合景泰富 238人分享
合景泰富 238人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了合景泰富工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀合景泰富的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解合景泰富福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
*-bliss藍(lán)??
合景泰富 | 管培生
公司為正式職員繳納五險(xiǎn)一金，公積金按8%繳納，雖然沒(méi)有全額繳納，但也會(huì)以比較大比例的基本工資為基數(shù)來(lái)繳納，這點(diǎn)已經(jīng)比大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)要好不少。同時(shí)公司配有員工食堂，雖然一葷兩素也算不上好吃，但也算是一個(gè)比較突出的福利。
zhgg45
合景泰富 | 工程部經(jīng)理
公司交五險(xiǎn)一金，公積金按基本工資交，無(wú)房補(bǔ)，個(gè)別項(xiàng)目可以解決住宿，交通補(bǔ)貼較難申請(qǐng)。入職可申請(qǐng)個(gè)人電腦補(bǔ)貼。
在合景泰富工作的人86%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒(méi)有,7%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上合景泰富社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合景泰富工作的人5%的反饋不清楚,89%的反饋有,4%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上合景泰富住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 13700 | 20000 | 10000 |
| 財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生 | 2500 | 3000 | 2000 |
| 管培 | 15000 | 20000 | 10000 |
*-bliss藍(lán)??
合景泰富 | 管培生
據(jù)說(shuō)在房地產(chǎn)行業(yè)整體下行前公司還是一年會(huì)漲一點(diǎn)的。大多數(shù)的人通過(guò)內(nèi)部職位調(diào)動(dòng)實(shí)現(xiàn)工資漲幅。公司薪酬體系整體還算完善，對(duì)新入職的員工會(huì)更加友好。
大鴨鴨
合景泰富 | 成本
offer寫(xiě)的每年，但要根據(jù)公司效益情況，比如今年就沒(méi)調(diào)。甚至有崗位升職不加薪的，工資只有底薪和年終獎(jiǎng)，沒(méi)有任何補(bǔ)貼。
zhgg45
合景泰富 | 工程部經(jīng)理
承諾有年終獎(jiǎng)，4-7個(gè)月，但會(huì)根據(jù)城市公司當(dāng)年業(yè)績(jī)打折甚至不發(fā)，近兩年相當(dāng)于沒(méi)年終獎(jiǎng)，導(dǎo)致實(shí)際收入大大減少。
北里
合景泰富 | 專(zhuān)業(yè)土建工程師
看績(jī)效，一般來(lái)說(shuō)一到兩個(gè)月的感受，在過(guò)年放假前一天發(fā)，每年的金額都不固定，所以等著發(fā)就好
在合景泰富工作的人41%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,21%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上合景泰富是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合景泰富工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上合景泰富周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
大鴨鴨
合景泰富 | 合同成本工程師
拿地太保守，凈利潤(rùn)要求很高，在行業(yè)中的認(rèn)可度還可以，畢竟前30，不過(guò)壓力很大，強(qiáng)度很大，平臺(tái)辦公要天天穿西裝。
換個(gè)名字
合景泰富 | 土建工程師
我還沒(méi)有去我也不知道，不過(guò)看評(píng)論有說(shuō)加班的有說(shuō)準(zhǔn)時(shí)下班的我也不知道，我也想知道。所以想要問(wèn)一下，但是需要寫(xiě)這些問(wèn)題我就說(shuō)一下
*-bliss藍(lán)??
合景泰富 | 管培
經(jīng)理 高經(jīng) 副總監(jiān) 總監(jiān) 部門(mén)總 晉升機(jī)會(huì)一般，不被裁員已經(jīng)萬(wàn)幸， 工資除了跟級(jí)別掛鉤也跟個(gè)人能力學(xué)歷背景掛鉤，以前年終獎(jiǎng)?wù)即箢^，行業(yè)變差后年終獎(jiǎng)相當(dāng)于沒(méi)有。
職朋9423474
合景泰富 | 人力資源管理培訓(xùn)生
管理培訓(xùn)生晉升速度快，有很多機(jī)會(huì)，營(yíng)銷(xiāo)與非營(yíng)銷(xiāo)工資差別很大。營(yíng)銷(xiāo)的工資主要與業(yè)績(jī)掛鉤，非營(yíng)銷(xiāo)基本上能比營(yíng)銷(xiāo)高出20%甚至更多。
職朋9423474
合景泰富 | 人力資源管理培訓(xùn)生
團(tuán)隊(duì)氛圍比較好，工作壓力也大，人員流動(dòng)大的情況下也很難評(píng)價(jià)有沒(méi)有固定的工作風(fēng)格。主要還是由團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)決定是不是合適。
大鴨鴨
合景泰富 | 成本
推諉嚴(yán)重，不過(guò)同事和領(lǐng)導(dǎo)都還可以，畢竟大家都是聰明人，聽(tīng)得懂話(huà)，但是公司太惡心。所以這企業(yè)快做不下去了
*-bliss藍(lán)??
合景泰富 | 管培生
公司的工作節(jié)奏還是要取決于領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人風(fēng)格。有的領(lǐng)導(dǎo)很卷，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)就得習(xí)慣狼性文化。有的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)比較佛系，對(duì)公司要求的加班也不強(qiáng)加在部門(mén)員工上。
zhgg45
合景泰富 | 工程部經(jīng)理
項(xiàng)目上每天工作強(qiáng)度還行，加不加班靠個(gè)人自覺(jué)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，趕示范區(qū)和交付時(shí)會(huì)比較忙沒(méi)得休息，周末一般值班一天，無(wú)加班補(bǔ)助。
April
合景泰富 | PM
壓力主要是業(yè)績(jī)壓力 每周都會(huì)追業(yè)績(jī) 完不成業(yè)績(jī)很有可能會(huì)被out 但是領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)相應(yīng)的給到支持
tuko
合景泰富 | 營(yíng)銷(xiāo)管培生
大的，工作時(shí)長(zhǎng)你想象不到的長(zhǎng)，9107算正常的，回報(bào)大小因人而異，付出了不一定有回報(bào)，晉升渠道不明顯