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中科創(chuàng)達(dá) 458人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

中科創(chuàng)達(dá)工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共45條) 最近更新時(shí)間:2024-05-28 11:56:43

[php后臺(tái)開(kāi)發(fā)工程師]我選擇加入中科創(chuàng)達(dá)的原因是為了找工作

2024-05-28 11:56:43 | 北京

你選擇加入中科創(chuàng)達(dá)的原因是什么?你覺(jué)得加入中科創(chuàng)達(dá)對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
我選擇加入中科創(chuàng)達(dá)的原因是為了找工作,沒(méi)有其他選擇了,我覺(jué)得加入中科創(chuàng)達(dá)對(duì)你的職業(yè)幫助大,挺好的
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
早九晚七準(zhǔn)時(shí)下班 偶爾加班 年假按法定來(lái) 公司一般吧 公司公開(kāi)那股走勢(shì)就有點(diǎn)久的 雙休 其他看甲方怎么樣了
你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
不愿意推薦 能去自研就不要去外包 盡量不要客氣地去面對(duì)一切挑戰(zhàn)中獲得成功時(shí)無(wú)數(shù)得到了回報(bào)?

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[質(zhì)量qa]當(dāng)前外包到一家國(guó)企的子公司

2021-10-19 15:07:36 | 楊浦五角場(chǎng)

工資待遇:

工資收入 月薪:22000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
當(dāng)前外包到一家國(guó)企的子公司,不加班,平時(shí)彈性打卡,早9點(diǎn)到,下午可以6點(diǎn)走,附近吃東西很方便,住在附近的,家里有小孩的,是一個(gè)不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
基本不會(huì)漲工資,外包公司入職時(shí)需要把公司一次性要到位,年終獎(jiǎng)也不要指望,幾乎不會(huì)有,我因?yàn)槿肼毑坏揭荒?,?wèn)了其他同事工作半年以內(nèi)都不會(huì)有年終獎(jiǎng)
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
基本不加班,準(zhǔn)時(shí)下班,下班后馬路對(duì)面就是地鐵站,下雨天特別友好,因?yàn)殡x地鐵站很近,每天到點(diǎn)基本都走了,領(lǐng)導(dǎo)和同事都不會(huì)加班

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[高級(jí)軟件工程師]1.會(huì)察言觀色、溜須拍馬、弄虛作假的人

2021-10-11 16:29:28 | 北京海淀

工資待遇:

工資收入 月薪:25000元 年終獎(jiǎng):55000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常很晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
1.會(huì)察言觀色、溜須拍馬、弄虛作假的人,因?yàn)楣颈容^重視管理,像PM/AM等角色,針對(duì)技術(shù),即使做到高級(jí)別像我這樣的資深專家了,也沒(méi)有什么管轄權(quán)
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
實(shí)際上是個(gè)外包公司,但是公司死不承認(rèn)自己是干外包的,為了省成本,將一堆活扔給老員工去干,還要讓老員工來(lái)帶應(yīng)屆畢業(yè)生,然后應(yīng)屆畢業(yè)生干到一到兩年后就走了,哎,不想說(shuō)太多了,真是傷痛,加班的強(qiáng)度堪稱比華為還累,拿的工資薪水可比華為差遠(yuǎn)了,沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)下班一說(shuō),走的找了讓人都覺(jué)得不正常,沒(méi)有加班補(bǔ)助(可以倒休)
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
1.高通CE工作,需要負(fù)責(zé)處理高通中小客戶(ODM/OEM)的問(wèn)題,有時(shí)候cases會(huì)比較多,受高通技術(shù)POC管制,典型的項(xiàng)目外包,然后在創(chuàng)達(dá)這邊的團(tuán)隊(duì)發(fā)展受限于高通,怎么說(shuō)了,就是高通要增加或者減少headcount,是他們說(shuō)了算 2.由于高通是按照人頭給創(chuàng)達(dá)員工工資的,最多16000每月,一般干了2到3年后就基本能熟悉某個(gè)領(lǐng)域了,在中科創(chuàng)達(dá)內(nèi)部,企業(yè)這群吸血鬼,這個(gè)時(shí)候就開(kāi)始動(dòng)起歪心思了,最大化地復(fù)用CE工程師,去干其它的項(xiàng)目,比如接的小米、榮耀、華勤等企業(yè)的外包項(xiàng)目活,甚至到最后CE項(xiàng)目的事情變成了無(wú)關(guān)緊要的工作了 3.很想踏實(shí)地去干技術(shù)、學(xué)習(xí)領(lǐng)域新的知識(shí),但是疲于奔命地去處理一堆項(xiàng)目上的活,然后擠時(shí)間在回家的路上去看下新技術(shù)的文檔 4.要帶應(yīng)屆畢業(yè)生,從團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)層面上來(lái)講是好事,但是公司一為了省成本,二為了給老員工做backup,導(dǎo)致老員工不愿意盡力而為去帶應(yīng)屆畢業(yè)生,并且畢業(yè)生干了一到兩年后就會(huì)尋找新的工作機(jī)會(huì)

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