合景泰富 241人分享
合景泰富 241人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了合景泰富工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀合景泰富的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解合景泰富福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
*-bliss藍(lán)??
合景泰富 | 管培生
公司為正式職員繳納五險(xiǎn)一金，公積金按8%繳納，雖然沒有全額繳納，但也會以比較大比例的基本工資為基數(shù)來繳納，這點(diǎn)已經(jīng)比大多數(shù)民營企業(yè)要好不少。同時公司配有員工食堂，雖然一葷兩素也算不上好吃，但也算是一個比較突出的福利。
zhgg45
合景泰富 | 工程部經(jīng)理
公司交五險(xiǎn)一金，公積金按基本工資交，無房補(bǔ)，個別項(xiàng)目可以解決住宿，交通補(bǔ)貼較難申請。入職可申請個人電腦補(bǔ)貼。
在合景泰富工作的人86%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合景泰富社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合景泰富工作的人5%的反饋不清楚,89%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合景泰富住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 13700 | 20000 | 10000 |
| 工程經(jīng)理 | 23666 | 25000 | 21000 |
| 財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生 | 2500 | 3000 | 2000 |
| 管培 | 15000 | 20000 | 10000 |
職朋9799566
合景泰富 | 工程經(jīng)理
無，形式主義嚴(yán)重，內(nèi)部晉升困難，高學(xué)歷的很多，干的活冗雜。沒有不知道忙什么，無效會議特別多，決策層不怎么決策，項(xiàng)目推進(jìn)困難，形式主義嚴(yán)重，內(nèi)部晉升困難，高學(xué)歷的很多，干的活冗雜。沒有不知道忙什么，無效會議特別多，決策層不怎么決策，項(xiàng)目推進(jìn)困難
*-bliss藍(lán)??
合景泰富 | 管培生
據(jù)說在房地產(chǎn)行業(yè)整體下行前公司還是一年會漲一點(diǎn)的。大多數(shù)的人通過內(nèi)部職位調(diào)動實(shí)現(xiàn)工資漲幅。公司薪酬體系整體還算完善，對新入職的員工會更加友好。
職朋9799566
合景泰富 | 工程經(jīng)理
年底發(fā)，2022之前有，最多5-8個月工資，后面就基本沒有了。 形式主義嚴(yán)重，內(nèi)部晉升困難，高學(xué)歷的很多，干的活冗雜。沒有不知道忙什么，無效會議特別多，決策層不怎么決策，項(xiàng)目推進(jìn)困難 形式主義嚴(yán)重，內(nèi)部晉升困難，高學(xué)歷的很多，干的活冗雜。沒有不知道忙什么，無效會議特別多，決策層不怎么決策，項(xiàng)目推進(jìn)困難
zhgg45
合景泰富 | 工程部經(jīng)理
承諾有年終獎，4-7個月，但會根據(jù)城市公司當(dāng)年業(yè)績打折甚至不發(fā)，近兩年相當(dāng)于沒年終獎，導(dǎo)致實(shí)際收入大大減少。
在合景泰富工作的人41%的反饋基本準(zhǔn)時下班,21%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合景泰富是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在合景泰富工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上合景泰富周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
大鴨鴨
合景泰富 | 合同成本工程師
拿地太保守，凈利潤要求很高，在行業(yè)中的認(rèn)可度還可以，畢竟前30，不過壓力很大，強(qiáng)度很大，平臺辦公要天天穿西裝。
換個名字
合景泰富 | 土建工程師
我還沒有去我也不知道，不過看評論有說加班的有說準(zhǔn)時下班的我也不知道，我也想知道。所以想要問一下，但是需要寫這些問題我就說一下
*-bliss藍(lán)??
合景泰富 | 管培
經(jīng)理 高經(jīng) 副總監(jiān) 總監(jiān) 部門總 晉升機(jī)會一般，不被裁員已經(jīng)萬幸， 工資除了跟級別掛鉤也跟個人能力學(xué)歷背景掛鉤，以前年終獎?wù)即箢^，行業(yè)變差后年終獎相當(dāng)于沒有。
職朋9423474
合景泰富 | 人力資源管理培訓(xùn)生
管理培訓(xùn)生晉升速度快，有很多機(jī)會，營銷與非營銷工資差別很大。營銷的工資主要與業(yè)績掛鉤，非營銷基本上能比營銷高出20%甚至更多。
職朋9423474
合景泰富 | 人力資源管理培訓(xùn)生
團(tuán)隊(duì)氛圍比較好，工作壓力也大，人員流動大的情況下也很難評價(jià)有沒有固定的工作風(fēng)格。主要還是由團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)決定是不是合適。
大鴨鴨
合景泰富 | 成本
推諉嚴(yán)重，不過同事和領(lǐng)導(dǎo)都還可以，畢竟大家都是聰明人，聽得懂話，但是公司太惡心。所以這企業(yè)快做不下去了
*-bliss藍(lán)??
合景泰富 | 管培生
公司的工作節(jié)奏還是要取決于領(lǐng)導(dǎo)的個人風(fēng)格。有的領(lǐng)導(dǎo)很卷，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)就得習(xí)慣狼性文化。有的部門領(lǐng)導(dǎo)比較佛系，對公司要求的加班也不強(qiáng)加在部門員工上。
zhgg45
合景泰富 | 工程部經(jīng)理
項(xiàng)目上每天工作強(qiáng)度還行，加不加班靠個人自覺和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，趕示范區(qū)和交付時會比較忙沒得休息，周末一般值班一天，無加班補(bǔ)助。
April
合景泰富 | PM
壓力主要是業(yè)績壓力 每周都會追業(yè)績 完不成業(yè)績很有可能會被out 但是領(lǐng)導(dǎo)也會相應(yīng)的給到支持
tuko
合景泰富 | 營銷管培生
大的，工作時長你想象不到的長，9107算正常的，回報(bào)大小因人而異，付出了不一定有回報(bào)，晉升渠道不明顯