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普通工程師，中級工程師，高級工程師，晉升比較困難，碩士剛畢業(yè)是中級工程跟師待遇，13000，高級工程師工資不超過20000

校招進去前兩年和后面不同，后面會導入公司體系給待遇。晉升機會還行。其他級別的工資不知道。

不怎么樣，老國企作風加私企待遇。一幫人混吃等死，hr天天網(wǎng)上洗地。海外銷售崗甚至不安排住宿和餐飲，等于外派過去就是自生自滅。

組長年薪40萬，有提成 招待費 車補，售后服務工程師在小組站股份 整體來說工資水平還可以 工作節(jié)奏很快

級別好多，晉升機制完善，但是要看專利、學歷、項目貢獻，僅僅看年限比較慢。之前有同事許多年都沒有升級，也有同事憑借專利答辯很快升級的。

有工程師，主管工程師，主任工程師，研究員4個級別，每個級別還分3個小級別。基本上每二年升級一次，一次大概七八百元，工程師5000左右，主管工程師八千左右，主任工程師一萬出頭，研究員不清楚

營銷代表 區(qū)域經(jīng)理，晉升要時間 關(guān)系 業(yè)績都突出，區(qū)域經(jīng)理拿年薪，底薪6k。年終獎金跟區(qū)域業(yè)績完成率和市場占有率有直接關(guān)系。如果市場占有率不達標，考核很多。

公司營銷崗位級別營銷代表 區(qū)域經(jīng)理 分公司經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 總部營銷領(lǐng)導，晉升根據(jù)工作年限 業(yè)務能力來決定，營銷代表薪資有底薪和提成構(gòu)成。

晉升太難了 工資不高不低。只要你敢豪橫一把你基本還欠賬。這工資連個蘋果手機你買都難。一個組長脾氣都要比領(lǐng)導打。好了不獎勵。壞了就罰款

愿意，看每個人的階段需求什么，符合現(xiàn)階段的和自己個人發(fā)展規(guī)劃，公司氛圍比較不錯，薪酬制度也比較完善