中聯(lián)重科股份有限公司 133人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中聯(lián)重科股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中聯(lián)重科股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中聯(lián)重科股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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基本福利都有，房補(bǔ)沒(méi)有，交通補(bǔ)助無(wú)，公積金一般………….沒(méi)有優(yōu)于的福利方面，考核比較多，考察市占率，不介意駐外的可以考慮
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有公積金,要求自己開(kāi)車(chē)有私車(chē)公用補(bǔ)貼,基本上不虧不賺,無(wú)其余補(bǔ)助,無(wú)特別優(yōu)厚的福利.節(jié)假日放點(diǎn)慰問(wèn)品,沒(méi)有假期,有招待費(fèi)用,不過(guò)不多,基本上還是要自己虧錢(qián),投入大,周期長(zhǎng)才能見(jiàn)到回報(bào),適合長(zhǎng)期堅(jiān)守.
在中聯(lián)重科股份有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中聯(lián)重科股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中聯(lián)重科股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,93%的反饋有,4%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 機(jī)械實(shí)習(xí)生 | 2400 | 2400 | 2400 |
| 機(jī)械工程師 | 4266 | 5000 | 3100 |
| 海外業(yè)務(wù)專員 | 7000 | 7000 | 7000 |
Michelle Wang
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每年都會(huì)漲薪，漲幅要根據(jù)崗位和績(jī)效來(lái)定，公司有完善的薪酬體系，從基本工資、浮動(dòng)工資、福利等各個(gè)方面完善員工薪酬。
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沒(méi)有年終獎(jiǎng)，一般薪資構(gòu)成比較有挑戰(zhàn)性，有一年收入百萬(wàn)的，合伙制小組和總部對(duì)賭，盈利放到小組績(jī)效包里，按自己的業(yè)績(jī)持有股份 然后安股份比例每個(gè)月那績(jī)效
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基本都有年終獎(jiǎng)，一般10000-15000。做技術(shù)的話還會(huì)有項(xiàng)目獎(jiǎng)金，行情好每年都會(huì)召開(kāi)科技大會(huì)，會(huì)評(píng)選優(yōu)秀項(xiàng)目，項(xiàng)目做的好的話收入很可觀，核心項(xiàng)目組成員有好幾萬(wàn)的獎(jiǎng)金。這點(diǎn)還是不錯(cuò)的。
在中聯(lián)重科股份有限公司工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,21%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中聯(lián)重科股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中聯(lián)重科股份有限公司工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中聯(lián)重科股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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加班，經(jīng)常，年假基本沒(méi)休過(guò)，雙休，但是有事得加班……沒(méi)有加班費(fèi)，但是能和你收入成正比，不介意加班和駐外的可以考慮，駐外一年可以假期回去，業(yè)績(jī)不好不能報(bào)銷(xiāo)
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職能崗大部分時(shí)候還是可以正常下班，但事情多的時(shí)候加班比較狠，周末也加班。年假按國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)給，平時(shí)請(qǐng)假手續(xù)比較麻煩，雙休基本可以保證。
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組長(zhǎng)年薪40萬(wàn)，有提成 招待費(fèi) 車(chē)補(bǔ)，售后服務(wù)工程師在小組站股份 整體來(lái)說(shuō)工資水平還可以 工作節(jié)奏很快
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崗位級(jí)別有很多，就技術(shù)而言，從工程師開(kāi)始，助理工程師到一級(jí)工程師，然后是主管，主任，和研究員，最后是首席研究員。各個(gè)級(jí)別的工資差別比較大，就主管工程師來(lái)說(shuō)，目前的行情應(yīng)該是基本工資6000-7200，
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工作壓力很大,工資完全來(lái)源于提成,每個(gè)月的績(jī)效考核非常嚴(yán)格,還會(huì)有各種任務(wù),完不成就罰款,客戶也是很坑,各種爾虞我詐坑蒙拐騙,整個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,少不留神就被淘汰了,每天都睡不著.