入職一年后才會(huì)有年終獎(jiǎng)，一個(gè)月的工資吧，會(huì)在5月份之后發(fā)放，都是一些老員工才會(huì)有的。
想做一只哈蒙德
中科創(chuàng)達(dá) | 驅(qū)動(dòng)開發(fā)
公司年終獎(jiǎng)3-5月發(fā)放，根據(jù)績效，應(yīng)為是應(yīng)屆生入職，不知道發(fā)幾個(gè)月，入職時(shí)事說有一個(gè)月的，但主管說1—6個(gè)月，根據(jù)績效評(píng)定，不知道是不是在畫餅。
在中科創(chuàng)達(dá)工作的人23%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,23%的反饋偶爾晚下班,47%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中科創(chuàng)達(dá)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中科創(chuàng)達(dá)工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,46%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中科創(chuàng)達(dá)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9739436
中科創(chuàng)達(dá) | HR
早9晚6，基本不能準(zhǔn)點(diǎn)下班，需要加班，年假需要滿1年才有，雙休，周末偶爾來公司加班，可以申請(qǐng)調(diào)休。午休1個(gè)半小時(shí)
baozi003
中科創(chuàng)達(dá) | php后臺(tái)開發(fā)工程師
早九晚七準(zhǔn)時(shí)下班 偶爾加班 年假按法定來 公司一般吧 公司公開那股走勢就有點(diǎn)久的 雙休 其他看甲方怎么樣了
職朋9626506
中科創(chuàng)達(dá) | PM
沒有什么晉升機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)層還可以，至少能有3-3.5吧，其余PM最高也就3. 。沒有年終獎(jiǎng)沒有漲薪，起碼這兩年是沒有，公司的利潤額下降的比較厲害。
Sindy
中科創(chuàng)達(dá) | HR
公司規(guī)模還是很大的，在國內(nèi)和國外都有分公司，并且是上市公司。 公司內(nèi)部機(jī)會(huì)比較多，管理屬于工程師文化，以任務(wù)為導(dǎo)向。
勤奮的木白白
中科創(chuàng)達(dá) | 軟件測試工程師實(shí)習(xí)生
團(tuán)隊(duì)氛圍還好，工作環(huán)境一般般，公司領(lǐng)導(dǎo)管理不怎么樣，有點(diǎn)亂，但是還好。屬于外包公司，領(lǐng)導(dǎo)不怎么樣。
職朋9626506
中科創(chuàng)達(dá) | PM
工作節(jié)奏一般，目前偶爾加班，周末不用加班，沒有補(bǔ)助，只有18塊誤餐補(bǔ)貼，沒有加班費(fèi)，周末加班可以調(diào)休
煙斗
中科創(chuàng)達(dá)軟件股份有限公司 | 人力資源專員
節(jié)奏較快，秋招春招季會(huì)比較忙。平時(shí)周末比較少加班，但工作日普遍下班較晚得加班。有加班補(bǔ)助，周末加班會(huì)補(bǔ)助多一些，待遇不如技術(shù)部門。
職朋9626506
中科創(chuàng)達(dá) | PM
工作壓力還可以吧，會(huì)了就不難，壓力主要來自于項(xiàng)目的交付和沒有指望的工作，干好干壞都一樣，比較失望
煙斗
中科創(chuàng)達(dá)軟件股份有限公司 | 人力資源專員
在這里工作壓力一般，不會(huì)很大但也有一點(diǎn)壓力。主要來自于現(xiàn)在公司處于擴(kuò)張期，員工需求量很大，所以招聘壓力較大。